[:en]The American psychologist Gordon William Allport (1897-1967) is best known for his personality theory, which is one of the first attempts to explain human personality psychologically and emphasizes each characteristic of individuality and the positive aspects of our nature that motivate us to achieve a goal or certain objectives.
According to Allport, a good way to analyze the character of a particular individual is to assess their moral values. In this sense, he emphasized the present rather than personal history, which was the focus of the psychoanalytic wave that dominated psychology at the time.
His contributions are significant in the recruitment process; one of his most used tests is the «Gordon test». This psychological test allows one to evaluate a person’s character through eight main traits for a person’s daily functioning, such as emotional stability, sociability, cautiousness, originality, personal relationships, vigor, ascendancy, and responsibility.
What is the Gordon test?
It is a set of psychological assessments with two principal instruments; the Gordon Personality Profile (GPP) and the Gordon Personality Inventory (GPI), which assesses nine different aspects of each person’s personality as a function of daily life events.
The profile and inventory consist of four descriptive statements called «tetrads». Each of the four personality traits (in the ARES profile; in the COPV inventory) is represented by one agent from each tetrad.
Gordon Personality Profile (GPP)
Gordon’s personality profile (GPP) allows us to explore the four main aspects of each person’s personality as well as their development and social and daily reactions to various events.
These dimensions are Ascendancy, Responsibility, Emotional Stability, and Sociability. This group of attributes is known as ARES, where the sum of the points of each aspect will show the level of self-esteem of each individual.
Ascendance(A): High scores reflect verbally dominant individuals who actively participate in a group, tend to make decisions independently, and feel secure in their relationships with others. On the other hand, individuals with a basic role within groups, who tend to listen more than talk, have little self-confidence, lack the enthusiasm to take the initiative, and regularly rely on the opinion of others, tend to score low on this aspect.
Responsibility (R): People who persevere in the work assigned to them and are resilient, determined, and reliable tend to score high on this scale. People who cannot stick to uninteresting tasks and are inconsistent or irresponsible almost always score low.
Emotional Stability (E): High scores on this scale are generally obtained by people who are emotionally stable and relatively free of worry, anxiety, and nervous tension. Low scores are associated with excessive anxiety, irritability, neuroticism, and poor tolerance to frustration. Very low scores usually reflect a poor emotional adjustment.
Sociability (S): High scores are characteristic of people who enjoy working with others and are naturally social. Low scores reflect a lack of sociability, general limitations in social interaction, and avoidance of very authentic social relationships.
Self-esteem (SE): The sum of the scores on the four GPP scales provides a measure of the level of self-esteem of the evaluee.
Gordon Personality Inventory GPI
This inventory evaluates four qualities in people, which are related to how they react and behave in their daily life.
The four dimensions present in this inventory are Cautiousness, Originality, Personal Relationships, and Vitality, denoted by the abbreviation COPV for each quality.
At evalart we have an adequate personality inventory to implement in the selection processes.
Cautiousness (C): Very cautious people who consider a situation very carefully before making a decision and who are risk-averse tend to score high on this scale. Impulsive people, who act without thinking, make rash or sudden decisions, love risks, and seek thrills, tend to score lower.
Originality (O): People who find it crucial to work with challenging problems, are intellectually curious and enjoy thought-provoking questions and discussions that generate new ideas, tend to score high on this aspect. On the other hand, low scorers do not like dealing with complex or challenging questions and are less interested in acquiring knowledge or in thought-provoking questions or discussions.
Personal Relationships (P): High scores reflect individuals who have trust in people, tolerance, patience, and understanding. Low scores reflect a lack of hope or trust in others, a tendency to criticize others, and anger and irritation at the actions of others.
Vigor (V): People who score high on this scale are energetic and dynamic, like to work and move quickly, and can accomplish more than the average person. Low scores were associated with low levels of vigor or energy, a preference for a slower pace, a tendency to fatigue, and below-average performance and productivity.
How is the Gordon personality test applied?
This test can be taken individually or in a group, but each person must always answer according to their own rules and convictions.
There are no wrong answers in the Gordon test because it is answered according to each person’s personality.
