{"id":6155,"date":"2022-09-25T01:12:57","date_gmt":"2022-09-25T01:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/blog\/habilidades-e-competencias-sao-a-mesma-coisa\/"},"modified":"2022-09-25T01:12:57","modified_gmt":"2022-09-25T01:12:57","slug":"habilidades-e-competencias-sao-a-mesma-coisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/es\/blog\/habilidades-e-competencias-sao-a-mesma-coisa\/","title":{"rendered":"Habilidades e Compet\u00eancias S\u00e3o a Mesma Coisa?"},"content":{"rendered":"

A resposta curta \u00e9… N\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa, embora a diferen\u00e7a seja sutil e \u00e9 o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas defini\u00e7\u00f5es e as suas implica\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. Ent\u00e3o vamos come\u00e7ar com os conceitos:<\/p>\n

 <\/p>\n

A habilidade<\/strong> \u00e9 a capacidade de um indiv\u00edduo realizar uma tarefa ou fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica corretamente e at\u00e9 mesmo com um certo grau de facilidade. Em suma, \u00e9 a capacidade de executar algo.<\/p>\n

 <\/p>\n

As compet\u00eancias<\/strong> de uma pessoa s\u00e3o aqueles tra\u00e7os e caracter\u00edsticas que permitem um desempenho ideal em sua fun\u00e7\u00e3o ou uma tarefa espec\u00edfica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Eu sei que estes conceitos s\u00e3o muito semelhantes, ent\u00e3o deixem-me ilustr\u00e1-los melhor com um exemplo. Digamos que est\u00e1 procurando um designer Illustrator para um cargo, tanto a pessoa habilidosa quanto a pessoa competente neste processo ter\u00e3o a capacidade de executar as tarefas que lhe s\u00e3o atribu\u00eddas, mas se al\u00e9m de executar a tarefa o candidato a executa buscando um melhor desempenho, entendendo sua import\u00e2ncia e tentando melhor\u00e1-las, isso \u00e9 compet\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Todas as pessoas competentes numa fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o qualificadas nessa fun\u00e7\u00e3o, mas nem todas as pessoas habilidosas s\u00e3o qualificadas nessa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para identificar as habilidades e compet\u00eancias de diferentes talentos, \u00e9 melhor utilizar testes de sele\u00e7\u00e3o como os oferecidos pela Evalart<\/a> no processo de recrutamento, e ainda \u00e9 recomend\u00e1vel continuar com a gest\u00e3o de talentos uma vez incorporada no quadro de funcion\u00e1rios e assim poder monitorizar e medir o seu desempenho ao longo do tempo, os Testes de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho podem ser \u00fateis neste processo. Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel manter uma an\u00e1lise entre o potencial de um candidato versus o seu desempenho real, uma vez contratado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Todos n\u00f3s nos distinguimos por termos algum tipo de inclina\u00e7\u00e3o ou habilidade inata, em maior ou menor grau, desenvolvida ou n\u00e3o. Mas somos todos diferentes e as nossas capacidades tamb\u00e9m s\u00e3o. \u00c9 por isso que cada talento \u00e9 desenvolvido a partir de um n\u00famero diversificado de empregos e cargos, e \u00e9 precisamente a tarefa de um bom recrutador identificar estas capacidades, habilidades e compet\u00eancias em cada candidato para conseguir desenvolver ao m\u00e1ximo dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A resposta curta \u00e9… N\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa, embora a diferen\u00e7a seja sutil e \u00e9 o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas defini\u00e7\u00f5es e as suas implica\u00e7\u00f5es \u00e9 fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. 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