[:en]The American psychologist Gordon William Allport (1897-1967) is best known for his personality theory, which is one of the first attempts to explain human personality psychologically and emphasizes each characteristic of individuality and the positive aspects of our nature that motivate us to achieve a goal or certain objectives.<\/p>\n
According to Allport, a good way to analyze the character of a particular individual is to assess their moral values. In this sense, he emphasized the present rather than personal history, which was the focus of the psychoanalytic wave that dominated psychology at the time.<\/p>\n
His contributions are significant in the recruitment process; one of his most used tests is the “Gordon test”. This psychological test<\/a> allows one to evaluate a person’s character through eight main traits for a person’s daily functioning, such as emotional stability, sociability, cautiousness, originality, personal relationships, vigor, ascendancy, and responsibility.<\/p>\n What is the Gordon test?<\/strong><\/p>\n It is a set of psychological assessments<\/a> with two principal instruments; the Gordon Personality Profile (GPP) and the Gordon Personality Inventory (GPI), which assesses nine different aspects of each person’s personality as a function of daily life events.<\/p>\n The profile and inventory consist of four descriptive statements called “tetrads”. Each of the four personality traits (in the ARES profile; in the COPV inventory) is represented by one agent from each tetrad.<\/p>\n Gordon Personality Profile (GPP)<\/strong><\/p>\n Gordon’s personality profile (GPP) allows us to explore the four main aspects of each person’s personality as well as their development and social and daily reactions to various events.<\/p>\n These dimensions are Ascendancy, Responsibility, Emotional Stability, and Sociability. This group of attributes is known as ARES, where the sum of the points of each aspect will show the level of self-esteem of each individual.<\/p>\n Ascendance(A): <\/strong>High scores reflect verbally dominant individuals who actively participate in a group, tend to make decisions independently, and feel secure in their relationships with others. On the other hand, individuals with a basic role within groups, who tend to listen more than talk, have little self-confidence, lack the enthusiasm to take the initiative, and regularly rely on the opinion of others, tend to score low on this aspect.<\/p>\n Responsibility (R): <\/strong>People who persevere in the work assigned to them and are resilient, determined, and reliable tend to score high on this scale. People who cannot stick to uninteresting tasks and are inconsistent or irresponsible almost always score low.<\/p>\n Emotional Stability (E): <\/strong>High scores on this scale are generally obtained by people who are emotionally stable and relatively free of worry, anxiety, and nervous tension. Low scores are associated with excessive anxiety, irritability, neuroticism, and poor tolerance to frustration. Very low scores usually reflect a poor emotional adjustment.<\/p>\n Sociability (S): <\/strong>High scores are characteristic of people who enjoy working with others and are naturally social. Low scores reflect a lack of sociability, general limitations in social interaction, and avoidance of very authentic social relationships.<\/p>\n Self-esteem (SE): <\/strong>The sum of the scores on the four GPP scales provides a measure of the level of self-esteem of the evaluee.<\/p>\n Gordon Personality Inventory GPI<\/strong><\/p>\n This inventory evaluates four qualities in people, which are related to how they react and behave in their daily life.<\/p>\n The four dimensions present in this inventory are Cautiousness, Originality, Personal Relationships, and Vitality, denoted by the abbreviation COPV for each quality.<\/p>\n At evalart we have an adequate personality inventory<\/a> to implement in the selection processes.<\/em><\/p>\n Cautiousness (C):<\/strong> Very cautious people who consider a situation very carefully before making a decision and who are risk-averse tend to score high on this scale. Impulsive people, who act without thinking, make rash or sudden decisions, love risks, and seek thrills, tend to score lower.<\/p>\n Originality (O):<\/strong> People who find it crucial to work with challenging problems, are intellectually curious and enjoy thought-provoking questions and discussions that generate new ideas, tend to score high on this aspect. On the other hand, low scorers do not like dealing with complex or challenging questions and are less interested in acquiring knowledge or in thought-provoking questions or discussions.<\/p>\n Personal Relationships (P):<\/strong> High scores reflect individuals who have trust in people, tolerance, patience, and understanding. Low scores reflect a lack of hope or trust in others, a tendency to criticize others, and anger and irritation at the actions of others.