[:en]Psychometric tests are one of the most widely used tools in the recruitment process. They help to diagnose and identify the skills, attitudes, and candidates’ values to assess their suitability for the proposed position. They are divided into groups according to the specific characteristics evaluated.
Next, we will address a variation of this type of test, the LIFO test.
The word LIFO is derived from the combination of «LIFE» and «ORIENTATION», referring to the direction in matters such as lifestyles and work.
Style is evidenced in a person’s behavior, which is determined by thoughts and interests. We define behavior as «our response to our environment»; style is the way we respond to that environment.
LIFO shows a person’s preferences and orientations (most likely and least likely) in everyday and stress-related situations.
What is the purpose of the LIFO test?
The main objective of the LIFO test is to understand the work style of people in daily situations and under stressful conditions and to guide us on the strengths and weaknesses of the person evaluated in areas of teamwork and leadership. The test is used as a starting point with people, especially at a senior level (project manager, manager, or supervisor).
It provides the opportunity to identify the strengths and talents of those evaluated and how they apply them in their daily work tasks. It shows how people can increase their effectiveness by controlling and managing their vital functions. It facilitates the use and application of this talent management in the integration of work teams or projects, team project solutions, planning, and distribution of work.
What leadership styles does the LIFO test assess, and in what situations are they assessed?
LIFO does not suggest that one leadership style is better than another; instead, it prioritizes each one depending on the preferences of each candidate and helps identify what type of leadership your job offer requires. As mentioned above, the test identifies the direct links between these styles and work situations that may arise, such as risk situations and cooperation with colleagues.
At evalart we have a test used in recruitment processes to establish the leadership style present in each candidate.
The LIFO test is related to the following four leadership styles or work orientations present in those evaluated:
Gives and Supports: Their style is based on sensitivity to the needs of others, the pursuit of excellence and high ideals are their basic orientations, and their integrity and seriousness will be appreciated in the pursuit of good results. Their goal is to be perceived as a sensitive and valuable person.
Takes and Controls: Their main role is to make things happen. This type of person makes things happen and needs to convince others of their ability to achieve their goals consistently. Their goal is to be perceived as an active and competent individual.
Maintains and Conserves: Their basic orientation with this style is to carefully and rationally protect what they already have and use existing resources to build on the past; they try to maximize the use of resources for a purpose, and being systematic and organized is their priority. Their goal is to be seen as an objective and rational person.
Adapts and Negotiates: Their basic tendency is to be sensitive and adaptable to the wants and needs of others. By pleasing others and meeting their needs first, they will eventually find fulfillment in their aspirations. Their goal is to be loved and accepted by other people.
On the other hand, the test allows us to analyze the behavior of the evaluated person in the following conditions:
Normal (or favorable) conditions: These situations occur every day without causing any stress or strain. These may be situations in your daily life.
Stressful (or adverse) conditions: These situations can cause stress or heightened arousal. They are usually motivated by some internal or external factor that leads them to do something out of their daily routine.
Undoubtedly, a company will face stressful situations where it needs someone who can handle them without endangering work systems or people. That is why LIFO uses psychometric tests to find people with leadership skills that match your company’s needs, selecting the most suitable people for the different tasks that may arise within a company.[:es]Las pruebas psicométricas son una de las herramientas más utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagnóstico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos según las características específicas a evaluar.
A continuación, abordaremos una variación de este tipo de pruebas, el test LIFO.
La palabra LIFO se deriva de la combinación de “LIFE “ y “ORIENTATION”. Haciendo referencia a la dirección en temas como estilos de vida y trabajo.
El estilo se evidencia en el comportamiento de una persona, el cual a su vez está determinado por pensamientos e intereses. Definimos el comportamiento como nuestra «respuesta a nuestro entorno» y el estilo es la forma en que respondemos a dicho ambiente.
LIFO muestra las preferencias y orientaciones de una persona (más probables y menos probables) en situaciones cotidianas y en relación con el estrés.
