[:en]Intelligence is a subject that has fascinated experts for many years. How to measure it, to know who is intelligent and who is not, has aroused the interest of psychologists who have created different tests to measure the various factors and traits we understand as intelligence.
But let’s start by defining Intelligence; it refers to a person’s ability to choose the best option at a given time, according to the situation that arises. An intelligent person can use their knowledge assertively at the right time, either to solve a problem, analyze, reflect or make a decision.
In Evalart, we have a dozen of Intelligence and Aptitude tests that can help you measure and understand the intelligence of the candidates you need to evaluate for your company. Within these, we have selected the four essential intelligence and aptitude tests that you should take into account in your selection process:
Intelligence Test (IQ)
It is the most comprehensive test, providing a complete picture of the candidate’s intelligence. It evaluates in detail the Logical Reasoning, Verbal Aptitude, Numerical Aptitude, and Spatial Intelligence of each participant.
Science Proficiency Test (STEM)
STEM stands for Science, Technology, Engineering and Mathematics, these are the fields covered by this test, reflecting the level of interest and knowledge in these fields.
Verbal and Numerical Aptitude Test
It is responsible for measuring the numerical and verbal aptitude of a person. In terms of numerical aptitude, it measures the candidate’s ability to solve arithmetic operations, to know how to calculate adequately, and to respond to the series presented to them by keeping the appropriate correspondence. In terms of verbal aptitude, it measures the candidate’s fluency in speaking and expressing themselves, their use of spelling and vocabulary.
Logical Reasoning Test
It evaluates the participant’s ability to adequately analyze a situation to solve a task or problem properly. It is ideal for those who need to solve problems and focus on details in their jobs.
As we can see, there is a specific intelligence test for each aspect; selecting the right one at the time of the candidate selection process is paramount to succeed in this path.
[:es]La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia.
Pero empecemos definiendo la Inteligencia, se refiere a la capacidad de una persona de elegir la mejor opción en un momento determinado, de acuerdo a la situación que se le plantea. Se entiende por una persona inteligente aquella que es capaz de hacer uso de sus conocimientos de manera asertiva en el momento oportuno, ya sea para solucionar un problema, analizar, reflexionar o tomar una decisión.
En Evalart tenemos una decena de pruebas de Inteligencia y Aptitud que pueden ayudarte a medir y entender la inteligencia de los candidatos que necesites evaluar para tu empresa, dentro de estos hemos seleccionado las 4 pruebas esenciales de inteligencia y aptitud que debes tener en cuenta en tu proceso de selección:
Esta es la prueba más completa, brindando un panorama completo de la inteligencia del candidato. Evalúa detalladamente el Razonamiento Lógico, Aptitud Verbal, Aptitud Numérica y la Inteligencia Espacial de cada participante.
Prueba de Aptitud para Ciencias (STEM)
STEM por sus siglas en ingles se refiere a Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, estos son los campos que abarca esta prueba, reflejando el nivel de interés y conocimientos en estas.
Prueba de Aptitud Numérica y Verbal
Se encarga de medir la aptitud numérica y verbal de una persona. En cuanto a la aptitud numérica, mide su capacidad para resolver operaciones aritméticas, saber calcular de manera adecuado y responder a las series que se le presenten guardando la correspondencia adecuada. En cuanto a la aptitud verbal, mide la fluidez del candidato para expresarse y hablar, su uso de la ortografía y vocabulario.
Evalúa la capacidad del participante de analizar de manera adecuada una situación para poder resolver una tarea o un problema de manera correcta. Es ideal para aquellas personas que necesiten en sus puestos resolver problemas y enfocarse en detalles.
Como podemos ver hay una prueba de inteligencia específica para cada aspecto, seleccionar la correcta al momento del proceso de selección de los candidatos es primordial para tener éxito en este camino.[:pb]A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes testes para medir os vários fatores e traços que entendemos como inteligência.
Mas vamos começar definindo Inteligência; refere-se à capacidade de uma pessoa de escolher a melhor opção num determinado momento, de acordo com a situação que se apresenta. Uma pessoa inteligente pode usar os seus conhecimentos assertivamente no momento certo, seja para resolver um problema, analisar, refletir ou tomar uma decisão.
Na Evalart, temos uma dezena de testes de Inteligência e Aptidão que podem ajudá-lo a medir e compreender a inteligência dos candidatos que precisa avaliar para a sua empresa. Dentro deles, selecionamos os quatro testes essenciais de inteligência e aptidão que deve levar em consideração no seu processo seletivo:
Teste de Inteligência (QI)
É o teste mais abrangente, fornecendo uma visão completa da inteligência do candidato. Avalia detalhadamente o Raciocínio Lógico, Aptidão Verbal, Aptidão Numérica, e Inteligência Espacial de cada participante.
Teste de Proficiência Científica (STEM)
STEM na sua tradução significa Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, que são as áreas abrangidos por este teste, refletindo o nível de interesse e conhecimento dos candidatos nessas áreas.
Teste de Aptidão Verbal e Numérica
É responsável por medir a aptidão numérica e verbal de uma pessoa. Em termos de aptidão numérica, mede a capacidade do candidato para resolver operações aritméticas, ser capaz de calcular adequadamente, e responder às séries que lhe são apresentadas, mantendo a correspondência apropriada. Em termos de aptidão verbal, mede a fluência do candidato em falar e se expressar, além de seu uso da ortografia e do vocabulário.
Teste de Raciocínio Lógico
Avalia a capacidade do participante de analisar adequadamente uma situação para resolver adequadamente uma tarefa ou problema. É ideal para quem precisa resolver problemas e focar nos detalhes em seus trabalhos.
Como podemos ver, há um teste de inteligência específico para cada aspecto; a seleção do candidato certo no momento do processo seletivo é primordial para ter sucesso neste caminho.[:]
