[:en]Aside from the work field itself, the work environment, or employee climate, significantly influences how employees feel while performing their duties. An employee climate evaluation is a tool that allows for an analysis of the organization and detects aspects such as turnover rate, absence, performance, or excellence in employee job performance.<\/p>\n
Evalart<\/a> has a complete Employee Climate Survey and all the necessary functionality to apply the survey and see the results. You can create an account<\/a> on Evalart to conduct an employee climate survey from there.<\/p>\n How to conduct Employee Climate Surveys with Evalart?<\/strong><\/p>\n The Evalart workplace climate survey allows you to evaluate various relevant areas such as commitment or job satisfaction and determine if the values are low, medium, or high. This information is crucial in determining which areas need action to improve those that can or should be improved. Subsequent surveys can evaluate the effectiveness of the measures taken to make new decisions and thus have a continuous improvement cycle.<\/p>\n The first step in conducting a workplace climate survey is to create a survey process. To do this, go to the Selection Processes menu and click on New Process. Complete the required fields, leaving the record type with the default selected option: By invitation, no registration required. Then view advanced options and select \u00abSurvey\u00bb as the process type. Optionally (but recommended), mark the option for \u00abAnonymous responses\u00bb so that people can respond honestly without being individually identified. Note that when the anonymous response option is selected, individual responses cannot be seen and only aggregated responses can be seen when at least 5 people have responded to the survey.<\/p>\n Once the process is saved, you will be directed to the process configuration view. There, you must choose the Work Climate Survey from the catalog (although you can also create your own surveys). Once the survey is selected, you can add the people you want to respond (usually the company employees). You can create them directly or you can select them from your candidate database if they were created previously. If you want to obtain information by unit\/area, you must fill in the area and sub-area fields of each person (For example, \u00abSales\u00bb area \u00abCorporate Sales\u00bb sub-area) If you do not have areas defined yet, you can create them from the configuration menu in the main menu. If you only require one hierarchical level, you can create a single area, for example \u00abCompany\u00bb and place divisions in sub-areas. The areas and sub-areas will allow obtaining reports with the results only from the people in that area\/sub-area (only visible if there are at least 5 people who have responded for the group you want to see).<\/p>\n Once you have finished with the entry of all the people, use the Invite Candidates button so that each person who is going to respond to the survey receives an email with the link to respond.<\/p>\n To view the results, you must go to the reports menu, \u00abProcess Results Summary\u00bb option and choose the corresponding process for the survey. Click on the \u00abProcess Report\u00bb button to display the report. By default, the report shows the results based on all the responses, but it is possible to obtain reports by area and sub-area as well. To do this, in the report options menu choose \u00abFilter\u00bb and choose the area or sub-area for which you want to see the results.<\/p>\n The work climate survey deducts one test from the test bag or plan for each person assigned to respond, in the same way as the other tests in the catalog.<\/p>\n Benefits of conducting a Workplace Climate survey.