{"id":2226,"date":"2022-06-15T00:13:39","date_gmt":"2022-06-15T00:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=2226"},"modified":"2025-03-20T10:04:59","modified_gmt":"2025-03-20T10:04:59","slug":"programas-de-referidos-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/pb\/blog\/programas-de-referidos-de-empleados\/","title":{"rendered":"Programas de Recomenda\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Uma das principais tarefas dos Recursos Humanos \u00e9 o recrutamento de pessoal, mas ter precis\u00e3o em encontrar candidatos adequados pode ser um processo longo e complicado. Existem v\u00e1rias alternativas para as empresas encontrarem esses talentos, tais como os portais de emprego, as m\u00eddias sociais e o site da empresa. No entanto, nos \u00faltimos anos, podemos ver como os programas de recomenda\u00e7\u00e3o ou, em termos mais simples, a indica\u00e7\u00e3o de conhecidos, amigos e mesmo familiares se tornaram cada vez mais uma das estrat\u00e9gias utilizadas no momento de encontrar o talento certo para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este sistema de refer\u00eancia est\u00e1 ganhando cada vez mais espa\u00e7o, como evidencia a pesquisa realizada pela empresa FirstJob em 2020, que mostra que os canais mais utilizados pelos jovens para procurar emprego s\u00e3o 34% os portais web, 28% o LinkedIn, e 16% indica\u00e7\u00f5es. Mas apesar destes n\u00fameros, quando questionados sobre como chegaram ao cargo que ocupam atualmente, 38% disseram que foi atrav\u00e9s de um programa de recomenda\u00e7\u00e3o, deixando para tr\u00e1s os portais com 24%, o LinkedIn com 12%, e o site da empresa com 8%.<\/p>\n

 <\/p>\n

A guerra por talentos<\/a> levou as organiza\u00e7\u00f5es a diversificarem as suas estrat\u00e9gias de busca. Com programas de recomenda\u00e7\u00e3o, h\u00e1 muitos benef\u00edcios para ambas as partes, desde do ponto de vista econ\u00f4mico at\u00e9 o social. Alguns destes s\u00e3o:<\/p>\n

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– Melhor Talento:<\/strong> Ser um profissional que j\u00e1 \u00e9 conhecido por algu\u00e9m dentro da empresa ou organiza\u00e7\u00e3o indica que conquistaram a confian\u00e7a para serem recomendados, o que geralmente os torna pessoas muito talentosas e respons\u00e1veis.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Menor tempo de busca e menores custos:<\/strong> Dependendo do porte da empresa, o tempo m\u00e9dio para encontrar o candidato certo \u00e9 de 29 dias a partir do lan\u00e7amento da vaga e pode se estender por meses. Ao reduzir o tempo de procura, os custos tamb\u00e9m s\u00e3o reduzidos, uma vez que a efici\u00eancia \u00e9 muito maior.<\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

– Melhor adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong> Ao conhecer algu\u00e9m que j\u00e1 est\u00e1 na empresa, os candidatos podem ter algu\u00e9m que os oriente na aprendizagem dos processos de trabalho, auxilie no relacionamento com outros colegas e ambiente em geral, tornando mais f\u00e1cil a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Menor rotatividade de pessoal:<\/strong> A partir da indica\u00e7\u00e3o, s\u00e3o criados la\u00e7os mais fortes de lealdade e confian\u00e7a entre a empresa e os seus colaboradores. \u00c9 comprovado que existe uma maior probabilidade de as pessoas que ingress\u00e3o dessa forma tendem a permanecer por mais de um ano, o que significa que, a longo prazo, haver\u00e1 uma menor rotatividade nas equipas de trabalho. Isso ajuda a aumentar a produtividade do neg\u00f3cio de forma geral.<\/p>\n

 <\/p>\n

As melhores refer\u00eancias para uma empresa s\u00e3o os seus funcion\u00e1rios. \u00c9 por isso que esse tipo de programa \u00e9 t\u00e3o bem sucedido; d\u00e1 ao empregador confian\u00e7a em conseguir o talento certo e d\u00e1 aos candidatos uma seguran\u00e7a por j\u00e1 terem uma perspectiva de qual tipo de ambiente de trabalho est\u00e3o entrando, como s\u00e3o os seus processos e rela\u00e7\u00f5es, mesmo antes do seu primeiro dia de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para implementar um bom sistema de indica\u00e7\u00e3o, h\u00e1 algumas coisas que precisam ser pontuadas:<\/p>\n

 <\/p>\n

– Os trabalhadores devem estar atualizados sobre as ofertas de emprego da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Oferecer recompensas aos funcion\u00e1rios que indicarem um contato com sucesso. Essa recompensa pode ser monet\u00e1ria (como um b\u00f4nus) ou n\u00e3o (com um dia extra de f\u00e9rias, por exemplo). O mais importante \u00e9 criar um lugar seguro para o colaborador tenha a confian\u00e7a necess\u00e1ria para recomendar um conhecido, porque por melhor que a recompensa seja, se o culparmos ou envergonharmos por uma recomenda\u00e7\u00e3o errada, nenhuma outra recomenda\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada.<\/p>\n

 <\/p>\n

– Torne esse programa de indica\u00e7\u00e3o f\u00e1cil e parte da filosofia do neg\u00f3cio. Construir uma boa equipe de trabalho \u00e9 tarefa de todos, n\u00e3o apenas dos RH. Os funcion\u00e1rios que se sentem parte da empresa estar\u00e3o mais motivados para a v\u00ea-la crescer e prosperar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como podemos ver, esse programa tem muitas vantagens para todos os envolvidos no processo, mas tamb\u00e9m existem algumas desvantagens que devemos estar atentos para as prevenir e gerenci\u00e1-las da melhor forma poss\u00edvel. Essas recomenda\u00e7\u00f5es podem ser carregadas emocionalmente, principalmente quando se referem a candidatos que s\u00e3o familiares ou amigos, o que pode dificultar o processo. Por esse motivo, \u00e9 recomend\u00e1vel n\u00e3o contratar diretamente qualquer indica\u00e7\u00e3o, problema que normalmente ocorre em pequenas empresas que n\u00e3o t\u00eam um departamento de Recursos Humanos ou onde este departamento \u00e9 limitado. Recomenda-se que todos os candidatos passem primeiro pelo processo de testes e entrevistas que envolvam o recrutamento tradicional da vaga, independentemente da sua origem (indicado ou n\u00e3o), para determinar com maior certeza se esse candidato se enquadra no perfil desejado e evitar maiores problemas no futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Em conclus\u00e3o, os programas de indica\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma \u00f3tima forma de acelerar a sele\u00e7\u00e3o de pessoal qualificado, proporcionando bons benef\u00edcios econ\u00f4micos, sociais e emocionais a todos os envolvidos. N\u00e3o substitui o processo de sele\u00e7\u00e3o tradicional, mas o torna mais eficiente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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