<\/p>\n Vigor (V):<\/strong> People who score high on this scale are energetic and dynamic, like to work and move quickly, and can accomplish more than the average person. Low scores were associated with low levels of vigor or energy, a preference for a slower pace, a tendency to fatigue, and below-average performance and productivity.<\/p>\n How is the Gordon personality test applied?<\/strong><\/p>\n This test can be taken individually or in a group, but each person must always answer according to their own rules and convictions.<\/p>\n There are no wrong answers in the Gordon test because it is answered according to each person’s personality.<\/p>\n Each item must be labeled “Plus” or “Minus” or may be unmarked. Each unit labeled “Plus” receives 2 points, and each unit labeled ” Minus” receives no points; unmarked items receive 1 point.<\/p>\n The maximum total score for each test is 36 PPG and 40 IPG.<\/p>\n After all, this type of test helps us to understand each person in more detail. Therefore, its application in the labor sector is of great relevance helping to place human talent in the work areas where they perform better, where they feel more comfortable, and where they fit better; details that will undoubtedly increase productivity within an organization.[:es]El psic\u00f3logo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teor\u00eda de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicol\u00f3gicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan Allport, una buena manera de analizar el car\u00e1cter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatiz\u00f3 el presente m\u00e1s que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanal\u00edtica que dominaba la psicolog\u00eda en ese momento.<\/span><\/p>\n Sus aportes son muy importantes en los procesos de reclutamiento, uno de sus test m\u00e1s utilizados es el \u201ctest Gordon\u201d.<\/span> Este test de tipo psicol\u00f3gico<\/a> permite evaluar el car\u00e1cter de una persona a trav\u00e9s de 8 rasgos importantes para el funcionamiento diario de una persona, tales como: Estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales, vigor, ascendencia, responsabilidad.<\/span><\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 consiste el test Gordon?<\/b><\/p>\n Es un conjunto de evaluaciones psicol\u00f3gicas<\/a> con dos instrumentos principales; el llamado Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), que eval\u00faa 9 aspectos diferentes de la personalidad de cada persona en funci\u00f3n de los acontecimientos de la vida cotidiana.<\/span><\/p>\n El perfil e inventario consta de 4 frases descriptivas llamadas “t\u00e9tradas”. Cada uno de los 4 rasgos de personalidad (en el perfil ARES; en el inventario COPV) est\u00e1 representado por un agente de cada t\u00e9trada.<\/span><\/p>\n Perfil de personalidad de Gordon (PPG)<\/b><\/p>\n El perfil de personalidad de Gordon (PPG) permite explorar los cuatro aspectos b\u00e1sicos de la personalidad de cada persona, as\u00ed como su desarrollo y reacciones sociales y diarias ante diversos eventos.<\/span><\/p>\n Dichas dimensiones son: Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad. Este grupo de atributos se conoce como ARES, aqu\u00ed la suma de los puntos de cada aspecto permitir\u00e1 mostrar el nivel de autoestima de cada individuo.<\/span><\/p>\n Ascendencia(A):<\/b> Las puntuaciones altas reflejan individuos verbalmente dominantes que participan activamente en un grupo, tienden a tomar decisiones de forma independiente y se sienten seguros en sus relaciones con los dem\u00e1s. Por otro lado, las personas con un papel b\u00e1sico dentro de los grupos, que tienden a escuchar m\u00e1s que hablar, que tienen poca confianza en ellos mismos, no tienen el entusiasmo de tomar iniciativas y regularmente dependen de la opini\u00f3n de otras personas, tienden a obtener puntuaciones bajas en este aspecto.<\/span><\/p>\n Responsabilidad (R):<\/b> Las personas que pueden perseverar en el trabajo que se les asigna, son resilientes y decididas, adem\u00e1s de confiables, tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en esta escala. Las personas que no pueden ce\u00f1irse a tareas poco interesantes y que son inconstantes o irresponsables casi siempre obtienen calificaciones bajas.<\/span><\/p>\n Estabilidad Emocional (E):<\/b> Los puntajes altos en esta escala generalmente los obtienen personas emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones, ansiedad y tensi\u00f3n nerviosa. Por otro lado, puntuaciones bajas se asocian con ansiedad excesiva, irritabilidad, neuroticismo y baja tolerancia a la frustraci\u00f3n. Las puntuaciones muy bajas suelen reflejar un ajuste emocional deficiente.<\/span><\/p>\n Sociabilidad (S):<\/b> Los puntajes altos son caracter\u00edsticos de las personas que disfrutan trabajar con otros y son naturalmente sociables. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de sociabilidad, limitaciones generales en la interacci\u00f3n social y evitaci\u00f3n de relaciones sociales muy aut\u00e9nticas.