¿Cuál es el objetivo del test LIFO?
El test LIFO tiene como objetivo principal entender el estilo de trabajo de las personas en situaciones normales y bajo condiciones estresantes, para orientarnos sobre las fortalezas y debilidades de la persona evaluada en ámbitos de trabajo en equipo y liderazgo, el test se utiliza como punto de partida con personas especialmente en nivel superior (director de proyecto, gerente o supervisor).
Brinda la oportunidad de identificar las fortalezas y talentos de los evaluados y cómo estos los aplican en sus tareas cotidianas de trabajo. Muestra cómo las personas pueden aumentar su eficacia personal mediante el control y la gestión de sus funciones vitales. Facilita el uso y aplicación de esta gestión del talento en la integración de equipos de trabajo o proyectos, soluciones de proyectos en equipo, planificación y distribución del trabajo.
¿Cuáles estilos de liderazgo evalúa el test LIFO y en que situaciones se evalúan?
LIFO no sugiere que un estilo de liderazgo sea mejor que otro, en su lugar, prioriza cada uno dependiendo las preferencias de cada candidato y ayuda a identificar qué tipo de liderazgo requiere su oferta de trabajo. Como se mencionó anteriormente, dicho test identifica los vínculos directos de estos estilos con las diferentes situaciones de trabajo que se puedan presentar, situaciones de riesgo y cooperación con sus compañeros.
En evalart contamos con una prueba utilizada en los procesos de reclutamiento para establecer el estilo de liderazgo presente en cada candidato.
La prueba LIFO está relacionada con los siguientes 4 estilos de liderazgo u orientaciones de trabajo presentes en los evaluados:
Da y Apoya: Su estilo está basado en la sensibilidad a las necesidades de los demás, la búsqueda de la excelencia y los altos ideales son sus orientaciones básicas, y su integridad y seriedad serán apreciadas buscando obtener buenos resultados. Su objetivo es ser visto como una persona sensible y valiosa.
Toma y Controla: Su función principal es hacer que las cosas sucedan, este tipo de personas hace que las cosas realmente se den y necesita convencer a los demás de su capacidad para lograr sus objetivos de manera constante. Su objetivo es ser visto como un individuo activo y competente.
Mantiene y Conserva: Su orientación básica con este estilo es proteger cuidadosa y racionalmente lo que ya tiene y utilizar los recursos existentes para construir sobre el pasado; trata de utilizar al máximo los recursos para un fin, ser sistemático y organizado es su prioridad. Su meta es ser visto como objetivo y racional.
Adapta y Negocia: Su tendencia básica es ser sensible y adaptarse a los deseos y necesidades de los demás. Al complacer a los demás y satisfacer las necesidades de ellos primero, eventualmente encontrará satisfacer sus propias aspiraciones. su objetivo es ser amado y aceptado por otras personas.
Por otra parte, El test permite analizar el comportamiento del evaluado en las siguientes condiciones:
Condiciones normales (o favorables): Estas situaciones ocurren todos los días sin causar ningún estrés o tensión. Estas pueden ser situaciones en su vida diaria.
Condiciones estresantes (o adversas): Estas situaciones pueden causar estrés o una mayor exaltación. Suelen estar motivadas por algún factor interno o externo que los conlleva a hacer algo fuera de su rutina diaria.
Sin duda, una empresa enfrentará situaciones estresantes en las que necesita a alguien que pueda manejarlas sin poner en peligro los sistemas de trabajo o las personas. Es por eso que LIFO utiliza pruebas psicométricas para encontrar personas con habilidades de liderazgo que coincidan con las necesidades de su empresa, seleccionado las personas más indicadas para las diferentes labores que se puedan llegar a presentar dentro de una compañía. [:pb]Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico, identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de avaliar a sua aptidão para o cargo proposto. Estão divididos em grupos de acordo com as características específicas a serem avaliadas.
A seguir, trataremos de uma variação deste tipo de teste, o teste LIFO.