<\/strong><\/p>\n It is essential to work towards improving the workplace climate and make it a goal to achieve in the near future, which will undoubtedly have great benefits for the company. Some of these advantages are:<\/p>\n Importance of working environment.<\/strong><\/a><\/p>\n Cultivating a healthy environment produces positive results that drive the success of the company. Employees who love their work and have a good relationship with their colleagues are more likely to do everything they can to help the company prosper. A positive culture in the workplace affirms the value, dignity, and worth of each employee, which benefits the individual and the company.<\/p>\n Therefore, it is essential to carry out this type of survey within organizations, recognize favorable aspects and improve to foster a good workplace climate. Evaluating is an important tool for achieving this type of evaluation.<\/p>\n [:es]Aparte del campo de trabajo en s\u00ed, un factor que influye significativamente en c\u00f3mo se sienten los empleados desempe\u00f1ando sus labores es el clima laboral; es decir, todos los elementos que conforman el ambiente en el que el empleado desempe\u00f1a sus actividades. Una evaluaci\u00f3n del clima laboral es una herramienta que permite realizar un an\u00e1lisis de la organizaci\u00f3n y detectar aspectos como la tasa de turno, la ausencia, el rendimiento o la excelencia en el desempe\u00f1o laboral de los empleados.<\/p>\n Evalart<\/a> posee una completa encuesta de Clima Laboral y toda la funcionalidad requerida para aplicar la encuesta y ver los resultados. Puedes crear una cuenta<\/a> en Evalart para poder desde ah\u00ed realizar una encuesta de clima laboral.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo realizar encuestas de Clima Laboral con Evalart?<\/strong><\/p>\n La encuesta de clima laboral<\/a> de evalart permite evaluar varias \u00e1reas relevantes como el compromiso o la satisfacci\u00f3n laboral y determinar si los valores son bajos, medios o altos. Esta informaci\u00f3n es clave para determinar en que \u00e1reas se deben tomar acciones para mejorar aquellas que se pueden o deben mejorar. Encuestas posteriores pueden evaluar que tan efectivas fueron las medidas implementadas para tomar nuevas decisiones y as\u00ed tener un proceso c\u00edclico de mejora continua.<\/p>\n Aqu\u00ed puedes encontrar un reporte de ejemplo<\/a> de la encuesta de clima laboral. <\/p>\n El primer paso para realizar una encuesta de Clima Laboral es crear un proceso de encuesta. Para esto ir al men\u00fa de Procesos de Selecci\u00f3n y hace clic en Nuevo Proceso. Completar los campos requeridos, dejando el tipo de registro con la opci\u00f3n seleccionada por defecto: Por invitaci\u00f3n, no requiere registro. Luego ver opciones avanzadas y seleccionar \u00abEncuesta\u00bb como tipo de proceso. Opcionalmente (pero recomendable) es marcar la opci\u00f3n de \u00abRespuestas an\u00f3nimas\u00bb para que las personas puedan responder honestamente sin ser identificados individualmente. Tomar en cuenta que cuando se selecciona la opci\u00f3n de respuestas an\u00f3nimas no es posible ver respuestas individuales y solo es posible ver respuestas agregadas cuando al menos 5 personas han respondido la encuesta. <\/p>\n Una vez guardado el proceso ser\u00e1 dirigido a la vista de configuraci\u00f3n del proceso. Ah\u00ed debe elegir la encuesta de Clima Laboral del cat\u00e1logo (aunque tambi\u00e9n puede crear sus propias encuestas). Una vez seleccionada la encuesta, puede agregar a las personas que desea que respondan (usualmente los empleados de la empresa). Puede crearlos directamente o puede seleccionarlos de su base de datos de candidatos si ya fueron creados anteriormente. Si desea obtener informaci\u00f3n por unidad\/\u00e1rea debe llenar los campos de \u00e1rea y sub\u00e1rea de cada persona (Por ejemplo, \u00e1rea \u00abVentas\u00bb sub\u00e1rea \u00abVentas Corporativas\u00bb) Si no tiene \u00e1reas definidas a\u00fan puede crearlas desde el men\u00fa de configuraci\u00f3n en el men\u00fa principal. Si solo requiere un nivel jer\u00e1rquico, puede crear una sola \u00e1rea, por ejemplo \u00abEmpresa\u00bb y colocar las divisiones en las sub\u00e1reas. Las \u00e1reas y sub\u00e1reas permitir\u00e1n obtener reportes con los resultados solo de las personas de esa \u00e1rea\/sub\u00e1rea (solo ser\u00e1n visibles si al menos hay 5 personas que hayan respondido para el grupo que se quiere ver).