[:en]Humans have different ways of thinking and behaving that differentiate us from one another. We have always been tempted to create personality types or models that suit others and ourselves to better self-understanding.<\/p>\n
Hiring potential collaborators in an organization means testing the person to evaluate their ability to perform the tasks that will be assigned to them. Therefore, it is important and necessary to understand what type of individuals we are dealing with and who we are about to leave in a position within our company.<\/p>\n
Modern psychology has understood this need and has developed the so-called personality tests. The MBTI personality test is one of these variants and has become very popular in various contexts, including business (personnel selection<\/a>).<\/p>\n The purpose of the MBTI test is to increase the self-confidence of the person completing the test and to provide possible guidance, for example, on career choice or compatibility with others. Therefore, the test is also used for career counseling, helping to identify the contributions that each candidate can make and whether they fit the motivational or aptitudinal requirements of a specific position.<\/p>\n How was the MBTI test born?<\/strong><\/p>\n The origin of the MBTI personality test dates back to the beginning of the 20th century. The psychologist Carl Gustav Jung, the precursor of analytical psychology, established the concepts of introversion and extroversion as fundamental aspects of personality.<\/p>\n People who tend to be introverted are primarily interested in their inner world. On the other hand, more extroverted people look outward. Jung, meanwhile, established and identified four basic cognitive functions in the human being; thinking, feeling, intuition and perception. Combining these four aspects, he described eight personality types.<\/p>\n Based on these approaches presented by Jung, different people dedicated to psychology and research sought to give depth to these thoughts. Therefore, in 1962, Katharine Cook Briggs and Isabel Myers Briggs published a study where they referred to the MBTI, a tool used to analyze and define 16 types of personalities present in people.<\/p>\n How to take the 16 personalities test or MBTI?<\/strong><\/p>\n The MBTI test is completed by answering a test, which usually contains 60 to 90 questions. Each question has two possible answers. Depending on the number of answers, people can identify one of 16 personality types. There are no wrong answers here, and personalities are not better or worse than others; they merely categorize and provide characteristics unique to each person.<\/p>\n The test itself consists of questions arranged according to four different scales:<\/p>\n Myers Briggs’ 16 personality types.<\/strong><\/p>\n After completing the test, the person obtains a combination of four letters (each letter corresponds to one of the aspects above). There are 16 possible combinations corresponding to the 16 personalities below:<\/p>\n In conclusion, the MBTI is a psychometric test<\/a> designed to describe and know each person’s personality traits, helping to understand and improve their strengths and weaknesses. The above aspects help when choosing between two or more candidates when a profile seems to match what is sought. A personality assessment related to a job position, besides professional skills and similar experiences, can contribute to making an appropriate decision with the demands within an organization.<\/p>\n At evalart we have a wide variety of important tests in the selection processes, including personality tests, which you can review in our catalogue<\/a>.[:es]Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentaci\u00f3n de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los dem\u00e1s y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera.<\/span><\/p>\n Contratar a los potenciales colaboradores de una organizaci\u00f3n significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad de realizar las tareas que le ser\u00e1n asignadas; por consiguiente, es importante y necesario entender qu\u00e9 tipo de individuos es con quien tratamos y a quien estamos a punto de dejar en un cargo dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n La psicolog\u00eda moderna ha entendido esta necesidad y ha desarrollado los llamados tests de personalidad. La prueba de personalidad MBTI, es una de estas variantes y se ha vuelto muy popular en distintos contextos, entre \u00e9stos los empresariales (selecci\u00f3n de personal<\/a>).