A diferencia de la entrevista tradicional que se realiza de forma presencial y que se agenda previamente con los candidatos, las video entrevistas pregrabadas no se realizan de forma presencial, por el contrario, se aplican de forma remota y con preguntas que se eligen previamente por el reclutador dependiendo de la etapa del proceso de selecci\u00f3n en la que se encuentren, el candidato responde las preguntas conforme aparecen en la pantalla de la aplicaci\u00f3n que el reclutador haya definido con anticipaci\u00f3n y se graban sus respuestas para que el reclutador puede revisar el video de la entrevista posteriormente. De esta forma si, por ejemplo, se encontraran en la parte inicial del proceso probablemente las preguntas est\u00e9n enfocadas a conocer datos e informaci\u00f3n general del candidato.<\/p>\n
Las video entrevistas pregrabadas representan una forma de di\u00e1logo interactivo y lo m\u00e1s importante es que puede realizarse de forma remota desde cualquier ubicaci\u00f3n y para ello puede utilizarse una computadora o dispositivo m\u00f3vil que tenga acceso a internet, c\u00e1mara y micr\u00f3fono.<\/p>\n
Las video entrevistas pregrabadas pueden utilizarse en cualquier etapa del proceso de reclutamiento y su importancia radica en los diferentes beneficios que brinda a los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n
El reclutador o entrevistador es quien elabora las preguntas, elige la duraci\u00f3n de la entrevista, el enfoque que tendr\u00e1 y el formato. Es importante tener en cuenta que esto depende de la plataforma que hayan elegido para la video entrevista pregrabada, ya que cada proveedor de servicio tiene diferentes herramientas y funcionalidades.<\/p>\n
Existen 2 diferentes tipos de video entrevistas pregrabadas:<\/strong><\/p>\n Las video entrevistas pregrabadas en la selecci\u00f3n de personal El uso de las video entrevistas pregrabadas en el proceso de selecci\u00f3n de personal se ha posicionado r\u00e1pidamente debido que permite conocer al candidato y observar caracter\u00edsticas espec\u00edficas que puedan ser requeridas en determinados puestos, una vez que se conoce al candidato se pueden hacer entrevistas posteriores que permitan profundizar en ciertos aspectos de personalidad o competencias profesionales.<\/p>\n Si bien las video entrevistas pregrabadas pueden utilizarse en cualquier momento o etapa del proceso de selecci\u00f3n de personal, la mayor\u00eda de las organizaciones se\u00f1alan mayores beneficios al usarlas al inicio del proceso, esto porque les permite conocer al candidato antes de avanzar con el proceso y porque marca una pauta importante acerca de c\u00f3mo continuar, si requieren aplicar ciertas pruebas u otras entrevistas tomando como base la primera video entrevista.<\/p>\n Estas entrevistas requieren de un trabajo previo del reclutador o entrevistador para elegir y preparar las preguntas y el enfoque que quieren que tengan durante la entrevista con el candidato, esto con el objetivo de que su estrategia para el proceso de selecci\u00f3n tenga los resultados esperados con el video final de la entrevista.<\/p>\n Ventajas o beneficios de utilizar las video entrevistas pregrabadas:<\/strong><\/p>\n Las video entrevistas pregrabadas tienen diversos beneficios para los reclutadores, pero tambi\u00e9n para los candidatos y para la organizaci\u00f3n en general. Desde los inicios de su aplicaci\u00f3n son cada vez m\u00e1s empresas y personas que se\u00f1alan los beneficios de utilizar la tecnolog\u00eda en herramientas como esta que permitan agilizar procesos y procedimientos cotidianos y que a su vez permiten lograr mejores resultados en tiempo y forma.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, se enlistan los diferentes beneficios del uso de las video entrevistas pregrabadas:<\/p>\n\n
\nLos procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en las organizaciones han estado en constante cambio y actualizaci\u00f3n con las nuevas opciones que la tecnolog\u00eda brinda para facilitar y complementar los procesos.<\/p>\n