{"id":1041,"date":"2018-12-04T01:57:28","date_gmt":"2018-12-04T01:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=1041"},"modified":"2025-03-20T06:56:34","modified_gmt":"2025-03-20T06:56:34","slug":"la-prueba-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/la-prueba-disc\/","title":{"rendered":"La Prueba DISC"},"content":{"rendered":"<p>La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selecci\u00f3n de personal ya que es de f\u00e1cil administraci\u00f3n y muy completo. Esta prueba est\u00e1 traducida en diversos idiomas como: chino, ingl\u00e9s, franc\u00e9s, alem\u00e1n, japon\u00e9s, noruego, dan\u00e9s, entre otros idiomas.<\/p>\n<p>Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas m\u00e1s utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demogr\u00e1ficos. Por ejemplo, hay investigaciones realizadas en diversos estados de Estados Unidos, y las diferencias no son significativas, lo mismo sucedi\u00f3 con personas de origen Australiano que realizaron el test adaptado a Estados Unidos, obtuvieron los mismo resultados que los residentes de \u00e9ste pa\u00eds. Por otro lado, no hace distinci\u00f3n de g\u00e9nero, ya que la variabilidad entre g\u00e9neros es menor al 1%, porcentaje irrelevante cient\u00edficamente.<\/p>\n<p>Otra de las razones para utilizarlo es uno de los test que m\u00e1s informaci\u00f3n brinda sobre los estilos de personalidad. Esto posibilita que el entrevistador, teniendo en cuenta las habilidades y competencias necesarias para determinado puesto de trabajo, pueda determinar si esa persona (m\u00e1s all\u00e1 de sus conocimientos) es la indicada para determinada vacante laboral. Por ejemplo: nadie quisiera tener un vendedor altamente introvertido, con dificultades para comunicarse y poco sociable.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la prueba DISC nos da una visi\u00f3n general de la personalidad, que proporciona informaci\u00f3n sobre sus destrezas y aquellos aptitudes poco desarrolladas.&nbsp; Al tener un test de este tipo, posibilita saber si la persona puede seguir creciendo dentro de la empresa en la que fue seleccionado y cu\u00e1l ser\u00edan los mejores puestos (en un futuro) para ese candidato. Tambi\u00e9n permite la conocer los beneficios que tendr\u00e1 la empresa de contratar una persona con esos rasgos de personalidad. Es una de las pruebas favoritas de los profesionales de selecci\u00f3n de personal, junto con la <a href=\"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/el-test-16pf-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\">16pf<\/a> y Brigg Myers. Se puede aplicar con pruebas en papel o se puede aplicar mediante una plataforma de pruebas automatizada como <a href=\"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">Evalart<\/a>.<\/p>\n<p>Se llama DISC porque son las primeras letras de los siguientes conceptos que eval\u00faa:<\/p>\n<ul>\n<li>Decisi\u00f3n: c\u00f3mo responde el entrevistado a diversos desaf\u00edos.<\/li>\n<li>Interacci\u00f3n: el modo en que se relaciona el entrevistado con otras personas.<\/li>\n<li>Serenidad: c\u00f3mo responde el candidato al ritmo de las diversas situaciones y circunstancias que lo o la rodean y frente a los cambios.<\/li>\n<li>Cumplimiento: el modo de respuesta a las normas y reglas establecidas en la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n se detallaran los diversos tipos de personalidad que desarrolla el DISC y cuales son las destrezas de los mismos junto con sus dificultades. Esto permitir\u00e1 tener una idea m\u00e1s acabada de la importancia del uso de esta prueba en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>D: Decisi\u00f3n:<\/strong> Las personalidades tipo D, son personas que tienden a ser independientes, seguros y francos. Se sienten c\u00f3modos compitiendo con otras personas en torneos o campeonatos e inclusive se suelen caracterizar por analizar (o sobre-analizar) los diversos ejercicios, acciones o problemas que proponga el campeonato.<\/p>\n<p>Muchas veces pueden empujar a otras personas a realizar acciones que ellos o ellas consideran, manteniendo siempre el control en la situaci\u00f3n. Por lo anteriormente mencionado, suelen preferir roles de l\u00edderes en los grupos a los que pertenecen. Pueden ser grandes estrategas y en general, no toman decisiones basados en sus emociones sino que son personas muy objetivas en sus decisiones.