<\/span><\/p>\n El prop\u00f3sito del test MBTI es aumentar la confianza en s\u00ed mismo de la persona que completa el cuestionario y brindarle una posible orientaci\u00f3n, por ejemplo, sobre su elecci\u00f3n de carrera o compatibilidad con otros. Por lo tanto, la prueba tambi\u00e9n es utilizada para la orientaci\u00f3n laboral, ayudando a identificar los aportes que puede tener cada candidato y si realmente se adapta a las exigencias motivacionales o aptitudinales de un cargo en espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo nace el test MBTI?<\/b><\/p>\n El origen del test de personalidad MBTI se remonta a principios del siglo XX. El psic\u00f3logo Carl Gustav Jung, quien es el precursor de la psicolog\u00eda anal\u00edtica, estableci\u00f3 los conceptos de introversi\u00f3n y extroversi\u00f3n como aspectos fundamentales de la personalidad.<\/span><\/p>\n Las personas que tienden a ser introvertidas est\u00e1n principalmente interesadas en su mundo interior. Por otro lado, las personas m\u00e1s extrovertidas miran hacia afuera. Jung, por su parte, estableci\u00f3 e identific\u00f3 cuatro funciones cognitivas b\u00e1sicas en el ser humano; pensamiento, sentimiento, intuici\u00f3n y percepci\u00f3n. Combinando estos cuatro aspectos describi\u00f3 ocho tipos de personalidad.<\/span><\/p>\n Con base en estos planteamientos presentados por Jung, diferentes personas dedicadas a la psicolog\u00eda e investigaci\u00f3n buscaron dar profundidad a dichos pensamientos. Por ende, en <\/span>1962,<\/b> Katharine Cook Briggs<\/span> e Isabel Myers Briggs publicaron un estudio donde hac\u00edan referencia al MBTI, una herramienta utilizada para analizar y definir 16 tipos de personalidades presentes en las personas.<\/span><\/p>\n \u200d\u00bfC\u00f3mo hacer el test de las 16 personalidades o MBTI?<\/b><\/p>\n La prueba MBTI se finaliza respondiendo un cuestionario que contiene, por lo regular, de 60 a 90 preguntas. Cada pregunta tiene dos posibles respuestas. Seg\u00fan la cantidad de respuestas, las personas pueden identificar uno de los 16 tipos de personalidad. Aqu\u00ed no existen respuestas incorrectas, y las personalidades no son mejores o peores que otras, simplemente categorizan y brindan caracter\u00edsticas propias a cada persona.<\/span><\/p>\n El cuestionario en s\u00ed consta de preguntas dispuestas seg\u00fan cuatro escalas diferentes:<\/span><\/p>\n 16 Personalidades de Myers Briggs.<\/b><\/p>\n Despu\u00e9s de completar el cuestionario, se obtiene una combinaci\u00f3n conformada por cuatro letras (cada letra corresponde a uno de los aspectos mencionados anteriormente). Hay 16 combinaciones posibles correspondientes a las 16 personalidades mencionadas a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n En conclusi\u00f3n, el test MBTI, es una prueba psicom\u00e9trica<\/a> dise\u00f1ada para describir y conocer los rasgos de personalidad de cada persona, ayudando a comprender y mejorar sus fortalezas como tambi\u00e9n sus debilidades. Los aspectos anteriores ayudan a elegir entre dos o m\u00e1s candidatos cuando un perfil parece coincidir con lo buscado. Una evaluaci\u00f3n de la personalidad relacionada con un puesto de trabajo, adem\u00e1s de las habilidades profesionales y experiencias similares, puede contribuir a tomar una decisi\u00f3n adecuada con las exigencias presentes dentro una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En evalart contamos con gran variedad de pruebas importantes en los procesos de selecci\u00f3n, entre ellas test de personalidad, que puedes revisar en nuestro cat\u00e1logo<\/a>. [:pb]Os seres humanos t\u00eam maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se adequem aos outros e a n\u00f3s mesmos, a fim de nos compreendermos melhor.<\/span><\/p>\n Contratar potenciais colaboradores numa organiza\u00e7\u00e3o significa testar a pessoa para avaliar a sua capacidade de executar as tarefas que lhe ser\u00e3o atribu\u00eddas; portanto, \u00e9 importante e necess\u00e1rio entender com que tipo de indiv\u00edduos estamos lidando e quem estamos prestes a deixar assumir um cargo dentro da nossa empresa.<\/span><\/p>\n\n
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