{"id":840,"date":"2018-07-26T19:19:36","date_gmt":"2018-07-26T19:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/?p=840"},"modified":"2025-03-20T06:52:43","modified_gmt":"2025-03-20T06:52:43","slug":"esevaluaciones-tcnicas-de-profesionales-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev-wp.evalartapp.com\/pb\/blog\/esevaluaciones-tcnicas-de-profesionales-de-ti\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas para seus profissionais"},"content":{"rendered":"

Avaliar um profissional de TI, \u00e9 geralmente um desafio para m\u00e9dios recrutadores, e aqueles que estiveram na posi\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e3o bem cientes da dificuldade de analisar candidatos para cargos tecnol\u00f3gicos. Muitas vezes isso \u00e9 por causa das qualidades distintivas dos candidatos de engenharia de <\/span>software <\/span><\/i>serem consideravelmente dif\u00edceis de avaliar.<\/span><\/p>\n

Contratar desenvolvedores \u00e9 na verdade uma arte.<\/strong> Entretanto, existem abordagens e metodologias para estimar as dimens\u00f5es mais sutis e, ao mesmo tempo, as compet\u00eancias essenciais de um desenvolvedor. Quando usadas juntas, essas t\u00e9cnicas de recrutamento t\u00eam resultados muito bons. Nesse artigo, listamos alguns passos fundamentais para entrevistar e recrutar profissionais de TI…<\/span><\/p>\n

O primeiro passo ao conduzir an\u00e1lises substanciais \u00e9 criar um sistema com os melhores candidatos.<\/strong> Isto \u00e9, ter um processo de funil para limitar o n\u00famero de candidatos passando para a fase de entrevista, permitindo focar em candidatos vi\u00e1veis e n\u00e3o perder tempo naqueles que n\u00e3o se encaixam com as necessidades da companhia ou que n\u00e3o t\u00eam as habilidades requisitadas. Atualmente, a melhor fonte de candidatos qualificados s\u00e3o as conex\u00f5es pessoais, visto que pessoas qualificadas tendem a se relacionar com pessoas qualificadas. Refer\u00eancias pessoais s\u00e3o chaves para o sucesso do recrutamento.<\/span><\/p>\n

Revise a descri\u00e7\u00e3o do emprego.<\/strong> Quando voc\u00ea estiver pronto para come\u00e7ar o processo de sele\u00e7\u00e3o, comece com o b\u00e1sico e verifique se a descri\u00e7\u00e3o do trabalho reflete precisamente as necessidades da empresa. Veja se ela precisa de atualiza\u00e7\u00f5es, anote os aspectos mais importantes e compile uma lista das compet\u00eancias requisitadas. \u00c9 hora de perguntar quest\u00f5es para voc\u00ea mesmo como \u201cO que eu espero de um candidato em potencial?\u201d e \u201cQue habilidade eu deveria valorizar mais?\u201d para estar preparado para a entrevista e focado naquilo que voc\u00ea quer determinar. De prefer\u00eancia, use o formato de entrevista estruturada<\/a>.<\/span><\/p>\n

Demonstre que voc\u00ea deu uma lida no CV.<\/strong> Uma vez que a fase de entrevista come\u00e7ou, mostrar para o candidato que voc\u00ea pesquisou sobre eles, \u00e9 um \u00f3timo detalhe porque esse \u00e9 o sinal de que voc\u00ea est\u00e1 tratando seriamente algu\u00e9m. O tempo de entrevista n\u00e3o \u00e9 para familiarizar-se com o curr\u00edculo, mas mostrar interesse no trabalho e experi\u00eancia do candidato \u00e9 crucial. Contanto voc\u00ea n\u00e3o deveria cometer o erro de apenas focar no curr\u00edculo dele, nem de gastar um processo inteiro jogando quest\u00f5es sobre os projetos passados.<\/span><\/p>\n

Defina um desafio t\u00e9cnico.<\/strong> Apresente um problema para os candidatos e pe\u00e7a que descrevam a solu\u00e7\u00e3o. O problema deve ser similar com aqueles que eles podem encontrar durante o trabalho e eles t\u00eam que indicar como iriam resolver isso, qual processo eles usariam, quais tecnologias eles iriam considerar para solucionar o problema. Por exemplo, voc\u00ea pode perguntar coisas como \u201cSe n\u00f3s precisarmos melhorar a seguran\u00e7a de uma aplica\u00e7\u00e3o <\/span>web<\/span><\/i>, qual estrat\u00e9gia voc\u00ea usaria para fazer isso?\u201d Esses tipos de quest\u00f5es se enquadram bem no formato de entrevista estruturada.<\/span><\/p>\n

Evite quest\u00f5es aleat\u00f3rias.<\/strong> Um erro comum que muitos recrutadores cometem quando conduzem esses tipos de entrevistas \u00e9 perguntar quest\u00f5es aleat\u00f3rias. Quando se trata de tecnologia, esse tipo de quest\u00e3o n\u00e3o tem espa\u00e7o, dado que muitas vezes o candidato n\u00e3o tem ideia do que responder por depender muito do contexto, na qual pode ser bastante inconveniente em termos do fator tempo e desenvoltura da entrevista. Longas entrevistas s\u00e3o geralmente tediosas, tanto para o entrevistador quanto para aquele sendo avaliado.<\/span><\/p>\n

Ofere\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo online<\/i><\/strong>.<\/strong> Conduzir uma avalia\u00e7\u00e3o <\/span>online<\/span><\/i> sem ter que convidar candidatos para o local da entrevista \u00e9 tamb\u00e9m uma op\u00e7\u00e3o, importante especialmente na ind\u00fastria de tecnologia, onde a realoca\u00e7\u00e3o \u00e9 comum. Testes de programa\u00e7\u00e3o <\/span>online<\/span><\/i> s\u00e3o uma excelente forma de reduzir o n\u00famero de candidatos indo para a entrevista, cujo processo de sele\u00e7\u00e3o fica muito mais eficiente. Testes <\/span>onlines<\/span><\/i> de programa\u00e7\u00e3o<\/a> devem:<\/span><\/p>\n

– Incluir quest\u00f5es pr\u00e1ticas e n\u00e3o somente te\u00f3ricas, onde candidatos devem escrever um programa.<\/span><\/p>\n

– Fazer parte de um processo automatizado de envio e monitoramento dos processos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

– Enquadrar no n\u00edvel de dificuldade para o cargo.<\/span><\/p>\n

Implementar as t\u00e9cnicas listadas acima podem ajudar voc\u00ea a recrutar e selecionar os desenvolvedores de <\/span>software <\/span><\/i>que se encaixam na empresa e que t\u00eam as capacidades e conhecimentos que o trabalho requer. Por\u00e9m, \u00e9 importante saber que recrutamento efetivo n\u00e3o \u00e9 um destino, \u00e9 um processo, e cada processo da companhia \u00e9 diferente, a chave est\u00e1 em aprender com isso.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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