La palabra “hackathon” proviene de la unión de las palabras “hack” y “marathon”. Los hackathons son eventos de corta duración generalmente organizados por empresas u organizaciones tecnológicas, y cuyo objetivo es idear, desarrollar y presentar una solución más innovadora a un problema; de ahí las dos palabras que componen su nombre en inglés.
En los hackathons, los programadores se reúnen durante un breve periodo de tiempo para colaborar en el proyecto, dividiéndose en pequeños grupos. El evento suele durar 24 horas o un fin de semana entero, por lo que los participantes deben trabajar rápidamente para lograr su cometido. El resultado final es la presentación de las ideas y prototipos a los interesados.
Un hackathon es una gran oportunidad para diseñar, desarrollar e introducir soluciones innovadoras empleando menos recursos y tiempo. Aunque este método es usado generalmente por la industria tecnológica no solo es rentable para éstas, sino que también puede funcionar para empresas de diferentes sectores, ya sean grandes o pequeñas.
Ventajas de usar hackathons para optimizar la gestión de recursos humanos
Cuando se usan en RRHH, estos eventos se convierten en una efectiva herramienta para atraer nuevos talentos para la empresa u organización y evaluarlos en su capacidad para desarrollar soluciones. Las hackathons relacionadas con desarrollo de software suelen convocar perfiles de desarrollador muy interesantes y el formato de la hackathon permite conocerlos y evaluarlos en su habilidad para desarrollar soluciones eficientes, rápidas e innovadoras.
Los hackathons son la herramienta ideal para empresas que desean dar el primer paso hacia la innovación de sus prácticas y procesos, especialmente en la gestión de RRHH. Y, si aún duda de los beneficios de este tipo de eventos, a continuación resumimos algunas de las ventajas que tienen los hackathons para la gestión de RRHH de una empresa.
- Reúne en un solo lugar el talento que la empresa necesita. Gracias a este evento, se pueden identificar los puntos fuertes de los participantes y evaluar las áreas de oportunidad de cada uno. Actualmente son muchas las empresas que utilizan los hackathons como herramienta de contratación, lo que permite a las empresas identificar nuevas profesiones y puestos para aumentar la productividad de la empresa.
- Ofrece soluciones diferentes para un problema. Un hackathon le permite al equipo centrarse en un problema enfocándose en las verdaderas necesidades, para así desarrollar múltiples soluciones que se puedan implementar en poco tiempo. Además, la diversidad de los equipos que suele darse en estos eventos permite abordar el problema desde una perspectiva diferente.
- Pone a prueba las habilidades del equipo. Los hackathons permiten a los participantes reforzar sus habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo, entre otras. Dependiendo del problema a resolver, también ofrece la oportunidad de afinar habilidades técnicas como nuevas metodologías de trabajo, gestión de proyectos y cursos.
- Crea experiencias enriquecedoras. Cuando varias mentes se reúnen en un hackathon, no solo surgen nuevas ideas, sino que se incentiva a todos a pensar de forma diferente y a dejar fluir su creatividad, permitiendo una experiencia de aprendizaje positiva que perdurará en el tiempo. Esto genera compromiso con la empresa y orgullo por formar parte de ésta. Además, los miembros del equipo tendrán la oportunidad de añadir nuevos logros a su CV, participar en una nueva experiencia innovadora, experimentar un cambio de mentalidad y ampliar su red de contactos.
- Inspira y motiva al equipo. Los empleados tienden a realizar las mismas tareas todos los días y es fácil que la rutina los desmotive. Al participar en un hackathon, los empleados se encontrarán con diferentes retos, como resolver problemas de otras áreas diferentes a las que se dedican a diario o a especializarse en un tema específico de su área, lo que les ayuda a romper la rutina y salir de su zona de confort.
- Transforma la cultura de la empresa. Los hackathons pueden acelerar significativamente el proceso de transformación de la cultura de la empresa. No se trata solo de crear nuevos productos, sino de identificar y destruir los procesos ineficientes y formas de trabajo que ya no se encuentran vigentes en el mundo actual.
- Gestiona la imagen y publicidad de la empresa. Un hackathon es un evento público que, debido al gran alcance que tiene, también puede ser usado como una potente herramienta de marketing para promocionar la empresa y reclutar personal.
Sin duda los hackathons tienen muchas ventajas para las empresas que desean innovar en su el reclutamiento de personal y en su relación con los empleados. Estos eventos son ideales para mejorar las prácticas y procesos de RRHH de una empresa, ya que estos le permiten reunir a talentos de diferentes áreas, departamentos y edades; con diferentes puntos de vista, habilidades y experiencias que podrían resultar nutritivas para la empresa. Además, son una forma divertida y dinámica de desafiar los límites y pensar de forma lateral y una buena forma de fomentar, celebrar y premiar las ideas innovadoras de los empleados.
