O que é uma entrevista estruturada?
Entrevista estruturada, também conhecida como entrevista padronizada, é muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padronização, resultando em uma técnica de seleção de pessoal muito efetiva. É duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. A entrevista estruturada tende a ser usada quando o empregador busca estudar cada candidato igualmente e […]
Entrevista estructurada: qué es y por qué usarla en selección de personal
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es popular por su imparcialidad y, como lo indica el nombre, su estandarización, siendo una técnica de selección de personal muy efectiva. Es casi el doble de efectiva que una entrevista tradicional, y tiende a ser utilizada cuando el empleador busca estudiar equitativamente a cada candidato y […]
What is a Structured Intervew?
Structured interview, also known as a standardized interview, is well known for its impartiality and, as the name implies, its standardization, resulting in a very effective personnel selection technique. It is almost twice as effective as a traditional interview. The structured interview tends to be used when the employer seeks to study each candidate equitably […]
O Custo de Contratar o Desenvolvedor Errado
Um erro comum dos gerentes de desenvolvimento de software é não gastar o tempo e recursos necessários para um bom processo de seleção. Provavelmente isso é porque poucos estão cientes dos altos custos ao contratar o desenvolvedor errado. Eu espero que depois de ler esse artigo, você mudará a sua mente e perceberá que provavelmente […]
The Cost of Hiring the Wrong Developer
A common mistake of software development managers is not spending the time and resources needed for a good selection process. Probably this is because few are aware of the high cost of hiring the wrong developer. I hope that after reading this article you will change your mind and realize that there is probably no […]
El Costo de Contratar al Desarrollador Equivocado
Un error común de los gerentes de desarrollo de Software es no dedicar el tiempo y los recursos necesarios para un buen proceso de selección. Probablemente esto se deba a que pocos son realmente conscientes del alto costo que implica contratar al desarrollador equivocado. Espero que luego de leer este artículo cambien de opinión y […]
Cuándo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selección
Las pruebas de inteligencia se utilizan en muchos procesos de selección, pero su uso ha sido cuestionado desde hace tiempo por múltiples razones. Los primeros cuestionamientos partieron por la preocupación por discriminar en caso de que la prueba favorezca o perjudique a personas con una característica que no debería ser un factor de decisión. Por […]
Quando usar testes de inteligência no recrutamento
Testes de inteligência são usados em muitos processos de seleção, mas seu uso tem sido longamente questionado por muitas razões. Os primeiros questionamentos eram baseados na preocupação da discriminalização no caso do teste favorecer ou desfavorecer pessoas com características que não deveriam ser um fator decisivo. Por exemplo, imagine que estando na Índia um estrangeiro […]
When to use Intelligence Tests in Recruiting
Intelligence testing is used in many selection processes, but its use has long been questioned for many reasons. The first questionings were based on the concern to discriminate in case the test favors or disfavors people with a characteristic that should not be a deciding factor. For example, imagine that while in India a foreigner […]
How to hire Developers for a Startup
Most ventures have some relationship with technology, either because of their very raison d’être is to offer a technological product or because they require technology to operate efficiently. This means that probably one of the first employees to be hired by a startup is an IT person. The problem is that, as we saw in […]
