{"id":2787,"date":"2023-01-31T17:27:59","date_gmt":"2023-01-31T17:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=2787"},"modified":"2025-03-20T14:45:45","modified_gmt":"2025-03-20T14:45:45","slug":"como-el-multiposting-puede-ayudarte-a-contratar-a-los-mejores-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/pb\/blog\/como-el-multiposting-puede-ayudarte-a-contratar-a-los-mejores-profesionales\/","title":{"rendered":"Como o multiposting pode ajud\u00e1-lo a encontrar os melhores profissionais?"},"content":{"rendered":"<p>O mercado atual de talentos \u00e9 extremamente competitivo, e enquanto algumas posi\u00e7\u00f5es podem ter muitos profissionais qualificados, outras s\u00e3o mais dif\u00edceis de encontrar o candidato adequado. \u00c9 aqui que reside a import\u00e2ncia de uma boa<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/\"> busca de candidatos.<\/a><\/p>\n<p>O processo de baixar curr\u00edculos individualmente durante a busca de talentos \u00e9 tedioso e demorado, e se n\u00e3o for encontrado o candidato certo, tudo come\u00e7a de novo. Para resolver este problema, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer o multiposting, que permite encurtar o processo, economizar tempo, encontrar o candidato certo e aliviar a carga de trabalho da \u00e1rea necess\u00e1ria. Isso \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as aos softwares de recrutamento dispon\u00edveis no mercado que reduzem todos os passos a um s\u00f3.<\/p>\n<p>O multiposting \u00e9 uma t\u00e9cnica amplamente utilizada para ampliar a busca de perfis profissionais ao mesmo tempo em diferentes canais, como interfaces e m\u00eddias sociais. Os softwares de recrutamento e o multiposting ajudam a agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o de talentos e reduzem os custos associados a uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada. Para saber mais sobre o multiposting e suas caracter\u00edsticas e vantagens, leia este artigo e alcance o melhor resultado em multiposting para recrutamento.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 o multiposting?<\/strong><\/p>\n<p>O multiposting \u00e9 uma t\u00e9cnica de busca de talentos que envolve a publica\u00e7\u00e3o de uma oferta de emprego em diferentes meios digitais para aumentar sua divulga\u00e7\u00e3o e melhorar as chances de encontrar o candidato ideal.<\/p>\n<p>\u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que profissionais podem usar diferentes plataformas de busca de emprego e seu tempo de navega\u00e7\u00e3o varia de acordo com seus interesses. Por exemplo, um publicit\u00e1rio pode ter perfis em diferentes plataformas, mas n\u00e3o necessariamente dedica o mesmo tempo a cada uma. \u00c9 prov\u00e1vel que dedique mais tempo \u00e0 plataforma que ofere\u00e7a mais conex\u00f5es e a possibilidade de entrar em contato diretamente com o recrutador, como o LinkedIn, que \u00e9 uma rede popular no mundo dos neg\u00f3cios e empregos.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode ler o seguinte artigo de interesse:<\/p>\n<p><a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/5-tips-para-conseguir-los-mejores-candidatos-en-linkedin\/\">5 DICAS PARA CONSEGUIR OS MELHORES CANDIDATOS NO LINKEDIN<\/a><\/p>\n<p>Embora o LinkedIn seja uma plataforma de emprego muito popular, n\u00e3o se deve descartar nenhuma outra plataforma. Qualquer uma delas pode ser o local onde o talento adequado se encontra. Por esse motivo, para ter mais seguran\u00e7a, \u00e9 recomend\u00e1vel n\u00e3o se limitar e publicar a oferta de trabalho em v\u00e1rios canais. Este \u00e9 o objetivo do multiposting.<\/p>\n<p>O multiposting \u00e9 uma abordagem que ajuda a reduzir o tempo e as tarefas repetitivas no departamento de Recursos Humanos de uma empresa, tornando seu trabalho mais eficiente. Algumas das caracter\u00edsticas mais distintivas do multiposting incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser uma alternativa eficiente para ampliar o alcance de ofertas de trabalho usando IA.<\/li>\n<li>Unificar crit\u00e9rios de publica\u00e7\u00e3o em diferentes canais como portais de emprego, redes sociais e p\u00e1ginas web de institui\u00e7\u00f5es educacionais.<\/li>\n<li>Ser configur\u00e1vel de acordo com as necessidades espec\u00edficas de cada empresa usando um software de recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Benef\u00edcios do multiposting<\/strong><\/p>\n<p>O multiposting oferece v\u00e1rios benef\u00edcios na hora de encontrar o melhor candidato para uma vaga em uma empresa. Alguns deles incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o da publica\u00e7\u00e3o de vagas<\/strong> por meio de um sistema de rastreamento de candidatos. Isso otimiza o or\u00e7amento e melhora a produtividade.