[:en]The Allport Values Test is a psychometric-type test developed by Gordon Allport, Philip Vernon, and Gardner Lindsay; it is considered one of the first psychological instruments to measure a person’s underlying values or motivation.
According to Allport, a good way to analyze the character of a particular individual is to assess their moral values. In this sense, he emphasized the present rather than personal history, which was the focus of the psychoanalytic wave that dominated psychology at the time.
The objective of the test is to determine the relative weight of the six values for a particular individual: theoretical, economic, aesthetic, social, political, and religious. We will describe the definitions of these core motivations in more detail below.
Allport tests can be helpful when companies are trying to learn more about job candidates than just their knowledge or skills in a specific subject. This test can tell a lot about a person.
How is the Allport test designed and how to apply it?
The test consists in determining the basic preferences of the person tested. To do this, it places people in different scenarios to evaluate their behavior and, based on this, their values.
The Allport test has two parts. The first part consists of dichotomous questions that candidates must answer by giving 3 points according to their preferences.
The second part contains statements with four possible answers, which must be ranked in relative order according to the preference degree of each person.
A total of 240 points are awarded for the entire test; 90 points for the first part (according to the value assessed) and 150 points for the second part (according to the order of each response item).
The test can be used individually or collectively. Although there is no time limit, the candidate has to try to answer the question as quickly as possible without thinking too long.
What values does the Allport Test measure?
The results of the Allport test seek to obtain six scores at the end of it, one for each of the motivational items proposed by Allport. A variable’s comparison with other indicators indicates how significant each value (or behavioral tendency) is for a person.
The values evaluated in this test are presented below:
Theoretical:
People with a high theoretical value seek to discover the truth of things, that is, to achieve orderly and systematic knowledge obtained through logical and empirical standards.
Economical:
This value is related to the focus on material and lucrative aspects that include things such as the accumulation of goods and a utilitarian conception of relationships with others; i.e., the person only seeks to relate to others purely for economic and status aspects.
Aesthetic:
As its name indicates, those who obtain a high score in this motivational factor emphasize aspects such as beauty, personal care, and harmony of things, which to some extent, goes against the theoretical value. For these people, satisfaction comes from either or both creating and thinking about aesthetic experiences.
Social:
For this section, people’s motivation is based mainly on their relationship with others; they seek to have the company of other people, and helping them is their most motivating factor. The highest scores in this aspect indicate that the person has values such as kindness, generosity, and compassion.
Political:
In this variable, with a high score, we found that people’s motivation is mainly related to obtaining power and control over the behavior of different individuals. It is also associated with leadership.
Religious:
People with a high score in this aspect orient their actions according to their spiritual beliefs; for these people, the center of their motivation has to do with God and acting well in his eyes.
Finally, it is good to note that values determine what a person wants to achieve. Congruence between values, goals, and chosen professions must be maintained for maximum personal and professional growth. For this reason, many companies include this test in their selection process and are complemented by other psychometric tests relevant to decision-making.
If you are looking for an automated online tool to apply psychometric tests, you can try Evalart’s Psychometric Testing Platform.[:es]El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona.
Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el presente más que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanalítica que dominaba la psicología en ese momento.
El objetivo de la prueba es determinar el peso relativo de los seis valores para un individuo en particular: teórico, económico, estético, social, político y religioso. Describiremos las definiciones de estas motivaciones básicas con más detalle más adelante.
Las pruebas de Allport pueden ser útiles cuando las empresas intentan aprender más sobre los candidatos a un puesto de trabajo, aspectos que van más allá de sus conocimientos o habilidades en un tema específico. Esta prueba puede decir mucho sobre una persona.
¿Cómo está conformado el test de Allport y como aplicarlo?
El test está diseñado para determinar las preferencias básicas del evaluado. Para ello, sitúa a las personas en diferentes escenarios con el objetivo de evaluar su comportamiento y, en base a ello, sus valores.
La prueba de Allport consta de dos partes. La primer parte consiste en preguntas dicotómicas; en donde los candidatos deben responder otorgando 3 puntos de acuerdo con sus preferencias.
La segunda parte contiene planteamientos con cuatro posibles respuestas, las cuales deben ordenarse en orden relativo en función del grado de preferencia que tenga cada persona.
Se otorgan un total de 240 puntos para toda la prueba: 90 puntos para la primera parte (según el valor evaluado) y 150 puntos para la segunda parte (según el orden de cada ítem de respuesta).
La prueba se puede utilizar de forma individual o colectiva. Aunque no hay límite de tiempo, el candidato debe tratar de responder la pregunta lo más rápido posible sin pensar demasiado.
¿Cuáles valores mide el Test de Allport?
Los resultados de la prueba de Allport buscan obtener seis puntuaciones, al finalizar el test, una para cada uno de los ítems motivacionales planteados por Allport. Una comparación de una variable con otros indicadores indica qué tan importante es cada uno de estos valores (o tendencias de comportamiento) para una persona.
A continuación, se presentan los valores evaluados en dicha prueba:
Teórico:
Las personas con un alto valor teórico son personas que buscan descubrir la verdad de las cosas, es decir, conseguir conocimiento ordenado y sistemático obtenido a través de estándares lógicos y empíricos.
Económico:
Este valor está relacionado con la atención en aspectos materiales y lucrativos. Esto incluye cosas como la acumulación de bienes y una concepción utilitaria de las relaciones con los demás, es decir que la persona solo busca relacionarse con los demás netamente por aspectos económicos y de status.