<\/p>\n Una vez finalizado con el ingreso de todas las personas, use el bot\u00f3n de Invitar Candidatos para que cada persona que vaya a responder la encuesta reciba un correo con el enlace para responder.<\/p>\n Para ver los resultados, debe ir al men\u00fa de reportes, opci\u00f3n \u00abResumen Resultado Proceso\u00bb y el elegir el proceso correspondiente a la encuesta. Hacer clic en el bot\u00f3n \u00abReporte del Proceso\u00bb para desplegar el reporte. Por defecto el reporte muestra los resultados en base a todas las respuestas, pero es posible obtener reportes por \u00e1rea y sub\u00e1rea tambi\u00e9n. Para esto, el men\u00fa de opciones del reporte elegir \u00abFiltrar\u00bb y elegir para que \u00e1rea o sub\u00e1rea desea ver los resultados.<\/p>\n La encuesta de clima laboral descuenta una prueba de la bolsa o plan de pruebas por cada persona asignada para responder, de la misma manera que las otras pruebas del cat\u00e1logo.<\/p>\n Beneficios de aplicar una encuesta de clima laboral.<\/strong><\/p>\n Es fundamental trabajar para mejorar el clima laboral y convertirlo en un objetivo a alcanzar en un futuro cercano, lo que sin duda tendr\u00e1 grandes beneficios para la empresa. Algunas de estas ventajas son:<\/p>\n Importancia del clima laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n Cultivar un entorno saludable produce resultados positivos que impulsan el \u00e9xito de la empresa. Los empleados que aman su trabajo y llevan una buena relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros son m\u00e1s propensos a hacer todo lo que puedan para ayudar a la empresa a prosperar. Una cultura positiva en el lugar de trabajo afirma el valor, la dignidad y la val\u00eda de cada empleado, lo que beneficia al individuo y a la empresa.<\/p>\n Por consiguiente, es indispensable realizar este tipo de cuestionarios dentro de las organizaciones, reconocer aspectos favorables y a mejorar para fomentar un buen clima laboral. Evalart es una herramienta importante para la consecuci\u00f3n de este tipo de evaluaciones. <\/p>\n [:pb]Al\u00e9m do pr\u00f3prio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcion\u00e1rios se sentem em seu desempenho \u00e9 o clima laboral; ou seja, todos os elementos que comp\u00f5em o ambiente em que o funcion\u00e1rio desempenha suas atividades. Uma avalia\u00e7\u00e3o do clima laboral \u00e9 uma ferramenta que permite realizar uma an\u00e1lise da organiza\u00e7\u00e3o e detectar aspectos como a taxa de rotatividade, a aus\u00eancia, o desempenho ou a excel\u00eancia no desempenho laboral dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Evalart<\/a> possui uma pesquisa completa de Clima Laboral e todas as funcionalidades necess\u00e1rias para aplicar a pesquisa e visualizar os resultados. Voc\u00ea pode criar uma conta<\/a> na Evalart para poder realizar uma pesquisa de clima laboral a partir da\u00ed.<\/p>\n Como realizar pesquisas de clima organizacional com o Evalart?