{"id":2421,"date":"2022-09-20T02:06:22","date_gmt":"2022-09-20T02:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=2421"},"modified":"2025-03-20T10:49:16","modified_gmt":"2025-03-20T10:49:16","slug":"los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/pb\/blog\/los-8-tipos-de-pruebas-psicometricas-clave-para-tu-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Os 9 Principais Testes Psicom\u00e9tricos para Seu Processo Seletivo"},"content":{"rendered":"

O processo seletivo de um novo membro de uma empresa \u00e9 muito importante porque n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3investidos muitos recursos antes e durante a sele\u00e7\u00e3o deste novo talento, mas uma vez selecionados, a empresa continua investindo neles, o que pode significar um grande preju\u00edzo para o neg\u00f3cio se a pessoa certa n\u00e3o tiver sido contratada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os testes psicom\u00e9tricos<\/a> n\u00e3o s\u00e3o um recurso novo; s\u00e3o uma ferramenta que vem sendo utilizada desde 1870 em Paris, quando o professor Alfred Binet come\u00e7ou a utiliz\u00e1-los com os seus estudantes para identificar alunos com maior intelig\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ao longo do tempo eles evolu\u00edram, se diversificaram e se tornaram cada vez mais recorrentes no processo seletivo, ao ponto de se tornarem uma ferramenta essencial, uma vez que permitem aos recrutadores se aproximarem das caracter\u00edsticas predominantes de talentos e potenciais colaboradores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mas, qual \u00e9 a finalidade dos Testes Psicom\u00e9tricos<\/a>?<\/p>\n

 <\/p>\n

Como mencionado, o principal objetivo \u00e9 identificar as capacidades, aptid\u00f5es, habilidades, valores, e at\u00e9 mesmo as inclina\u00e7\u00f5es gustativas dos participantes. Ao mesmo tempo, podem prever com precis\u00e3o o potencial e as limita\u00e7\u00f5es do talento e, conhecendo os requisitos do cargo, podem dar uma abordagem ao seu poss\u00edvel crescimento e integra\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os testes psicom\u00e9tricos buscam orientar o recrutador sobre o melhor candidato para um cargo espec\u00edfico.  Embora n\u00e3o substituam uma boa entrevista de emprego, ajudam a dar uma vis\u00e3o mais ampla que seria muito dif\u00edcil de conseguir numa s\u00f3 conversa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nestes testes n\u00e3o h\u00e1 respostas certas ou erradas, o objetivo \u00e9 identificar os candidatos que melhor correspondem aos padr\u00f5es e exig\u00eancias da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Na Evalart, temos 9 testes psicom\u00e9tricos fundamentais para o seu processo seletivo. Aqui n\u00f3s os explicamos para voc\u00ea:<\/p>\n

 <\/p>\n

O Teste DISC<\/a>: \u00c9 o teste que d\u00e1 mais informa\u00e7\u00e3o sobre os tra\u00e7os de personalidade, trazendo uma vis\u00e3o geral das compet\u00eancias e mesmo das habilidades latentes que podem n\u00e3o ser t\u00e3o desenvolvidas. DISC refere-se \u00e0 Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade, e Conformidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Testes de Intelig\u00eancia e Aptid\u00e3o<\/a>: S\u00e3o o conjunto de testes que medem a habilidade de uma pessoa em \u00e1reas espec\u00edficas. Estes testes n\u00e3o se baseiam em conhecimentos, experi\u00eancia, ou n\u00edvel de estudos, mas no potencial de um candidato e s\u00e3o os mais utilizados nos processos seletivos. Abrangem testes de Intelig\u00eancia Geral, Aptid\u00e3o Verbal, Capacidade Anal\u00edtica, Aptid\u00e3o Num\u00e9rica, e Interpreta\u00e7\u00e3o de Dados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Big Five:<\/a> Ou os cinco grandes fatores \u00e9 um teste que se consolidou nos anos 90, os fatores que este teste leva em considera\u00e7\u00e3o s\u00e3o, estabilidade emocional versus neuroticismo, extrovers\u00e3o versus introvers\u00e3o, abertura a novas experi\u00eancias versus fechamento, simpatia versus antagonismo e consci\u00eancia versus inescrupulosidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Testes de Lideran\u00e7a:<\/a> Este \u00e9 um t\u00f3pico muito interessante, como reconhecer uma pessoa que tem habilidades para ser um bom l\u00edder, com foco nos tra\u00e7os de personalidade, comportamento, intelig\u00eancia emocional, e assertividade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Testes de Honestidade e \u00c9tica:<\/a> Tamb\u00e9m chamados testes de integridade, s\u00e3o utilizados para prever poss\u00edveis comportamentos de risco e comportamentos de laborais inadequados, tais como agressividade e roubo, entre outros fatores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trabalho em equipe: Seja para definir o poss\u00edvel papel de um novo membro de uma equipe ou para medir a sua capacidade de realizar trabalho remoto, por isso, a grande demanda e o crescimento especialmente nos \u00faltimos anos, mede tra\u00e7os de personalidade e principais compet\u00eancias para orientar nestes aspectos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Orienta\u00e7\u00e3o Vocacional: Com base na Teoria da Holanda, RIASEC. Avalia as 6 dimens\u00f5es de Holland para identificar \u00e1reas de carreira compat\u00edveis com as prefer\u00eancias do avaliado, que s\u00e3o Realistas, Pesquisadores, Artistas, Sociais, Empreendedores e Convencionais.<\/p>\n

 <\/p>\n

Risco ocupacional: Estes testes medem a capacidade de uma pessoa identificar rapidamente situa\u00e7\u00f5es de risco que podem levar a acidentes e a capacidade do candidato de rea\u00e7\u00e3o do candidato nestas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Invent\u00e1rio de Personalidade: Este \u00e9 um dos testes mais completos da personalidade de uma pessoa. \u00c9 um invent\u00e1rio que avalia 23 tra\u00e7os espec\u00edficos, agrupados em 6 tra\u00e7os b\u00e1sicos. Os seis tra\u00e7os s\u00e3o Humildade e Sinceridade, Extrovers\u00e3o, Emo\u00e7\u00e3o, Amabilidade, Consci\u00eancia, e Abertura \u00e0 Experi\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Em resumo, os testes psicom\u00e9tricos s\u00e3o uma ferramenta poderosa e muito valiosa para identificar, mensurar e selecionar candidatos e futuros colaboradores de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que fornecem dados essenciais para tomada de melhores decis\u00f5es que ir\u00e3o afetar n\u00e3o s\u00f3 os custos da empresa, mas tamb\u00e9m o ambiente, as rela\u00e7\u00f5es e, portanto, a qualidade do trabalho.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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