[:en]The 16PF Test, or the 16PF Factor Personality Questionnaire, was developed by Raymon Cattell at the University of Illinois in 1943. It is based on the trait theory of Allport and Odbert. They developed a dictionary of 4000 adjectives referring to human personality. After a thorough analysis, he grouped them into 180 categories, reducing them to 45, where they were subsequently subjected to an empirical test, thus reducing them to 16 categories or personality traits.
Cattell’s goal was to construct an instrument that could measure the fundamental dimensions of adult personality. The test identifies 16 primary behavioral factors or traits to explain the totality of personality. Subsequently, 5 global (second-order) dimensions or factors of the personality of normal subjects were identified.
The 16 traits are Agreeableness, Reasonableness, Stability, Dominance, Encouragement, Attention to rules, Boldness, Sensitivity, Vigilance, Abstraction, Privacy, Apprehension, Openness to change, Self-sufficiency, Perfectionism, and Tension. The 5 second-order global dimensions or factors are Extraversion, Anxiety, Toughness, Independence, and Self-control.
Many tests measure these 16 factors, although in general reference is usually made to the original test (or its subsequent official revisions) when talking about the 16 PF test. It is a test consisting of 185 closed-ended questions. In each of them, there are three response options, among which the respondent must opt for one of them. It takes between 15 to 30 minutes to administer. The factors are bipolar, that is, they move from one extreme to the other of the spectrum of each trait, so that the person’s score is scored on the continuum of one of these two extremes. New versions are generated from time to time, so the number of questions and other characteristics may vary.
The target population is people over 16 years of age, with a level of the second year of high school or secondary school, to ensure a correct understanding of the questions.
This test contains scales that allow for the evaluation of the sincerity and verifiability of the data obtained. These scales are 4:
1- Response style: The main function of this is to ensure the reliability and validity of the data obtained by the consultant. It is observed if he/she answers honestly or if there are orientations that deform the information and therefore the interpretation of the profile.
2- Image: it evaluates if the answers given by the candidate are honest, or if they are pretending to give a positive image or pretending to a worse situation than the real one.
3- Acquiescence: here value is given to the orientation to respond positively to the test questions, this would indicate hypocrisy or at least a lack of honesty, thus hindering the correct analysis of the subject’s personality.
4- Frequency index: it is used to locate infrequent answers. This could be because the candidate answers randomly, but we must not lose sight of the analysis of the answers independently and the reciprocity with the totality of the test.
The 16 PF test and its use in personnel selection
This personality test, as well as other versions that measure these factors, is very useful since it is frequently applied in areas such as research, organizational psychology, and human resources, even in clinical psychology. It is perhaps one of the most used by personnel selectors since it is agile, fast, and reliable.
In the field of work psychology, the 16 PF test has a long history of studies aimed at discovering the most suitable candidates for different types of professional profiles such as salespeople, pilots, and teachers, among others. As well as the study of other factors such as leadership.
As it is a test of questions, it does not require large tools or technologies for its implementation. It is agile since the candidate must choose between three questions that are already given, the total administration of the test a maximum of 30 minutes. It is a test that can be applied both collectively and individually, which also saves time in its administration. The 16 PF test does not require great skills or knowledge, simply those mentioned above in the text. As mentioned above, many tests measure the 16 Cattell factors, but in general, when reference is made to the 16 PF test it is the official test.
If you are interested in using a test that measures the 16 Cattell factors (or other tests) for your selection processes, you can register for free to use Evalart‘s online tests.
[:es]El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma está basada sobre la teoría de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos habían desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se referían a la personalidad humana. Tras un minucioso análisis, los agrupó en 180 categorías, reduciéndolas a 45, donde posteriormente fueron sometidas a una prueba empírica reduciéndolas así a 16 categorías o rasgos de personalidad.
