{"id":2839,"date":"2023-02-08T16:08:54","date_gmt":"2023-02-08T16:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=2839"},"modified":"2025-09-17T09:23:44","modified_gmt":"2025-09-17T09:23:44","slug":"preseleccion-de-candidatos-que-es-y-como-se-hace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/preseleccion-de-candidatos-que-es-y-como-se-hace\/","title":{"rendered":"Preselecci\u00f3n de candidatos: qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerla paso a paso"},"content":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de empleados es un proceso vital que lleva a cabo el departamento de Recursos Humanos. Encontrar la persona id\u00f3nea puede ser un desaf\u00edo, especialmente si no se cuenta con un plan previo o si no se ha realizado una preselecci\u00f3n de candidatos. La preselecci\u00f3n es un paso cr\u00edtico que puede ahorrar tiempo, dinero y esfuerzos en la b\u00fasqueda del talento adecuado.<\/p>\n<p>La atracci\u00f3n y <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/\">retenci\u00f3n de talento<\/a> es fundamental para el \u00e9xito de las empresas. El proceso de selecci\u00f3n requiere un esfuerzo importante por parte del equipo de Recursos Humanos. La preselecci\u00f3n de candidatos puede ayudar a ahorrar tiempo, recursos y esfuerzos en la b\u00fasqueda del empleado ideal.<\/p>\n<p>Realizar una investigaci\u00f3n previa es crucial si se quiere encontrar el candidato perfecto. Este trabajo ayudar\u00e1 a cubrir las vacantes de forma m\u00e1s efectiva y r\u00e1pida, permitiendo detectar las necesidades y definir con detalle el perfil que se busca.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de preselecci\u00f3n de personal?<\/strong><\/p>\n<p>La preselecci\u00f3n de personal es el primer paso en la <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/\">b\u00fasqueda de candidatos<\/a> para ocupar un puesto o funci\u00f3n en la empresa. Es una etapa fundamental en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>En la preselecci\u00f3n, se determina c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, y se identifican las necesidades espec\u00edficas de la empresa y el tipo de persona que puede satisfacerlas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la preselecci\u00f3n, hay que tener en cuenta otras fases importantes que influir\u00e1n en la elecci\u00f3n final de personal.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Lo que debes saber para llevar a cabo una preselecci\u00f3n de candidatos.<\/strong><\/p>\n<p>En la preselecci\u00f3n de candidatos es necesario tener en cuenta algunos aspectos previos y durante el proceso. Los m\u00e1s importantes son:<\/p>\n<p><strong>Las necesidades de la empresa y su equipo de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Identificar las necesidades clave es el primer paso en el proceso de preselecci\u00f3n de candidatos. Es esencial conocer qu\u00e9 tareas no est\u00e1n siendo realizadas debido a la falta de personal en la empresa. Para llevar a cabo este proceso de manera efectiva, es necesario tener una buena comunicaci\u00f3n con la persona responsable del departamento o \u00e1rea donde se encuentra la posici\u00f3n vacante, ya que es quien est\u00e1 m\u00e1s familiarizado con las tareas y conoce mejor el tipo de perfil que se requiere.<\/p>\n<p>Algunos puntos a considerar para completar esta tarea son:<\/p>\n<ul>\n<li>Descripci\u00f3n de la vacante: funciones, tareas y responsabilidades del puesto.<\/li>\n<li>Departamento al que pertenece: equipo de trabajo, a qui\u00e9n entregar resultados, responsabilidades de supervisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Modalidad de la vacante: presencial, h\u00edbrida, flexible o remota.<\/li>\n<li>Responsabilidades: tareas y resultados esperados.<\/li>\n<li>M\u00e9todo de reclutamiento: d\u00f3nde se buscar\u00e1 al candidato.<\/li>\n<li>Jornada laboral: parcial, completa, fechas espec\u00edficas.<\/li>\n<li>Tipo de contrataci\u00f3n: indefinido o temporal.