Each item must be labeled «Plus» or «Minus» or may be unmarked. Each unit labeled «Plus» receives 2 points, and each unit labeled » Minus» receives no points; unmarked items receive 1 point.
The maximum total score for each test is 36 PPG and 40 IPG.
After all, this type of test helps us to understand each person in more detail. Therefore, its application in the labor sector is of great relevance helping to place human talent in the work areas where they perform better, where they feel more comfortable, and where they fit better; details that will undoubtedly increase productivity within an organization.[:es]El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos.
Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el presente más que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanalítica que dominaba la psicología en ese momento.
Sus aportes son muy importantes en los procesos de reclutamiento, uno de sus test más utilizados es el “test Gordon”. Este test de tipo psicológico permite evaluar el carácter de una persona a través de 8 rasgos importantes para el funcionamiento diario de una persona, tales como: Estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales, vigor, ascendencia, responsabilidad.
¿En qué consiste el test Gordon?
Es un conjunto de evaluaciones psicológicas con dos instrumentos principales; el llamado Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), que evalúa 9 aspectos diferentes de la personalidad de cada persona en función de los acontecimientos de la vida cotidiana.
El perfil e inventario consta de 4 frases descriptivas llamadas «tétradas». Cada uno de los 4 rasgos de personalidad (en el perfil ARES; en el inventario COPV) está representado por un agente de cada tétrada.
Perfil de personalidad de Gordon (PPG)
El perfil de personalidad de Gordon (PPG) permite explorar los cuatro aspectos básicos de la personalidad de cada persona, así como su desarrollo y reacciones sociales y diarias ante diversos eventos.
Dichas dimensiones son: Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad. Este grupo de atributos se conoce como ARES, aquí la suma de los puntos de cada aspecto permitirá mostrar el nivel de autoestima de cada individuo.
Ascendencia(A): Las puntuaciones altas reflejan individuos verbalmente dominantes que participan activamente en un grupo, tienden a tomar decisiones de forma independiente y se sienten seguros en sus relaciones con los demás. Por otro lado, las personas con un papel básico dentro de los grupos, que tienden a escuchar más que hablar, que tienen poca confianza en ellos mismos, no tienen el entusiasmo de tomar iniciativas y regularmente dependen de la opinión de otras personas, tienden a obtener puntuaciones bajas en este aspecto.
Responsabilidad (R): Las personas que pueden perseverar en el trabajo que se les asigna, son resilientes y decididas, además de confiables, tienden a obtener una puntuación alta en esta escala. Las personas que no pueden ceñirse a tareas poco interesantes y que son inconstantes o irresponsables casi siempre obtienen calificaciones bajas.
Estabilidad Emocional (E): Los puntajes altos en esta escala generalmente los obtienen personas emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones, ansiedad y tensión nerviosa. Por otro lado, puntuaciones bajas se asocian con ansiedad excesiva, irritabilidad, neuroticismo y baja tolerancia a la frustración. Las puntuaciones muy bajas suelen reflejar un ajuste emocional deficiente.
Sociabilidad (S): Los puntajes altos son característicos de las personas que disfrutan trabajar con otros y son naturalmente sociables. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de sociabilidad, limitaciones generales en la interacción social y evitación de relaciones sociales muy auténticas.
Autoestima (AE): La sumatoria de las calificaciones en las cuatro escalas del PPG proporcionan una medida del nivel de autoestima del evaluado.
Inventario de personalidad de Gordon IPG.
En este inventario se evalúan cuatro cualidades presentes en las personas, los cuales se relacionan con la forma en cómo reaccionan y cómo se comportan en su vida cotidiana.
Las cuatro dimensiones presentes en este inventario son : Cautela, originalidad, relaciones personales y vigor, denotadas por la abreviatura COPV para cada cualidad.
En evalart contamos con un inventario de personalidad adecuado para implementar en los procesos de selección.
Cautela (C): Las personas muy cautelosas que consideran una situación con mucho cuidado antes de tomar una decisión y que tienen aversión al riesgo tienden a obtener una puntuación alta en esta escala. Las personas impulsivas, que actúan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, aman los riesgos y buscan emociones, suelen obtener resultados más bajos.
