{"id":1838,"date":"2022-01-13T19:44:45","date_gmt":"2022-01-13T19:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=1838"},"modified":"2025-09-17T00:31:41","modified_gmt":"2025-09-17T00:31:41","slug":"el-test-de-wonderlic-usos-caracteristicas-y-pruebas-alernativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/el-test-de-wonderlic-usos-caracteristicas-y-pruebas-alernativas\/","title":{"rendered":"Test Wonderlic: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo mide la inteligencia en selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psic\u00f3logo industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200 millones de veces en los \u00faltimos 75 a\u00f1os.<\/p>\n

La prueba Wonderlic eval\u00faa la capacidad de los individuos para aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas y comprender instrucciones. Igualmente, este instrumento es un predictor muy v\u00e1lido de la eficiencia funcional futura.<\/p>\n

Uno de los elementos m\u00e1s relevantes de cualquiera definici\u00f3n de inteligencia es que involucra la propia capacidad de resolver problemas y de aprender. Es por ello, que los test de inteligencia persigan m\u00e1s la medici\u00f3n de la capacidad que la detecci\u00f3n del saber.<\/p>\n

Esto es de suma importancia puesto que una alta evaluaci\u00f3n del saber no es garant\u00eda de habilidades y destrezas definidas y requeridas para la ejecuci\u00f3n exitosa de una tarea, actividad o de un puesto de trabajo. La prueba se puede utilizar para cualquier tipo de trabajo, desde el m\u00e1s rutinario al m\u00e1s complejo.<\/p>\n

El test de Wonderlic en la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n

El Wonderlic, es el test de inteligencia m\u00e1s utilizado para la selecci\u00f3n y colocaci\u00f3n del personal de empresas, as\u00ed como para la orientaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

El uso de las pruebas de inteligencia<\/a> en los procesos de selecci\u00f3n de personal es muy frecuente en la mayor\u00eda de las organizaciones modernas. La raz\u00f3n es que muestran de una manera di\u00e1fana las aptitudes de los aspirantes a un cargo.<\/p>\n

Generalmente, las pruebas de inteligencia se organizan en diferentes bloques, a fin de evaluar diferentes facetas del aspirante. En t\u00e9rminos generales, la duraci\u00f3n aproximada de estas pruebas es de 60 minutos. Mientras que el test Wonderlic toma unos 12 minutos y consta de unas 50 preguntas.<\/p>\n

El uso de la prueba de Wonderlic para este fin est\u00e1 muy extendido en las empresas por su cualidad de proveer resultados que permiten conocer mucho m\u00e1s del aspirante, de sus virtudes y defectos. La prueba eval\u00faa las habilidades de razonamiento l\u00f3gico, matem\u00e1tico y verbal del aspirante.<\/p>\n

El resultado de la prueba permite mejorar aquellas \u00e1reas en las que el candidato se ha mostrado m\u00e1s d\u00e9bil. La prueba permite disminuir los costos de reclutamiento y capacitaci\u00f3n generando ahorros en t\u00e9rminos de tiempo y dinero.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Las interrogantes tienen una sola respuesta v\u00e1lida. La cantidad de respuestas acertadas determina la calificaci\u00f3n final.<\/p>\n

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Puntuaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de respuestas correctas, que representa la calificaci\u00f3n final, permite la siguiente clasificaci\u00f3n:<\/p>\n