El objetivo de Cattell era construir un instrumento que pudiera medir las dimensiones fundamentales de la personalidad del adulto. La prueba identifica 16 factores o rasgos primarios de la conducta para explicar la totalidad de la personalidad. Posteriormente se identificaron 5 dimensiones o factores globales (de segundo orden) de la personalidad de los sujetos normales.
Los 16 rasgos son: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo, Tensión. Las 5 dimensiones o factores globales de segundo orden son: Extraversión, Ansiedad, Dureza, Independencia y Auto-control.
Existen muchas pruebas que miden estos 16 factores, aunque en general se suele hacer referencia a la prueba original (o sus revisiones oficiales posteriores) cuando se habla de la prueba 16 PF. Es un test que consta de 185 preguntas cerradas. En cada una de ellas hay tres opciones de respuesta, entre las cuales el entrevistado debe optar por una de ella. La administración del mismo lleva entre 15 a 30 minutos. Los factores son bipolares, esto quiere decir, que se mueven de un extremo hasta el otro del espectro de cada rasgo, por lo que el puntaje de la persona se puntúa en el continuo de alguno de esos dos extremos. Se generan cada cierto tiempo nuevas versiones, por lo que la cantidad de preguntas y otras características pueden variar.
La población a la que va dirigida es a personas mayores de 16 años, con un nivel de segundo año del bachillerato o secundaria, para poder garantizar una correcta comprensión de las preguntas.
Este test contiene escalas que permiten evaluar la sinceridad y verificabilidad de los datos obtenidos. Estas escalas son 4:
1- Estilo de respuesta: La función principal de la misma, es asegurar la fiabilidad y validez de los datos obtenidos por el consultante. Se observa si contesta honestamente o si hay orientaciones que deformen las información y por lo tanto la interpretación del perfil.
2- Imagen: la misma evalúa si las respuestas que ha dado el candidato son honestas, o si está pretendiendo dar una imagen positiva o aparentando una situación peor a la real.
3- Aquiescencia: aquí se da valor a la orientación a responder de forma positiva a las preguntas del test, esto indicaría hipocresía o por lo menos una falta de honestidad dificultando así el correcto análisis de la personalidad del sujeto.
4- Índice de frecuencia: sirve para localizar respuestas infrecuentes. Esto podría ser porque el candidato contesta de forma azarosa, pero no hay que perder de vista el análisis de las respuestas independientemente y la reciprocidad con la totalidad del test.
El Test 16 PF y su utilización en selección de personal
Este test de personalidad, así como otras versiones que miden estos factores, son de gran utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica. Tal vez sea uno de los más utilizados por lo selectores de personal, ya que ágil, rápido y confiable.
En el ámbito de la Psicología laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Así también como el estudio de otros factores como el liderazgo.
Al ser un test de preguntas no requiere de grandes herramientas o tecnologías para su implementación. Es ágil, ya que el candidato debe elegir entre tres preguntas que ya están dadas, siendo la administración total del mismo de máximo 30 minutos. Es una prueba que además permite su aplicación sea tanto colectiva como individual, esto también permite un ahorro de tiempo en la administración del mismo. El test 16 PF no requiere grandes competencias o conocimientos, simplemente los mencionados más arriba del texto. Como se mencionó anteriormente, existen muchas pruebas que miden los 16 factores de Cattell, pero en general cuando se hace referencia a la prueba 16 PF se trata de la prueba oficial.
Si está interesado en utilizar una prueba que mide los 16 factores de Cattell (u otras pruebas) para sus procesos de selección, puede registrarse gratis para utilizar las pruebas en línea de Evalart.
[:pb]O Teste 16PF, ou o Questionário Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. É baseado na teoria dos traços de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a 45, e posteriormente submetidos a um teste empírico, chegando assim a 16 categorias ou traços de personalidade.
O objetivo de Cattell era construir um instrumento que pudesse medir as dimensões fundamentais da personalidade adulta. O teste identifica 16 fatores ou traços de comportamento primários para explicar a totalidade da personalidade. Subsequentemente, foram identificadas 5 dimensões ou fatores globais (de segunda ordem) da personalidade de sujeitos normais.