Originalidad (O): Las personas que consideran importante trabajar con problemas difíciles, son intelectualmente curiosos y disfrutan de las preguntas que invitan a la reflexión y debates que generan nuevas ideas, tienden a obtener una puntuación alta en este aspecto. Por otra parte, a las personas con calificación baja no les gustan lidiar con preguntas complejas o difíciles y están menos interesados en adquirir conocimientos o en preguntas o discusiones que inciten a la reflexión.
Relaciones personales (P): Los puntajes altos reflejan individuos que tienen confianza en las personas, tolerancia, paciencia y comprensión. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de esperanza o confianza en los demás, una tendencia a criticar a los demás y enojo e irritación por las acciones de los demás.
Vigor (V): Las personas que obtienen una puntuación alta en esta escala son enérgicas y dinámicas, les gusta trabajar y moverse rápidamente, y pueden lograr más que la persona promedio. Las puntuaciones bajas se asociaron con bajos niveles de vigor o energía, una preferencia por un ritmo más lento, tendencia al cansancio, rendimiento y productividad por debajo del promedio.
¿Cómo se aplica el test de personalidad de Gordon?
Esta prueba se puede realizar individualmente o en grupo, pero cada persona siempre debe responder de acuerdo con sus propias reglas y convicciones.
No hay respuestas incorrectas en la prueba de Gordon porque se responde de acuerdo con la personalidad de cada persona.
Cada ítem debe estar etiquetado como «Más», «Menos» o puede no ser marcado. Cada unidad marcada como «más» recibe 2 puntos, y cada unidad marcada como «menos» no recibe puntos; los reactivos sin marcar reciben 1 punto.
La puntuación total máxima para cada prueba es de 36 PPG y 40 IPG.
Después de todo, este tipo de prueba nos ayuda a comprender a cada persona con más detalle. Por lo tanto, su aplicación en el sector laboral es de gran relevancia ayudando a ubicar a el talento humano en las áreas de trabajo donde mejor se desempeñen, donde se sientan más cómodas, donde encajen mejor; detalles que sin duda alguna aumentarán la productividad dentro de una organización.[:pb]O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos da nossa natureza que nos motivam a alcançar uma meta ou objetivos.
De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o caráter de um indivíduo específico é avaliar os seus valores morais. Neste sentido, ele aborda o presente e não a história pessoal, que era o foco da corrente psicanalítica que dominava a psicologia da época.
As suas contribuições são muito importantes para processos seletivos, sendo um dos seus testes mais utilizados o «teste de Gordon». Este teste psicométrico permite avaliar permite avaliar uma pessoa através de 8 características importantes para o seu funcionamento diário, como por exemplo: Estabilidade emocional, sociabilidade, cautela, originalidade, relações pessoais, vigor, ascendência e responsabilidade.
O que é o teste de Gordon?
É um conjunto de avaliações psicológicas com dois instrumentos principais; o Perfil de Personalidade Gordon (PPG) e o Inventário de Personalidade Gordon (GPI), que avalia 9 aspectos diferentes da personalidade de uma pessoa de acordo com eventos da vida cotidiana.
O perfil e inventário consiste em 4 declarações descritivas chamadas «tétradas». Cada um dos 4 traços de personalidade (no perfil ARES; no inventário do COPV) é representado por um agente de cada tétrada.
Perfil de Personalidade de Gordon (PPG)
O Perfil de Personalidade Gordon (GPP) permite a exploração dos quatro aspectos básicos da personalidade de uma pessoa, bem como o seu desenvolvimento e as suas reações sociais e diárias em frente a vários eventos.
Esses aspectos são: Ancestralidade, Responsabilidade, Estabilidade Emocional e Sociabilidade. Este grupo de atributos é conhecido como ARES, e a soma dos pontos de cada aspecto mostrará o nível de autoestima de cada indivíduo.
Ancestralidade (A): Pontuações altas refletem indivíduos verbalmente dominantes que participam ativamente num grupo, tendem a tomar decisões de forma independente e sentem-se seguros nas suas relações com os outros. Por outro lado, aqueles com um perfil básico dentro dos grupos, que tendem a ouvir mais do que falar, que têm pouca auto-confiança, não têm o entusiasmo de tomar iniciativas e dependem regularmente da opinião dos outros, costumam ter uma pontuação baixa neste aspecto.