A palavra LIFO deriva da combinação de «VIDA» e «ORIENTAÇÃO». Remete à direção em matérias como o estilo de vida e o trabalho.
O estilo é evidente no comportamento de uma pessoa, que por sua vez é determinado por pensamentos e interesses. Definimos o comportamento como a nossa «resposta ao nosso ambiente» e o estilo é a forma como respondemos a esse ambiente.
LIFO mostra as preferências e orientações de uma pessoa (o mais provável e o menos provável) em situações cotidianas e em relação ao estresss.
Qual é o objetivo do teste LIFO?
O principal objetivo do teste LIFO é compreender o estilo de trabalho das pessoas em situações normais e em condições estressantes, para orientar sobre os pontos fortes e fracos do avaliado em áreas de trabalho de equipe e liderança, então o teste é utilizado como ponto de partida para avaliar candidatos a cargos de nível superior (gestor de projeto, gerente ou supervisor).
Proporciona a oportunidade de identificar os pontos fortes e talentos do avaliado e a forma como os aplica nas suas tarefas diárias de trabalho. Mostra como os indivíduos podem aumentar a sua eficiência pessoal através da monitorização e gestão das suas funções vitais. Facilita a utilização e aplicação dessa gestão de talentos na integração de trabalho ou equipes de projeto, soluções de projetos de equipes, planejamento e distribuição do trabalho.
Que tipos de liderança que o teste LIFO avalia e em que situações são avaliados?
LIFO não sugere que um tipo de liderança seja melhor do que outro. Em vez disso, dá prioridade a cada tipo em função das preferências do candidato e ajuda a identificar que tipo de liderança é necessária para a vaga de emprego. Como mencionado acima, o teste LIFO identifica as ligações diretas destes estilos com diferentes situações de trabalho, risco e cooperação com colegas.
O teste LIFO está relacionado com os seguintes 4 tipos de liderança ou orientações de trabalho presentes nos avaliados:
Dar e Apoiar: O seu estilo se baseia na sensibilidade às necessidades dos outros, a busca da excelência e de ideais altos são as suas orientações básicas, e a sua integridade e seriedade serão apreciadas na procura de bons resultados. O seu objetivo é ser visto como uma pessoa sensível e valiosa.
Tomar e Controlar: A sua principal função é fazer as coisas acontecerem, então precisam convencer os outros da sua capacidade de alcançar os seus objetivos de uma forma consistente. O seu objetivo é ser visto como um indivíduo ativo e competente.
Mantém e preserva: a sua orientação básica com este estilo é proteger cuidadosa e racionalmente o que já têm e utilizar os recursos existentes para construir sobre o passado; tentam maximizar a utilização dos recursos para um fim, por tanto um ambiente sistemático e organizado é a sua prioridade. Sua meta é ser visto como objetivo e racional.
Adapta e Negocia: A sua tendência básica é ser sensível e adaptável aos desejos e necessidades dos outros. Ao agradar aos outros e satisfazer primeiro as necessidades dele, encontra suas próprias aspirações realizadas. O seu objetivo é ser amado e aceito por outras pessoas.
Por outro lado, o teste nos permite analisar o comportamento do avaliado sob as seguintes condições:
Condições normais (ou favoráveis): Estas situações ocorrem todos os dias sem causar qualquer estresse ou tensão. Estas podem ser situações na sua vida cotidiana.
Condições estressantes (ou adversas): Estas situações podem causar estresse ou aumento da excitação. São geralmente motivados por algum fator interno ou externo que os leva a fazer algo fora da sua rotina diária.
Sem dúvida, uma empresa enfrentará situações estressantes em que precisará de alguém que possa lidar com elas sem colocar em risco os sistemas de trabalho ou as pessoas. É por isso que a Evalart utiliza testes psicométricos LIFO para encontrar pessoas com capacidades de liderança que correspondam às necessidades da sua empresa, selecionando as pessoas mais adequadas para as diferentes tarefas que possam surgir. [:]