Os 16 traços são: Afabilidade, Raciocínio, Estabilidade, Dominância, Animação, Atenção às normas, Atrevimento, Sensibilidade, Vigilância, Abstração, Privacidade, Apreensão, Abertura à mudança, Autossuficiência, Perfeccionismo e Tensão. As 5 dimensões ou fatores globais de segunda ordem são Extroversão, Ansiedade, Dureza, Independência e Autocontrole.
Muitos testes medem estes 16 fatores, embora em geral se faça geralmente referência ao teste original (ou às suas revisões oficiais subsequentes) quando se fala do teste 16 PF. Trata-se de um teste que consiste em 185 perguntas fechadas. Em cada uma delas, existem três opções de resposta, entre as quais o respondente deve optar por uma única resposta. A sua administração demora entre 15 a 30 minutos. Os fatores são bipolares, ou seja, passam de um extremo para o outro do espectro de cada característica, de modo a que a pontuação da pessoa seja avaliada nas respostas sequenciais de um destes dois extremos. De tempos em tempos são geradas novas versões, dessa forma o número de perguntas e outras características podem variar.
O público alvo são pessoas com mais de 16 anos de idade, com no mínimo nível fundamental, para assegurar a correta compreensão das questões.
Este teste contém escalas que permitem a avaliação de sinceridade e verificabilidade dos dados obtidos. Estas escalas são 4:
1: Estilo de resposta: A principal função desta é assegurar a confiabilidade e validade dos dados obtidos pelo consultor. É observado se ele responde honestamente ou se existem orientações que deformam a informação e, portanto, a interpretação do perfil.
2- Imagem: avalia se as respostas dadas pelo candidato são honestas, ou se estão buscando passar uma imagem positiva ou simular uma situação pior do que a real.
3- Concordância: aqui é dado valor à orientação para responder positivamente às perguntas do teste, isto indicaria hipocrisia ou pelo menos uma falta de honestidade, dificultando assim a análise correta da personalidade do sujeito.
4- Índice de frequência: é utilizado para localizar respostas que não são frequentes. Isso pode ocorrer porque o candidato responde aleatoriamente, mas não devemos deixar de lado a análise das respostas independentemente e a reciprocidade com a totalidade do teste.
O teste 16 PF e a sua utilização em processos seletivos
Este teste de personalidade, bem como outras versões que medem estes fatores, é muito útil uma vez que é frequentemente aplicado em áreas como a investigação, psicologia organizacional, e recursos humanos, até mesmo em psicologia clínica. É talvez um dos mais utilizados pelos recrutadores de pessoal, uma vez que é fácil, rápido e confiável.
No campo da psicologia do trabalho, o teste 16 PF tem uma longa história de estudos destinados a descobrir os candidatos mais adequados para diferentes tipos de perfis profissionais, tais como vendedores, pilotos, professores, entre outros. Assim como o estudo de outros fatores, tais como a liderança.
Por ser um teste de perguntas, não requer grandes ferramentas ou tecnologias para a sua implementação. É de fácil aplicação, uma vez que o candidato deve escolher entre três questões que já são dadas, a administração total do teste tem um tempo máximo de 30 minutos. É um teste que pode ser aplicado tanto coletiva quanto individualmente, o que também poupa tempo durante sua aplicação. O teste de 16 PF não requer grandes competências ou conhecimentos, mas simplesmente os mencionados acima no texto. Como descrito acima, muitos testes medem os 16 Fatores de Cattell, mas em geral, quando se faz referência ao teste 16 PF, esse é o teste oficial.
Se estiver interessado em utilizar um teste que meça os 16 Fatores de Cattell (ou outros testes) para os seus processos seletivos, pode se registrar gratuitamente para utilizar os testes de forma online na Evalart.[:]