Responsabilidade (R): Aqueles que conseguem perseverar no trabalho que lhes é atribuído, são resilientes e determinadas, bem como confiáveis, tendem a ter uma pontuação elevada nessa escala. As pessoas que não podem se limitar a tarefas desinteressantes e aquelas que são inconsistentes ou irresponsáveis quase sempre pontuam baixo.
Estabilidade Emocional (E): as pontuações altas nesta escala são geralmente obtidas por pessoas emocionalmente estáveis e relativamente livres de preocupações, ansiedade e tensão nervosa. Por outro lado, as pontuações baixas estão associadas a ansiedade excessiva, irritabilidade, neuroticismo e baixa tolerância à frustração. Pontuações muito baixas refletem frequentemente uma regulação emocional deficiente.
Sociabilidade (S): As pontuações altas são características das pessoas que gostam de trabalhar em grupo e são naturalmente sociáveis. As notas baixas refletem uma falta de sociabilidade, limitações gerais na interação social, e a tendência de evitar relações sociais autênticas.
Auto-estima (SE): A soma das pontuações nas quatro escalas do PPG fornece uma medida do nível de auto-estima do avaliado.
Inventário de Personalidade de Gordon (GPI)
Este teste avalia quatro qualidades presentes nos indivíduos, relacionados diretamente com a forma como reagem e se comportam na sua vida cotidiana.
As quatro dimensões presentes nesse inventário são: Cautela, originalidade, relações pessoais e vigor, denotado pela sigla COPV, de acordo com cada qualidade.
Na evalart temos um inventário de personalidade adequado para implementar nos processos de seleção.
Cautela (C): Pessoas muito cuidadosas que consideram muito uma situação antes de tomarem uma decisão e que são avessas ao risco tendem a pontuar alto nesta escala. Pessoas impulsivas, que agem sem pensar, tomam decisões precipitadas ou súbitas, amam assumir riscos, além de buscarem emoção, tendem a ter notas mais baixas.
Originalidade (O): As pessoas que acham importante trabalhar com problemas difíceis, são intelectualmente curiosas e gostam de perguntas e discussões que geram novas ideias, tendem a pontuar alto neste aspecto. Por outro lado, os avaliados com baixa pontuação não gostam de lidar com questões complexas ou difíceis e estão menos interessados em adquirir conhecimentos ou em questões ou discussões provocadoras de pensamento.
Relações pessoais (P): As pontuações altas refletem indivíduos que têm confiança nas pessoas, tolerância, paciência e compreensão. As notas baixas refletem uma falta de esperança ou de confiança nos outros, uma tendência para crítica, além de raiva e irritação com as ações alheias.
Vigor (V): Aqueles que pontuam alto nesta escala são enérgicos e dinâmicos, gostam de trabalhar e movimentar-se rapidamente, e podem alcançar mais do que a média das pessoas. As pontuações baixas foram associadas a baixos níveis de vigor ou energia, uma preferência por um ritmo mais lento, uma tendência para a fadiga, um desempenho e produtividade abaixo da média.
Como é aplicado o teste de personalidade de Gordon?
Este teste pode ser feito individualmente ou em grupo, mas cada pessoa deve sempre responder de acordo com as suas próprias regras e convicções.
Não há respostas erradas no teste de Gordon porque deve ser feito de acordo com a personalidade do indivíduo.
Os itens devem ser rotulados «Mais», «Menos» ou não podem ser marcados de forma alguma. Cada unidade marcada com «Mais» recebe 2 pontos, e cada unidade marcada com «Menos» não recebe nenhum ponto; os itens não marcados recebem 1 ponto.
A pontuação máxima total para cada teste é de 36 PPG e 40 IPG.
Por fim, este tipo de teste nos auxilia a compreender cada indivíduo mais detalhadamente. Consquentemente, a sua aplicação no ambiente de trabalho é de grande relevância para ajudar a distribuir o talento humano nas áreas em que há um melhor desempenho, onde se sentem mais confortáveis e se encaixam melhor; detalhes que sem dúvida aumentarão a produtividade dentro de uma organização.[:]