<\/li>\n<li><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, evitando que os respons\u00e1veis percam tempo publicando vagas em apenas um canal. Isso resulta em mais contato com candidatos adequados e redu\u00e7\u00e3o de erros de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Economia de tempo<\/strong>, o multiposting economiza tempo atrav\u00e9s do uso de software de recrutamento, como Bizneo, Sherlockhr, Krowdy, Epreselec e Viterbit, que permite publicar ofertas em v\u00e1rios portais de emprego, redes sociais e plataformas simultaneamente. Esses softwares est\u00e3o integrados com portais de empregos como Jooble, Trovit, Computrabajo, Jobomas, Indeed, Todoclasificados, Jobisjob, entre outros.<\/li>\n<li><strong>Aumento do tr\u00e1fego no site da empresa<\/strong>, o multiposting permite aumentar o tr\u00e1fego no site da empresa. Ao publicar a oferta na p\u00e1gina da web, os candidatos podem interagir com produtos digitais, consumir conte\u00fado e conhecer a filosofia e cultura da empresa. Os candidatos potenciais podem se tornar clientes, o que aumenta as oportunidades publicit\u00e1rias, o n\u00famero de seguidores nas redes sociais e a possibilidade de fideliz\u00e1-los com o marketing por e-mail. O multiposting \u00e9 um excelente recurso para fortalecer a marca empregadora ou &#8220;<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como aplicar o multiposting nos processos de sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p>O conhecimento sobre como trabalhar de forma eficiente em Recursos Humanos requer aprender a usar o multiposting. Nesta se\u00e7\u00e3o, s\u00e3o fornecidas sugest\u00f5es pr\u00e1ticas a serem consideradas ao criar estrat\u00e9gias de recrutamento de talentos humanos atrav\u00e9s do multiposting.<\/p>\n<p>O essencial neste processo \u00e9 definir os meios de publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para aproveitar o potencial do multiposting, \u00e9 fundamental investigar os canais preferidos pelos candidatos. Esses incluem portais gerais e espec\u00edficos de busca de emprego, interfaces internas da empresa para recrutamento interno e redes sociais, onde o LinkedIn \u00e9 uma plataforma comum para fazer multiposting, com sua ferramenta <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/vale-la-pena-la-herramienta-de-linkedin-recruiter\/\">LinkedIn Recruiter<\/a>. No entanto, \u00e9 recomend\u00e1vel investigar previamente as redes sociais preferidas pelo candidato ideal.<\/p>\n<p><strong>Onde fazer multiposting?<\/strong><\/p>\n<p>Existem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es para aplicar essa t\u00e9cnica, entre elas temos:<\/p>\n<ul>\n<li>Portais generalistas: P\u00e1ginas web com ofertas de trabalho sem distin\u00e7\u00e3o de setor, muito populares para publicar vagas.<\/li>\n<li>Portais especializados: P\u00e1ginas web dedicadas a publicar ofertas de trabalho para setores espec\u00edficos, com candidatos de qualidade.<\/li>\n<li>Portais pagos: Plataformas que cobram por cada oferta publicada, com receita dependendo da quantidade de ofertas.<\/li>\n<li>Portais gratuitos: P\u00e1ginas web que permitem publicar ofertas de gra\u00e7a, mas com op\u00e7\u00e3o de melhorar visibilidade com pagamentos.<\/li>\n<li>Portais universit\u00e1rios: Portais das universidades com ofertas direcionadas a alunos e ex-alunos, recomendados para buscar candidatos com estudos superiores. Redes sociais: Plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram, com potencial para recrutar candidatos passivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante incluir as redes sociais na sua estrat\u00e9gia de multiposting.<\/p>\n<p>Em conclus\u00e3o, o multiposting \u00e9 posicionado como uma estrat\u00e9gia aliada na \u00e1rea de Recursos Humanos de uma empresa. Dessa forma, as novas tecnologias s\u00e3o ferramentas para potencializar o alcance das buscas de trabalho e satisfazer as necessidades de talento das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Consequentemente, aproveite as vantagens do multiposting e aumente a divulga\u00e7\u00e3o das suas ofertas de trabalho; e encontre o talento adequado para o crescimento da sua empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mercado atual de talentos \u00e9 extremamente competitivo, e enquanto algumas posi\u00e7\u00f5es podem ter muitos profissionais qualificados, outras s\u00e3o mais dif\u00edceis de encontrar o candidato adequado. \u00c9 aqui que reside a import\u00e2ncia de uma boa busca de candidatos. 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