<\/span><\/p>\n Autoestima (AE): <\/b>La sumatoria de las calificaciones en las cuatro escalas del PPG proporcionan una medida del nivel de autoestima del evaluado.<\/span><\/p>\n Inventario de personalidad de Gordon IPG.<\/b><\/p>\n En este inventario se eval\u00faan cuatro cualidades presentes en las personas, los cuales se relacionan con la forma en c\u00f3mo reaccionan y c\u00f3mo se comportan en su vida cotidiana.<\/span><\/p>\n Las cuatro dimensiones presentes en este inventario son : Cautela, originalidad, relaciones personales y vigor, denotadas por la abreviatura COPV para cada cualidad.<\/span><\/p>\n En evalart contamos con un inventario de personalidad<\/a> adecuado para implementar en los procesos de selecci\u00f3n. <\/em><\/p>\n Cautela (C):<\/b> Las personas muy cautelosas que consideran una situaci\u00f3n con mucho cuidado antes de tomar una decisi\u00f3n y que tienen aversi\u00f3n al riesgo tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en esta escala. Las personas impulsivas, que act\u00faan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, aman los riesgos y buscan emociones, suelen obtener resultados m\u00e1s bajos.<\/span><\/p>\n Originalidad (O):<\/b> Las personas que consideran importante trabajar con problemas dif\u00edciles, son intelectualmente curiosos y disfrutan de las preguntas que invitan a la reflexi\u00f3n y debates que generan nuevas ideas, tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en este aspecto. Por otra parte, a las personas con calificaci\u00f3n baja no les gustan lidiar con preguntas complejas o dif\u00edciles y est\u00e1n menos interesados \u200b\u200ben adquirir conocimientos o en preguntas o discusiones que inciten a la reflexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n Relaciones personales (P):<\/b> Los puntajes altos reflejan individuos que tienen confianza en las personas, tolerancia, paciencia y comprensi\u00f3n. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de esperanza o confianza en los dem\u00e1s, una tendencia a criticar a los dem\u00e1s y enojo e irritaci\u00f3n por las acciones de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n Vigor (V):<\/b> Las personas que obtienen una puntuaci\u00f3n alta en esta escala son en\u00e9rgicas y din\u00e1micas, les gusta trabajar y moverse r\u00e1pidamente, y pueden lograr m\u00e1s que la persona promedio. Las puntuaciones bajas se asociaron con bajos niveles de vigor o energ\u00eda, una preferencia por un ritmo m\u00e1s lento, tendencia al cansancio, rendimiento y productividad por debajo del promedio.<\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se aplica el test de personalidad de Gordon?<\/b><\/p>\n Esta prueba se puede realizar individualmente o en grupo, pero cada persona siempre debe responder de acuerdo con sus propias reglas y convicciones.<\/span><\/p>\n No hay respuestas incorrectas en la prueba de Gordon porque se responde de acuerdo con la personalidad de cada persona.<\/span><\/p>\n Cada \u00edtem debe estar etiquetado como “M\u00e1s”, “Menos” o puede no ser marcado. Cada unidad marcada como “m\u00e1s” recibe 2 puntos, y cada unidad marcada como “menos” no recibe puntos; los reactivos sin marcar reciben 1 punto.<\/span><\/p>\n La puntuaci\u00f3n total m\u00e1xima para cada prueba es de 36 PPG y 40 IPG.<\/span><\/p>\n Despu\u00e9s de todo, este tipo de prueba nos ayuda a comprender a cada persona con m\u00e1s detalle. Por lo tanto, su aplicaci\u00f3n en el sector laboral es de gran relevancia ayudando a ubicar a el talento humano en las \u00e1reas de trabajo donde mejor se desempe\u00f1en, donde se sientan m\u00e1s c\u00f3modas, donde encajen mejor; detalles que sin duda alguna aumentar\u00e1n la productividad dentro de una organizaci\u00f3n.<\/span>[:pb]O psic\u00f3logo americano Gordon William Allport (1897-1967) \u00e9 mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que \u00e9 uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana, enfatizando cada individualidade e os aspectos positivos da nossa natureza que nos motivam a alcan\u00e7ar uma meta ou objetivos.<\/span><\/p>\n De acordo com Allport, uma boa maneira de analisar o car\u00e1ter de um indiv\u00edduo espec\u00edfico \u00e9 avaliar os seus valores morais. Neste sentido, ele aborda o presente e n\u00e3o a hist\u00f3ria pessoal, que era o foco da corrente psicanal\u00edtica que dominava a psicologia da \u00e9poca.<\/span><\/p>\n As suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o muito importantes para processos seletivos, sendo um dos seus testes mais utilizados o “teste de Gordon”. Este teste psicom\u00e9trico<\/a> permite avaliar permite avaliar uma pessoa atrav\u00e9s de 8 caracter\u00edsticas importantes para o seu funcionamento di\u00e1rio, como por exemplo: Estabilidade emocional, sociabilidade, cautela, originalidade, rela\u00e7\u00f5es pessoais, vigor, ascend\u00eancia e responsabilidade.<\/span><\/p>\n O que \u00e9 o teste de Gordon?<\/b><\/p>\n