{"id":1007,"date":"2018-10-29T15:24:27","date_gmt":"2018-10-29T15:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=1007"},"modified":"2025-03-20T06:53:38","modified_gmt":"2025-03-20T06:53:38","slug":"diferenciareclutamientoseleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/diferenciareclutamientoseleccion\/","title":{"rendered":"Diferencia entre Reclutamiento y Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Aunque son muy utilizados, los t\u00e9rminos \u00abreclutamiento\u00bb y \u00abselecci\u00f3n\u00bb son a veces utilizados como sin\u00f3nimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selecci\u00f3n. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos t\u00e9rminos.<\/p>\n<p>Un buen proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es uno de los aspectos m\u00e1s importantes de la gesti\u00f3n de recursos humanos. Por una parte, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva a las personas correctas a optar por una vacante; mientras que la selecci\u00f3n mide las probabilidades de que el candidato cumpla con esas necesidades previamente identificadas. El reclutamiento implica identificar las necesidades del puesto y estimular a los candidatos a postularse para el mismo, mientras la selecci\u00f3n involucra una amplia gama de pasos que van desde la pre-selecci\u00f3n de los candidatos hasta su nombramiento.<\/p>\n<p>Ambos procesos son esenciales para el \u00e9xito de la empresa, pero no sin\u00f3nimos; y, considerando el hecho de que mucha gente tiende a confundir ambos t\u00e9rminos e incluso llegar pensar que son intercambiables, decidimos recopilar una lista de las diferencias que existen entre estos dos t\u00e9rminos.<\/p>\n<p>Comencemos con la primera fase en la traves\u00eda de contratar al candidato perfecto para nuestra empresa, el reclutamiento. Se trata del proceso que implica la realizaci\u00f3n de una serie de actividades que comienza con el an\u00e1lisis de las necesidades y termina con la invitaci\u00f3n a la entrevista, la cual es seguida por la selecci\u00f3n. El reclutamiento impulsa a la gente a participar en la selecci\u00f3n de personal y su prop\u00f3sito principal es llegar a todos los posibles candidatos y animarlos a solicitar un puesto de trabajo en nuestra empresa. A continuaci\u00f3n, algunas de las caracter\u00edsticas principales de este proceso:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene dos aspectos importantes, saber el n\u00famero de vacantes a notificar y contactar con los posibles candidatos para que participen en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Es una actividad de vinculaci\u00f3n que une a aquellos en b\u00fasqueda de personal y a aquellos que buscan empleos.<\/li>\n<li>Generalmente, es un proceso positivo que anima a las personas potenciales a solicitar el trabajo.<\/li>\n<li>No representa tantos gastos como el proceso de selecci\u00f3n, dado que el reclutamiento solo involucra costes publicitarios.<\/li>\n<li>Es un proceso simple, no requiere de la ayuda de expertos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, el proceso de selecci\u00f3n tiene como prop\u00f3sito principal identificar qu\u00e9 candidatos est\u00e1n calificados para cubrir las necesidades de la empresa, esto se mide mediante la aplicaci\u00f3n de diversas t\u00e9cnicas como entrevistas, pruebas, etc. Adem\u00e1s, es conocido por ser de naturaleza \u201cnegativa\u201d, ya que involucra el rechazo de los candidatos que no cumplen con el perfil deseado. &nbsp;A continuaci\u00f3n, algunas de las caracter\u00edsticas principales de este proceso:<\/p>\n<ul>\n<li>El objetivo principal de este proceso es encontrar al candidato indicado para el puesto vacante en nuestra empresa.<\/li>\n<li>Los candidatos deben pasar por una serie de pasos o etapas que le permiten al empleador elegir al candidato adecuado.<\/li>\n<li>Es un proceso bastante costoso, considerando que involucra gastos en diferentes tipos de pruebas, entrevistas, honorarios de expertos, etc.<\/li>\n<li>El proceso es realizado por el departamento que posee el puesto vacante.<\/li>\n<li>A diferencia del proceso de reclutamiento, la selecci\u00f3n es un proceso complejo que requiere de la ayuda de expertos para ser llevado a cabo exitosamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, aunque estos t\u00e9rminos no sean intercambiables, son igualmente importantes en la b\u00fasqueda del candidato perfecto. Si el proceso de reclutamiento no se realizara correctamente, los esfuerzos en desempe\u00f1ar un buen proceso de selecci\u00f3n no tendr\u00edan valor, entonces el trabajo se ver\u00eda afectado e implicar\u00eda gastos significativos.<\/p>\n<p>Es importante recordar que el \u00e9xito de cualquier empresa depende de sus empleados; si el empleado es realmente bueno en su un trabajo, entonces toda la empresa disfrutar\u00e1 de los beneficios de su \u00e9xito. El reclutamiento y la selecci\u00f3n nos ayudar\u00e1n a elegir al candidato adecuado para el puesto adecuado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque son muy utilizados, los t\u00e9rminos \u00abreclutamiento\u00bb y \u00abselecci\u00f3n\u00bb son a veces utilizados como sin\u00f3nimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selecci\u00f3n. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos t\u00e9rminos. 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