<\/p>\n<p>Cuatro rasgos que podr\u00edan identificar a una personalidad de tipo D ser\u00edan: competitivo, decidido, aventurero y ambicioso.<\/p>\n<p>Su estilo de comunicaci\u00f3n es eficiente. Tienden a dar respuestas o indicaciones cortas, prefiriendo una comunicaci\u00f3n sin demasiados detalles. Se enfocan en los resultados, no en el m\u00e9todo que emplean.<\/p>\n<p>Finalmente son personas que disfrutan de la actividades f\u00edsica, en especial aquellas actividades en las que implica competir con otro u otros.<\/p>\n<p><strong>I: Interacci\u00f3n:<\/strong> las personas con este tipo de personalidad son confiados, simp\u00e1ticos y accesibles. Suelen sentirse muy c\u00f3modos en la vida social, por eso siempre incorporan m\u00e1s personas a su c\u00edrculo social y en situaciones sociales no tienen inconvenientes en entablar una conversaciones con desconocidos.<\/p>\n<p>Las personas con personalidad I suelen ser multitareas y estan realizando varios proyectos a la vez. No les asusta iniciar nuevos proyectos ni las nuevas ideas.<\/p>\n<p>En cuanto a la comunicaci\u00f3n suelen hablar, y mucho, sobre diversas tem\u00e1ticas. Son muy expresivos, suelen utilizar la comunicaci\u00f3n no verbal para reforzar lo que est\u00e1n diciendo. Son personas muy colaboradoras pero no se sienten c\u00f3modos tomando decisiones, ya que suelen tener muy presente su apreciaci\u00f3n social.<\/p>\n<p>En lo laboral suelen tener en cuenta (y trabajar) el ambiente positivo y saludable. Suelen sentirse a gusto en situaciones de trabajo colaborativo como por ejemplo, la lluvia de ideas y suelen hacer muchas cosas a la vez y muy r\u00e1pido.<\/p>\n<p><strong>S: Serenidad:<\/strong> son personas reservadas, coherentes y pacientes. Son personas calmas con muy buena capacidad de escucha. Prefieren los ambientes o situaciones estables.<\/p>\n<p>Prefieren pertenecer a grupos chicos y son muy leales en sus relaciones vinculares. Si bien son personas que suelen estar abiertas a conocer a otras personas, necesitan analizar la situaci\u00f3n. Una vez logrado un v\u00ednculo con personas de tipo S, ellos o ellas trabajan arduamente para mantener las relaciones que han construido.<\/p>\n<p>En cuanto a su comunicaci\u00f3n suelen tener voz suave. Suele preferir generar confianza y calidez a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n significativa. Sus cualidades reservadas suelen generar formalidad o incluso se los puede tildar de \u201cfr\u00edos\u201d.<\/p>\n<p>Laboralmente son personas con muy buenas habilidades diplom\u00e1ticas. Son trabajadores incansables y suelen equilibrar los tipos de personalidad m\u00e1s extrovertidos o anal\u00edticos. Son respetuosos los espacios de sus colegas y raramente pueden interrumpir con el objetivo de imponer sus ideas. La estabilidad y la rutina motivan y energizan el trabajo de personas de tipo S.<\/p>\n<p><strong>C: Cumplimiento:<\/strong> son personas extremadamente anal\u00edticas prefiriendo los procesos y las reglas. Se rigen por la l\u00f3gica, tal es as\u00ed que no tienden a tener miedo o resquemores a la hora de cambiar una ideas si la l\u00f3gica lo dicta.<\/p>\n<p>Suelen ser personas emprendedoras e innovadoras y siempre buscan soluciones nuevas ante los diversos problemas o situaciones que se les presentan. Suelen preferir los trabajos independientes y enfocarse en un solo problemas antes que las multitareas.<\/p>\n<p>Suelen ser tan estables y reglados que suelen tener un comportamiento (o dicci\u00f3n) casi rob\u00f3tico. Para estas personas, los hechos son hechos, por lo que es dif\u00edcil mantener una conversaci\u00f3n sobre cuestiones subjetivas como las emociones o sentimientos. Utilizar\u00e1 la l\u00f3gica inclusive para explicar los hechos de su vida.<\/p>\n<p>Al ser personas l\u00f3gicas, laboralmente suelen ser muy id\u00f3neas para trabajos matem\u00e1ticos e incluso suelen ser grandes personalidades para hacer y cumplir las leyes como lo har\u00eda por ejemplo un juez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selecci\u00f3n de personal ya que es de f\u00e1cil administraci\u00f3n y muy completo. 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