{"id":6151,"date":"2022-09-20T02:06:22","date_gmt":"2022-09-20T02:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/blog\/las-9-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/"},"modified":"2022-09-20T02:06:22","modified_gmt":"2022-09-20T02:06:22","slug":"las-9-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/las-9-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Las 9 pruebas psicom\u00e9tricas clave para tu proceso de reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p>El proceso de selecci\u00f3n de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selecci\u00f3n de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran p\u00e9rdida para el negocio si no se ha contratado a la persona adecuada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/pruebas-psicometricas\/\">Las pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> no son un recurso nuevo, es una herramienta que se viene utilizando desde el a\u00f1o 1870 en Paris, cuando el profesor Alfred Binet comenz\u00f3 a utilizarlas con sus alumnos con el objetivo de identificar a aquellos estudiantes con una inteligencia mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con el tiempo han evolucionado, se han diversificado y hecho cada vez m\u00e1s recurrentes en el proceso de selecci\u00f3n, hasta el punto de ser una herramienta esencial ya que permiten a los reclutadores acercarse a los rasgos predominantes de los talentos y potenciales trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pero, \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/psycometric\/\">Pruebas Psicom\u00e9tricas<\/a>? <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Como ya lo mencionamos el principal objetivo es identificar capacidades, aptitudes, habilidades, valores e incluso inclinaciones de gusto de los participantes. A la par de esto pueden predeterminar con bastante exactitud el potencial y las limitaciones de un talento y conociendo los requerimientos de un puesto poder dar un acercamiento de su posible crecimiento e integraci\u00f3n dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las pruebas psicom\u00e9tricas buscan orientar al reclutador sobre el mejor candidato para un puesto espec\u00edfico.&nbsp; Aunque no reemplazan a una buena entrevista de trabajo, si ayudan a dar un panorama m\u00e1s amplio que ser\u00eda muy dif\u00edcil abarcar en s\u00f3lo una conversaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En estas pruebas no existen respuestas correctas o incorrectas, el objetivo de las pruebas es identificar a los candidatos m\u00e1s afines a los est\u00e1ndares y requerimientos de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Evalart tenemos 9 pruebas psicom\u00e9tricas clave para tu proceso de reclutamiento. Aqu\u00ed te las explicamos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/la-prueba-disc\/\"><strong>La Prueba DISC:<\/strong><\/a> Es la prueba que m\u00e1s informaci\u00f3n da sobre los rasgos de la personalidad, dando una visi\u00f3n general de las destrezas e incluso de aquellas aptitudes latentes que quiz\u00e1s no est\u00e1n tan desarrolladas. DISC haciendo referencia a Decisi\u00f3n, Interacci\u00f3n, Serenidad y Cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/aptitude\/\"><strong>Las Pruebas de Inteligencia y Aptitud<\/strong>:<\/a> Son el conjunto de pruebas que miden la capacidad de una persona en \u00e1reas espec\u00edficas. Estas pruebas no est\u00e1n basadas en conocimientos, experiencia o nivel de estudios, si no en el potencial de un candidato y son las m\u00e1s utilizadas en los procesos de selecci\u00f3n. Abarcan pruebas de Inteligencia General, Aptitud Verbal, Capacidad Anal\u00edtica, Aptitud Num\u00e9rica y la Interpretaci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/big-five-and-personnel-selection\/\"><strong>Big Five:<\/strong><\/a> o los cinco grandes factores es una prueba que se consolido en los a\u00f1os 90, estos factores que toma en cuenta son, Estabilidad emocional frente a neuroticismo, extroversi\u00f3n frente a introversi\u00f3n, apertura a nuevas experiencias frente a su cierre, amigabilidad frente a antagonismo y conciencia frente a la falta de escr\u00fapulos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/pruebas-de-liderazgo-en-seleccion-de-personal\/\"><strong>Pruebas de Liderazgo:<\/strong><\/a> Este es un tema muy interesante, como se puede reconocer una persona que tenga habilidades para ser un buen l\u00edder, enfoc\u00e1ndose en los rasgos de personalidad, en la conducta, inteligencia emocional y asertividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/honesty-and-ethics-test-for-recruiting\/\"><strong>Test de Honradez y Etica<\/strong>:<\/a> o pruebas de integridad, se utilizan para predecir posibles conductas que impliquen riesgo y comportamientos laborales inadecuados, como agresividad y robos entre otros factores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo en Equipo<\/strong>: Ya sea para <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-roles-del-equipo\/\">definir el posible rol<\/a> de un nuevo integrante en un equipo o para medir su capacidad de realizar <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-habilidad-para-teletrabajo\/\">trabajo remoto<\/a>, tan demandado y en crecimiento especialmente en estos \u00faltimos a\u00f1os, mide rasgos de personalidad y habilidades clave para orientar en estos aspectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-test-de-preferencias-vocacionales\/\"><strong>Orientaci\u00f3n Vocacional:<\/strong><\/a> basado en la Teor\u00eda de Holland, RIASEC. Eval\u00faa las 6 dimensiones de Holland para identificar \u00e1reas de carrera compatibles con las preferencias del evaluado, las cuales son Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-de-alerta-ante-situaciones-de-riesgo-incluye-normas\/\"><strong>Riesgo Laboral<\/strong><\/a>: Estas pruebas miden la capacidad de una persona para identificar r\u00e1pidamente situaciones de riesgo que pueden desencadenar en accidentes y la posibilidad de reacci\u00f3n del postulante en estas situaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-inventario-completo-de-la-personalidad-2\/\"><strong>Inventario de Personalidad:<\/strong><\/a> Esta es una de las pruebas m\u00e1s completas, en cuanto a la personalidad de una persona es un inventario que eval\u00faa 23 rasgos espec\u00edficos de esta, agrupados en 6 rasgos b\u00e1sicos. Los seis rasgos son: Humildad y Sinceridad, Extraversi\u00f3n, Emoci\u00f3n, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En resumen las pruebas psicom\u00e9tricas son una herramienta poderosa y muy valiosa a la hora de identificar, medir y seleccionar a los candidatos y futuros empleados de cualquier organizaci\u00f3n, ya que brinda datos imprescindibles para as\u00ed poder tomar mejores decisiones que afectar\u00e1 no solo los costos de una empresa si no el ambiente, las relaciones y por consiguiente la calidad del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de selecci\u00f3n de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selecci\u00f3n de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran p\u00e9rdida para el negocio si [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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