Evalart incluye pruebas para medir diversos aspectos de la personalidad, lo que le permite identificar candidatos que se ajusten a los perfiles del puesto, as\u00ed como a la cultura de su empresa. Dentro de la librer\u00eda de pruebas de Evalart encontrar\u00e1 pruebas DISC, la prueba de los 5 Factores, as\u00ed como otras pruebas para medir aspectos como energ\u00eda, responsabilidad, introversi\u00f3n\/extroversi\u00f3n, creatividad, etc.<\/p>\n
Las pruebas psicom\u00e9tricas en general no pretender determinar si una caracter\u00edstica en particular es buena o mala, si no mas bien entregar un perfil que permita conocer un poco m\u00e1s al candidato y ver como su personalidad se ajusta a las necesidades del puesto, como aportar\u00eda a la diversidad en el equipo en t\u00e9rminos de personalidad y tambi\u00e9n como se ajustar\u00eda a la cultura de la empresa.<\/p>\n
A pesar de eso, existen estudios que identifican ciertas caracter\u00edsticas de la personalidad como predictoras de mayores probabilidades de un mejor desempe\u00f1o en ciertas \u00e1reas, pero siempre debe tener claras cuales son estas caracter\u00edsticas seg\u00fan el puesto buscado.<\/p>\n
Otra buena raz\u00f3n para utilizar pruebas de personalidad es para lograr diversidad en t\u00e9rminos de personalidad en sus equipos ya que este es un factor importante para equipos equilibrados y de gran potencial.<\/p>\n
Recuerde siempre que las pruebas psicot\u00e9cnicas son solo una forma de conocer a un candidato y no deben en general utilizarse como \u00fanico medio para la evaluaci\u00f3n. En Evalart recomendamos utilizar primero pruebas de aptitud y habilidades como primer filtro, ya que estas permiten objetivamente reducir el n\u00famero de candidatos que deben seguir en el proceso. Las pruebas psicot\u00e9cnicas se pueden incluir para complementar entrevistas posteriores a los candidatos con mayor potencial para as\u00ed lograr encontrar al perfil ideal para el puesto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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