Las pruebas psicom\u00e9tricas son una herramienta habitual en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas y una parte fundamental en cualquier proceso de selecci\u00f3n. Dependiendo del tipo de prueba que se utilice, el reclutador puede obtener una aproximaci\u00f3n de los rasgos, caracter\u00edsticas y aptitudes de los candidatos de manera objetiva, as\u00ed como indagar en sus valores e intereses en el trabajo.<\/p>\n
Los tipos de pruebas psicom\u00e9tricas que suelen implementarse en los procesos de selecci\u00f3n son los tests de inteligencia, que ayudan al reclutador a medir la capacidad del candidato para aprender y aplicar dichos conocimientos r\u00e1pidamente y eficientemente por su correcta comprensi\u00f3n; tests de aptitudes y habilidades, que le ayudan a averiguar si las caracter\u00edsticas del candidato se adaptan a las de la empresa; y, por \u00faltimo, los tests proyectivos, que le proporcionan al reclutador una aproximaci\u00f3n de los rasgos de la personalidad y otras caracter\u00edsticas mentales del candidato.<\/p>\n
Entre los tests m\u00e1s usados en los procesos de selecci\u00f3n de personal en Latinoam\u00e9rica, podemos encontrar:<\/p>\n
Test de Zavic (Para evaluar valores e intereses)<\/strong><\/p>\n El test Zavic es una de las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s utilizadas en Latinoam\u00e9rica. Este test da a los profesionales de RRHH la posibilidad de indagar en los valores e intereses de los candidatos en un ambiente laboral, de esta manera el reclutador podr\u00e1 evaluar si el candidato tiende a ser un trabajador honesto. Esta prueba lleva ya varias d\u00e9cadas y existen var\u00edas otras pruebas, algunas m\u00e1s modernas, para evaluar estos factores, como la prueba Honestidad, \u00c9tica y Valores de Evalart.<\/p>\n Test de Cleaver (DISC)<\/strong><\/p>\n El test de Cleaver proporciona al profesional de RRHH una descripci\u00f3n completa de la personalidad del candidato, bas\u00e1ndose en cuatro escalas: empuje, influencia social, constancia y apego. Este test hace \u00e9nfasis en la forma en que el individuo tiende a desenvolverse en un ambiente normal y c\u00f3mo reacciona ante las diferentes circunstancias que suelen presentarse en el trabajo, como relacionarse con otras personas y trabajar bajo presi\u00f3n. Este test es una de las muchas versiones que existen basadas en la teor\u00eda DISC.<\/p>\n Test de Moss<\/strong><\/p>\n El test de Moss suele ser utilizado en procesos de selecci\u00f3n de personal para cargos en los que el liderazgo y la toma de decisiones son fundamentales, ya que hace \u00e9nfasis en la capacidad de la persona para ocupar un cargo que involucre supervisar a otros y resolver conflictos, as\u00ed como su capacidad para llevarse bien con las dem\u00e1s personas y establecer relaciones interpersonales con \u00e9stas. Esta prueba es tambi\u00e9n bastante antigua y tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os.<\/p>\n El cuestionario de 16 factores o<\/strong> 16 PF<\/strong><\/p>\n El cuestionario de 16 factores, tambi\u00e9n conocido como 16PF, es un test de personalidad cuyo objetivo principal es describir los rasgos de la personalidad de la persona a trav\u00e9s un an\u00e1lisis factorial. La teor\u00eda detr\u00e1s de esta prueba afirma que la personalidad de un individuo puede resumirse en 16 factores de personalidad, los cuales son: dominancia, afabilidad, estabilidad, animaci\u00f3n, atenci\u00f3n a las reglas, razonamiento, atrevimiento, vigilancia, sensibilidad, abstracci\u00f3n, aprensi\u00f3n, privacidad, apertura al cambio, autosuficiencia, tensi\u00f3n y perfeccionismo. Aunque el 16 PF es la prueba m\u00e1s conocida, existen varias pruebas similares que se bastan en la teor\u00eda de los 16 factores de Cattell.<\/p>\n Test de Raven (Inteligencia)<\/strong><\/p>\n El test de Raven, tambi\u00e9n conocido como las matrices progresivas de Raven o RPM, es una prueba psicom\u00e9trica de habilidad no verbal enfocada en la evaluaci\u00f3n del razonamiento abstracto y la inteligencia fluida. Las preguntas incluidas en esta prueba consisten en determinar los elementos en los diferentes patrones que se presentan. La dificultad de las preguntas es progresiva; es decir, las preguntas se hacen m\u00e1s dif\u00edciles a medida que la prueba progresa. Es uno de los tests m\u00e1s utilizados para determinar la capacidad de observaci\u00f3n, concentraci\u00f3n y l\u00f3gica de los candidatos.<\/p>\n