[:en]Aptitude tests measure the ability of a person in diverse areas. With Evalart you can measure a person’s aptitude in various aspects, such as verbal aptitude, numerical aptitude, analytical capacity, intelligence (IQ / CI), attention to details, data interpretation, among others. Unlike knowledge tests, which are based more on a person’s experience and level of study, aptitude tests measure the person’s potential to perform successfully in a given area. For example, a developer should have analytical skills, while a Big Data expert should have data interpretation skills. Evalart’s online tests are an excellent pre-filter to avoid using interview time on candidates who do not have the required skills for the position, as well as identifying those who may have excellent performance. Since aptitude tests are a very good predictor of future performance, they are ideal as a first-line of tests to reduce the number of candidates in your selection process. This way, depending on the position for which the test is being used, it is possible to reduce the number of candidates to a third or less. Since the tests are completed online and are automatically corrected, it is possible to evaluate a large number of candidates in a short time. This increases the chances of finding the ideal candidate, as well as allows you to focus the selection efforts on the best candidates, and interview only those who passed the initial filter of the online test. Evalart includes ready-to-use proficiency tests, plus a library of questions with which you can create your own tests. You can even create tests from scratch, and create your own questions. Evalart supports various types of questions, such as single or multiple-choice, images for both the question and the answer, and open text options.[:es]Las pruebas de aptitud miden la capacidad que tiene una persona en diversas areas. Con Evalart puede medir la aptitud de una persona en varios aspectos, como aptitud verbal, aptitud numérica, capacidad analítica, inteligencia (IQ/CI), atención a los detalles, interpretación de datos, entre otros. A diferencia de las pruebas de conocimiento, que se basan más en la experiencia y el nivel de estudio de una persona, las pruebas de aptitud miden el potencial que la persona tiene para desempeñarse exitosamente en una area determinada. Por ejemplo, un desarrollador debe tener capacidad analítica, mientras que un experto en Big Data debiera tener capacidad de interpretación de datos. Las pruebas en linea de Evalart son un excelente pre filtro para evitar utilizar tiempo en entrevistas en candidatos que no tienen las capacidades requeridas para el puesto, así como identificar aquellos que pueden tener excelente rendimiento. Dado que las pruebas de aptitud son un muy buen predictor de desempeño futuro, son ideales como una primera linea de pruebas para reducir el número de candidatos de sus procesos de selección. De esta manera, dependiendo de la posición para la que se esta utilizando la prueba, es posible reducir la cantidad de candidatos a un tercio o menos. Dado que las pruebas se aplican en linea y se corrigen automáticamente, es posible evaluar una gran cantidad de candidatos en poco tiempo, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal, así como para enfocar los esfuerzos de selección en los mejores candidatos, entrevistando solo aquellos que pasaron el filtro inicial de la prueba en línea. Evalart incluye pruebas de aptitud listas para usar, ademas de una librería de preguntas con las que puede crear sus propias pruebas. Incluso puede crear pruebas desde cero, creando sus propias preguntas. Evalart soporta diversos tipos de preguntas, como selección simple o multiple, con imágenes tanto para la pregunta como para las opciones de respuesta y de texto abierto.[:pb]Os testes de aptidão mensuram a capacidade de uma pessoa em diversas áreas. Com a Evalart, você será capaz de medir a aptidão de um potencial candidato em vários aspectos, como a aptidão verbal, aptidão numérica, capacidade analítica, inteligência (QI), atenção aos detalhes, interpretação de dados, entre outros. Ao contrário dos testes de conhecimento, que se baseiam mais na experiência e nível de estudo de quem está sendo analisado, os testes de aptidão medem o potencial de sucesso do avaliado em determinada área. Por exemplo, um desenvolvedor deve ter habilidades analíticas, enquanto um especialista em Big Data deve ter habilidades de interpretação de dados. Os testes online da Evalart são um excelente filtro para realizar uma pré seleção, que evitará o uso do tempo em entrevistas com candidatos que não possuem as habilidades necessárias para o preenchimento da vaga, além de, identificar aqueles que, em contrapartida, podem ter um excelente desempenho naquela função. Testes de aptidão são ótimos para prever o desempenho futuro e são ideais como testes de primeira linha para reduzir o número de candidatos no seu processo seletivo. Assim, dependendo do cargo para o qual o teste será utilizado, é possível reduzir o número de candidatos para um terço ou menos. Como os testes são realizados online e corrigidos automaticamente, é possível avaliar um grande número de candidatos em um curto espaço de tempo. Isso aumenta as chances de encontrar o candidato ideal, além de permitir que concentre seus esforços nos melhores candidatos para entrevistar apenas aqueles que passaram no filtro inicial do teste online. A Evalart inclui testes de proficiência prontos para o uso, além de uma biblioteca de perguntas na qual você pode criar seus próprios testes. Caso queira, é possível criar os testes do zero, a partir das suas próprias perguntas. A Evalart oferece suporte a vários formatos de questões, como de alternativa única ou múltipla escolha, imagens nas perguntas e/ou respostas, e opções de texto livre.[:]