Estético:
Como su nombre lo indica, quienes obtienen un puntaje elevado en este factor motivacional hacen énfasis en aspectos como la belleza, cuidado personal, armonía de las cosas, lo cual en cierta medida va en contravía del valor teórico. Para estas personas su satisfacción proviene de crear y/o pensar en experiencias estéticas.
Social:
Para este apartado, la motivación de las personas se basa principalmente en la relación con el prójimo, buscan tener la compañía de otras personas y ayudarlas es su factor mas motivacional. Las puntuaciones mas elevadas en este aspecto indican que la persona cuenta con valores como amabilidad, generosidad, compasión.
Político:
En esta variable, con un puntaje elevado, encontramos que la motivación de las personas principalmente está relacionada con la obtención de poder y control sobre conductas de diferentes individuos. También se encuentra asociada con el liderazgo.
Religioso:
Las personas con un puntaje alto en este aspecto, son quienes orientan su actuar de acuerdo a sus creencias espirituales, para estas personas el centro de su motivación tiene que ver con Dios y el buen actuar ante los ojos de él.
Finalmente cabe destacar que los valores determinan lo que una persona quiere lograr. Se debe mantener la congruencia entre valores, metas y profesiones elegidas para el máximo crecimiento personal y profesional. Por ello, muchas empresas incluyen esta prueba en su proceso de selección y vienen acompañadas de otros test psicométricos relevantes para la toma de decisiones.
Si está buscando una herramienta automatizada en línea para aplicar pruebas psicométricas, puede probar la Plataforma de Pruebas Psicométricas de Evalart.[:pb]O Teste de Valores Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para medir os valores subjacentes ou motivação de uma pessoa.
De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um determinado indivíduo é avaliar os seus valores morais. Neste sentido, ele enfatizava o presente e não a história pessoal, que era o foco da corrente psicanalítica que dominava a psicologia da época.
O objetivo do teste é determinar o peso relativo dos seis valores para um determinado indivíduo: teórico, econômico, estético, social, político e religioso. Descreveremos as definições destas motivações básicas com mais detalhe abaixo.
Os testes de Allport podem ser úteis quando as empresas estão tentando aprender mais sobre os candidatos, além do que apenas seus conhecimentos ou habilidades em um assunto específico. Este teste pode dizer muito sobre uma pessoa.
Como é composto o Teste Allport e como aplicá-lo?
O teste é projetado para determinar as preferências básicas do candidato. Para isso, as pessoas são dispostas em diferentes cenários a fim de avaliar o seu comportamento e, com base nisto, os seus valores.
O teste Allport é composto por duas partes. A primeira parte consiste em perguntas dicotômicas, em que os candidatos têm de responder atribuindo 3 pontos de acordo com as suas preferências.
A segunda parte contém afirmações com quatro respostas possíveis, que devem ser ordenadas em ordem relativa baseada no grau de preferência de cada indivíduo.
No total, são atribuídos 240 pontos para todo o teste: 90 pontos para a primeira parte (conforme o valor avaliado) e 150 pontos para a segunda parte (conforme a ordem de cada item de resposta).
O teste pode ser utilizado individual ou coletivamente. Embora não haja limite de tempo, o candidato deve tentar responder à pergunta o mais rápido possível, sem pensar muito.
Que valores o Teste Allport mede?
Os resultados do teste Allport buscam obter seis pontuações ao finalizá-lo, uma para cada um dos itens motivacionais propostos por Allport. A comparação de uma variável com outros indicadores avalia a importância de cada um destes valores (ou tendências comportamentais) para uma pessoa.
Os valores avaliados no teste são apresentados a seguir:
Teórico:
As pessoas com um alto valor teórico são aquelas que procuram descobrir a verdade das coisas, ou seja, obter conhecimento ordenado e sistemático através de padrões lógicos e empíricos.
Econômico:
Este valor está relacionado com a atenção aos aspectos materiais e lucrativos. Tais como acúmulo de bens e uma concepção utilitária de relacionamentos com os outros, ou seja, o indivíduo procura relacionar-se com os outros por questões econômicas e de status.
Estética:
Como o nome sugere, quem pontua alto neste fator motivacional enfatizam aspectos como beleza, cuidados pessoais, harmonia das coisas, o que de certa forma vai contra o valor teórico. Para estas pessoas a sua satisfação vem de criar e/ou pensar em experiências estéticas.
Social:
Para esta seção, a motivação baseia-se principalmente na relação com os outros, então esses indivíduos procuram ter a companhia de outras pessoas e ajudá-las é o seu fator mais motivador. As pontuações mais altas neste aspecto indicam que seus valores valores incluem gentileza, generosidade, compaixão.
Política:
Nesta variável, com uma pontuação alta, verificamos que a motivação dessas pessoas está principalmente relacionada à obtenção de poder e controle sobre os comportamentos de diferentes indivíduos. Também está associada à liderança.
Religioso:
Pessoas com uma pontuação alta neste aspecto, são aquelas que orientam as suas acções de acordo com as suas crenças espirituais, para estas pessoas o centro da sua motivação tem a ver com Deus e agem bem aos seus olhos.
Por fim, deve-se notar que os valores determinam o que uma pessoa deseja alcançar. A conformidade entre valores, objetivos e profissões escolhidas deve ser mantida para maximizar o crescimento pessoal e profissional. Por isso, muitas empresas incluem este teste no seu processo seletivo e vêm acompanhando outros testes psicométricos relevantes para a tomada de decisões.
Se está procurando uma ferramenta online automatizada para aplicar testes psicométricos, pode experimentar a Plataforma de Testes Psicométricos da Evalart.[:]
