{"id":1644,"date":"2021-07-22T01:51:26","date_gmt":"2021-07-22T01:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=1644"},"modified":"2025-03-20T09:44:18","modified_gmt":"2025-03-20T09:44:18","slug":"pre-recorded-video-interviews","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/pb\/blog\/pre-recorded-video-interviews\/","title":{"rendered":"Entrevistas em V\u00eddeo Pr\u00e9-gravada"},"content":{"rendered":"

Ao contr\u00e1rio da entrevista tradicional que acontece presencialmente e que \u00e9 previamente agendada com os candidatos. As entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas s\u00e3o presenciais? Pelo contr\u00e1rio, s\u00e3o aplicadas remotamente e incluem quest\u00f5es escolhidas pelo recrutador dependendo da fase do processo de sele\u00e7\u00e3o em que se encontram, o candidato responde \u00e0s quest\u00f5es \u00e0 medida que aparecem na tela da candidatura que o recrutador definiu previamente, e as respostas podem ser gravadas para que o recrutador possa rever a entrevista em v\u00eddeo posteriormente. Dessa forma, por exemplo, se estiverem na parte inicial do processo, as perguntas provavelmente incidir\u00e3o nos dados e informa\u00e7\u00f5es gerais do candidato.<\/span><\/p>\n

As entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas representam uma forma de di\u00e1logo interativo e, mais importante, podem ser conduzidas remotamente de qualquer local usando um computador ou dispositivo m\u00f3vel com acesso \u00e0 internet, uma c\u00e2mera e um microfone.<\/span><\/p>\n

As entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas podem ser usadas em qualquer etapa do processo de recrutamento e sua import\u00e2ncia est\u00e1 nos diversos benef\u00edcios que trazem ao processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n

O recrutador ou entrevistador \u00e9 quem elabora as perguntas, escolhe a dura\u00e7\u00e3o da entrevista, a abordagem que tomar\u00e1 e o formato. \u00c9 bom considerar que isso depende da plataforma que eles escolheram para a entrevista em v\u00eddeo pr\u00e9-gravada, pois cada prestador de servi\u00e7o possui ferramentas e funcionalidades diferentes.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 dois tipos diferentes de entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas:<\/strong><\/p>\n

1. Entrevistas Particulares em V\u00eddeo: Este \u00e9 o caso mais comum e, neste tipo de entrevista em v\u00eddeo, a pessoa que vai responder as perguntas da entrevista recebe um convite. Somente pessoas podem responder a entrevista, e o acesso n\u00e3o \u00e9 p\u00fablico; s\u00f3 pode ser poss\u00edvel por convite.<\/span><\/p>\n

2. Entrevistas P\u00fablicas em V\u00eddeo: Esse tipo de entrevista em v\u00eddeo pr\u00e9-gravada \u00e9 usada em grandes campanhas de recrutamento e geralmente substitui an\u00fancios de emprego. As grandes empresas geralmente publicam links para acessar o v\u00eddeo em sua p\u00e1gina inicial ou compartilham em suas redes sociais para convidar candidatos a se inscreverem e responderem \u00e0 entrevista. Nesse caso, qualquer pessoa pode acessar e responder a entrevista em v\u00eddeo.<\/span><\/p>\n

Entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas no processo de recrutamento<\/strong><\/p>\n

Os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam se modificando e se atualizando com as novas alternativas proporcionadas pela tecnologia para facilitar e complementar o processo.<\/span><\/p>\n

O uso de entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas no processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas teve um posicionamento r\u00e1pido, pois permite conhecer o candidato e perceber caracter\u00edsticas espec\u00edficas que podem ser necess\u00e1rias para determinados cargos. Uma vez que o recrutador conhece o candidato, entrevistas subsequentes podem ser realizadas para aprofundar certos tra\u00e7os de personalidade ou habilidades profissionais.<\/span><\/p>\n

Embora as entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas possam ser usadas a qualquer momento ou em qualquer etapa do processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es reporta benef\u00edcios significativos ao us\u00e1-las no in\u00edcio do processo. E permite que as empresas conhe\u00e7am o candidato antes de avan\u00e7ar com o processo e define uma importante diretriz de como continuar caso precisem aplicar testes ou outras entrevistas com base na primeira entrevista em v\u00eddeo.<\/span><\/p>\n

Estas entrevistas precisam do trabalho pr\u00e9vio do recrutador ou entrevistador para escolher e preparar as perguntas e a abordagem que pretendem ter durante a entrevista com o candidato; dessa forma, sua estrat\u00e9gia para o processo seletivo poder\u00e1 ter os resultados esperados com o v\u00eddeo final da entrevista.<\/span><\/p>\n

Vantagens ou benef\u00edcios de usar entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas:<\/strong><\/p>\n

As entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas t\u00eam v\u00e1rios benef\u00edcios para os recrutadores, mas tamb\u00e9m para os candidatos e para a organiza\u00e7\u00e3o em geral. Desde o in\u00edcio de sua aplica\u00e7\u00e3o, mais e mais empresas e pessoas est\u00e3o apontando os benef\u00edcios do uso da tecnologia em ferramentas como esta para agilizar processos e procedimentos di\u00e1rios, o que, por sua vez, permite obter melhores resultados em tempo e forma.<\/span><\/p>\n

A seguir est\u00e1 uma lista dos v\u00e1rios benef\u00edcios de usar entrevistas em v\u00eddeo pr\u00e9-gravadas:<\/strong><\/p>\n