<\/strong><\/p>\n A pesquisa de clima organizacional do Evalart permite avaliar v\u00e1rias \u00e1reas relevantes, como comprometimento ou satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, e determinar se os valores s\u00e3o baixos, m\u00e9dios ou altos. Esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para determinar nas quais \u00e1reas a\u00e7\u00f5es devem ser tomadas para melhorar o que pode ou deve ser melhorado. Pesquisas posteriores podem avaliar o quanto as medidas implementadas foram efetivas para tomar novas decis\u00f5es e, assim, ter um processo c\u00edclico de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n O primeiro passo para realizar uma pesquisa de clima organizacional \u00e9 criar um processo de pesquisa. Para isso, v\u00e1 ao menu Processos de Sele\u00e7\u00e3o e clique em Novo Processo. Preencha os campos necess\u00e1rios, deixando o tipo de registro com a op\u00e7\u00e3o selecionada por padr\u00e3o: Por convite, n\u00e3o requer registro. Em seguida, veja as op\u00e7\u00f5es avan\u00e7adas e selecione \u00abPesquisa\u00bb como tipo de processo. Opcionalmente (mas recomend\u00e1vel), marque a op\u00e7\u00e3o de \u00abRespostas An\u00f4nimas\u00bb para que as pessoas possam responder honestamente sem serem identificadas individualmente. Tenha em mente que quando a op\u00e7\u00e3o de respostas an\u00f4nimas \u00e9 selecionada, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ver respostas individuais e apenas \u00e9 poss\u00edvel ver respostas agregadas quando pelo menos 5 pessoas responderam a pesquisa<\/p>\n Uma vez salvo, o processo ser\u00e1 direcionado para a tela de configura\u00e7\u00e3o do processo. L\u00e1, voc\u00ea deve escolher a pesquisa de Clima Laboral do cat\u00e1logo (embora tamb\u00e9m possa criar suas pr\u00f3prias pesquisas). Uma vez selecionada a pesquisa, voc\u00ea pode adicionar as pessoas que deseja que respondam (geralmente os funcion\u00e1rios da empresa). Voc\u00ea pode cri\u00e1-los diretamente ou pode selecion\u00e1-los do seu banco de dados de candidatos se j\u00e1 foram criados anteriormente. Se desejar obter informa\u00e7\u00f5es por unidade \/ \u00e1rea, deve preencher os campos de \u00e1rea e sub\u00e1rea de cada pessoa (por exemplo, \u00e1rea \u00abVendas\u00bb, sub\u00e1rea \u00abVendas Corporativas\u00bb). Se ainda n\u00e3o tiver \u00e1reas definidas, pode cri\u00e1-las a partir do menu de configura\u00e7\u00e3o no menu principal. Se precisar de apenas um n\u00edvel hier\u00e1rquico, pode criar uma \u00fanica \u00e1rea, por exemplo \u00abEmpresa\u00bb, e colocar as divis\u00f5es nas sub\u00e1reas. As \u00e1reas e sub\u00e1reas permitir\u00e3o obter relat\u00f3rios com os resultados apenas das pessoas dessa \u00e1rea \/ sub\u00e1rea (s\u00f3 ser\u00e3o vis\u00edveis se houver pelo menos 5 pessoas que tenham respondido para o grupo que se deseja ver).<\/p>\n Uma vez que todas as pessoas foram inseridas, use o bot\u00e3o de Convidar Candidatos para que cada pessoa que vai responder \u00e0 pesquisa receba um e-mail com o link para responder.<\/p>\n Para ver os resultados, voc\u00ea deve ir ao menu de relat\u00f3rios, op\u00e7\u00e3o \u00abResumo Resultado Processo\u00bb e escolher o processo correspondente \u00e0 pesquisa. Clique no bot\u00e3o \u00abRelat\u00f3rio do Processo\u00bb para exibir o relat\u00f3rio. Por padr\u00e3o, o relat\u00f3rio mostra os resultados com base em todas as respostas, mas \u00e9 poss\u00edvel obter relat\u00f3rios por \u00e1rea e sub\u00e1rea tamb\u00e9m. Para isso, no menu de op\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio, escolha \u00abFiltrar\u00bb e escolha para qual \u00e1rea ou sub\u00e1rea voc\u00ea deseja ver os resultados.<\/p>\n A pesquisa de clima laboral desconta uma prova da bolsa ou plano de testes por cada pessoa atribu\u00edda para responder, da mesma forma que as outras provas do cat\u00e1logo.<\/p>\n Benef\u00edcios de aplicar uma pesquisa de clima organizacional.<\/strong><\/p>\n \u00c9 fundamental trabalhar para melhorar o clima organizacional e torn\u00e1-lo um objetivo a ser alcan\u00e7ado em um futuro pr\u00f3ximo, o que sem d\u00favida ter\u00e1 grandes benef\u00edcios para a empresa. Alguns desses benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n\n
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