<\/li>\n<li>N\u00famero de vacantes: si se busca una sola persona o varias para cubrir posiciones similares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Perfil del candidato.<\/strong><\/p>\n<p>Es esencial conocer y definir el perfil ideal de manera clara, bas\u00e1ndose en las necesidades de la empresa. Para ello, se deben tener en cuenta aspectos como el nivel de educaci\u00f3n, a\u00f1os de experiencia, <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/habilidades-y-competencias-es-lo-mismo\/\">habilidades y competencias<\/a>, conocimiento de herramientas b\u00e1sicas, idioma, sueldo y personalidad. Es posible realizar una prueba t\u00e9cnica para evaluar las habilidades del candidato o llevar a cabo <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> para conocer la personalidad, lo cual puede ayudar a tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s objetiva.<\/p>\n<p><strong>Habilidades indispensables Vs. deseables<\/strong><\/p>\n<p>Durante la creaci\u00f3n del perfil del candidato, hay ciertas habilidades o conocimientos que son esenciales para realizar las tareas. Para identificar estos aspectos cr\u00edticos, es importante utilizar preguntas clave o \u00abkiller questions\u00bb. Estas preguntas son cruciales y si un candidato no puede responder de manera satisfactoria, queda descartado del proceso de selecci\u00f3n. Por ejemplo, si se busca llenar un puesto de ventas en el mercado americano, y se pregunta al precandidato si tiene un alto nivel de ingl\u00e9s, y su respuesta es \u00abno\u00bb, entonces, independientemente de sus otras habilidades, no cumplir\u00eda con uno de los requisitos esenciales y ser\u00eda descartado.<\/p>\n<p><strong>M\u00e9todo de reclutamiento.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la preselecci\u00f3n de candidatos, es importante decidir el m\u00e9todo que se usar\u00e1 para reclutar. Es posible combinar diferentes enfoques, como el reclutamiento activo (donde se publica una oferta de trabajo y los interesados env\u00edan su CV), el reclutamiento pasivo (donde el departamento de RR.HH. busca y contacta a personas que cumplen con los criterios), y el reclutamiento interno (donde se usan CV almacenados, empleados en activo, antiguos empleados, recomendaciones internas, etc.).<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-style: inherit;\">Fuentes de reclutamiento para la preselecci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Es importante que la forma en que reclutes &nbsp;y la fuente de reclutamiento &nbsp;est\u00e9 basada tanto en el perfil deseado para el puesto como en el perfil del candidato que se busca. Si no tienes claro lo que est\u00e1s buscando, ser\u00e1 m\u00e1s complicado encontrar al candidato adecuado.<\/p>\n<p><strong>Redacci\u00f3n de la oferta.<\/strong><\/p>\n<p>En el \u00faltimo paso de la selecci\u00f3n de candidatos, la redacci\u00f3n de la oferta laboral es clave. Esta oferta debe estar basada en la investigaci\u00f3n profunda realizada sobre la vacante y debe ser clara, atractiva y con toda la informaci\u00f3n necesaria para el candidato. Una oferta \u00fanica y llamativa puede ser lo que diferencie a una empresa de otras, por lo que es importante utilizar la creatividad para crear una oferta persuasiva y que muestre la dedicaci\u00f3n y atenci\u00f3n al detalle de la empresa. La oferta debe ir m\u00e1s all\u00e1 de los datos b\u00e1sicos y presentar la informaci\u00f3n de manera simple y exacta para atraer talentos de alto nivel.<\/p>\n<p>Finalmente, si deseas incluir pruebas psicom\u00e9tricas , de inteligencia, de personalidad, en <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/\">Evalart<\/a> contamos con un amplio portafolio de pruebas indispensables en tus procesos de selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de empleados es un proceso vital que lleva a cabo el departamento de Recursos Humanos. Encontrar la persona id\u00f3nea puede ser un desaf\u00edo, especialmente si no se cuenta con un plan previo o si no se ha realizado una preselecci\u00f3n de candidatos. 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