[:en]The DISC test is a tool that provides human resources staff with a report on a candidate’s personality and possible behavior in different situations. During the process, candidates are asked to complete a series of questions that generate a detailed report on their personality and behavior. DISC is perhaps one of the most common tools among HR professionals, as it has been used by many companies to evaluate their candidates since the 70s.
The benefits of a system capable of evaluating the candidate objectively are innumerable. Whether you are evaluating an applicant for a position in your company or evaluating someone who is already part of this, DISC can provide you with a variety of benefits. Here are some of the advantages of using the DISC test:
Optimizes personnel selection
People generally perform best in roles that match their personality profiles, and the DISC personality profile is a complementary tool that allows the recruiter to assess the suitability of the candidate. By understanding a candidate’s personality traits, it is easier to highlight candidates who fit the requirements of the job and can easily integrate into the work environment.
A psycho-technical test should never be used as the sole evaluation criterion, but it is an excellent complement. Particularly the DISC test is (and this is a personal opinion) simpler to apply and interpret and delivers dimensions that are easier to relate to the work environment.
It is an effective tool to complement an employee’s performance evaluation
Many people think that DISC’s work ends with recruitment, and they are wrong, as DISC also plays an important role in evaluating employee performance. This tool can also help integrate it into your performance evaluation program, as well as being able to help you address specific situations that may take place in the work environment.
Companies rely on regular profiles to keep track of employee performance and adapt their management style to each individual so that they can improve communication, positively influence them, reduce conflict and create strategies to keep their employees motivated to give their best.
It is important to emphasize that a test like DISC does not have good or bad results, but it does help us to better understand the person and how they integrate with the culture of the organization, their team and their position. With this, we can also better understand which career lines and motivational factors can be the most effective for a particular person.
Helps create a smoother working environment
Understanding your and others’ DISC personality profile helps you build more constructive relationships in all areas. This applies both to managers and all team members. DISC identifies the positive characteristics of any working relationship, as well as potentially problematic areas, and can even suggest approaches to help build better working relationships. This helps to build a working environment in which everyone understands how their strengths contribute to team success.
Helps promote teamwork and develop leadership skills
Relationships and communication are also key ingredients in the success of a team. The tools offered by DISC to interpret and inform the personality dynamics of the individual within any working group can facilitate the creation of more diverse and effective teams.
On the other hand, DISC also provides a framework for leaders that will help them find the best way to improve their relationship with the different team members and help them to further optimize the working environment to improve the overall performance of the company. Also, the DISC profile helps employees who aspire to specific positions to understand which elements of their personality align with this or which style they can develop. For example, an aspiring introverted salesperson will need to develop certain skills to compensate for an attribute generally useful in sales such as being extroverted or an aspiring leader with a low level of mastery may identify which leadership style best suits their personality.[:es]La prueba DISC es una herramienta que ofrece al personal de recursos humanos un informe acerca de la personalidad y posible comportamiento de un candidato ante diferentes situaciones. Durante el proceso, a los candidatos se les pide completar una serie de preguntas que generan un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento. DISC es quizás una de las herramientas más comunes entre profesionales de recursos humanos, pues ha sido usada por muchas empresas para evaluar a sus candidatos desde principios de los 70s.
Los beneficios de un sistema capaz evaluar de al candidato de manera objetiva son innumerables. Ya sea al evaluar a un aspirante a un puesto en su empresa o evaluar a alguien que ya forma parte de ésta; DISC le puede brindar una gran cantidad de beneficios. A continuación, algunas de las ventajas del uso de la prueba DISC:
Optimiza la selección de personal
Las personas en general se desempeñan mejor en funciones que se ajustan a sus perfiles de personalidad, y el perfil de personalidad DISC es una herramienta complementaria que le permite al reclutador evaluar la idoneidad del candidato. Al entender los rasgos de personalidad de un candidato, es más fácil resaltar aquellos candidatos que se adaptan a los requisitos del trabajo y se pueden integrar al ambiente laboral con facilidad.
Nunca debe utilizarse una prueba psicotécnica como único criterio de evaluación, pero si es un excelente complemento. Particularmente la prueba DISC es (y esta es una opinión personal) más sencilla de aplicar e interpretar y entrega dimensiones que son más fáciles de relacionar con el ámbito laboral.
Es una herramienta eficaz para complementar la evaluación de desempeño de un empleado
Mucha gente piensa que el trabajo de DISC termina con el reclutamiento, y se equivocan, pues DISC también juega un papel importante al evaluar el desempeño de los empleados. Esta herramienta también puede ser de ayuda al integrarla en su programa de evaluación de desempeño, así como también es capaz de ayudarle a abordar situaciones específicas que pueden surgir en el ambiente laboral.
Las empresas se basan en perfiles regulares para mantenerse al tanto del desempeño de los empleados y adaptar su estilo de gestión a cada individuo de modo que puedan mejorar la comunicación, capacidad de influir positivamente en ellos, disminuir los conflictos y crear estrategias para mantener a sus empleados motivados y dar lo mejor de sí mismos.
Es importante resaltar que una prueba como DISC no tiene resultados buenos o malos, pero si nos ayuda a entender mejor a la persona y como se integra con la cultura de la organización, su equipo y su puesto. Con esto podemos entender también mejor que líneas de carrera que factores motivacionales pueden ser mas efectivos para una persona en particular.
Ayuda a crear un ambiente de trabajo más llevadero
Comprender su propio perfil de personalidad DISC y el de otras personas dentro de su equipo, le ayuda a construir relaciones más constructivas en todos los ámbitos. Esto se aplica tanto a los gerentes como a todos los miembros del equipo donde los resultados son compartidos entre el equipo. DISC identifica las características positivas de cualquier relación de trabajo, así como áreas potencialmente problemáticas, e incluso puede sugerir enfoques para ayudar a construir mejores relaciones de trabajo. Esto ayuda a construir un ambiente laboral en el que todo el mundo entiende cómo sus fortalezas individuales contribuyen al éxito del equipo.
Ayuda a fomentar el trabajo en equipo y desarrollar habilidades de liderazgo
Las relaciones y la comunicación también son ingredientes clave en el éxito de un equipo de trabajo. Las herramientas que ofrece DISC para interpretar e informar acerca de las dinámicas de personalidad del individuo dentro de cualquier grupo de trabajo pueden facilitar la creación de equipos más diversos y efectivos.
Por otra parte, DISC también proporciona un marco a los líderes que les ayudará a encontrar la mejor manera de mejorar su relación con los diferentes miembros del equipo y ayudarlos a optimizar aún más el ambiente de trabajo con el fin de mejorar los resultados generales de la empresa. Además, el perfil de DISC también ayuda a los empleados que aspiran a posiciones específicas para entender que elementos de su personalidad se alinean con esto o que estilo es el que ellos pueden desarrollar. Por ejemplo, un aspirante a vendedor introvertido deberá desarrollar ciertas habilidades para compensar un atributo generalmente útil en ventas como ser extrovertido o un aspirante al líder con bajo nivel de dominio puede identificar que estilo de liderazgo se ajusta más a su personalidad.
Si lo que está buscando es una prueba DISC en línea (u otras pruebas psicométricas) para aplicar a sus candidatos en sus procesos de reclutamiento y selección, puede probar gratis la plataforma de evaluaciones en línea Evalart.[:pb]O teste DISC é uma ferramenta que fornece à equipe de recursos humanos um relatório sobre a personalidade de um candidato e o seu possível comportamento em diferentes situações. Durante o processo, os candidatos precisam responder uma série de perguntas que geram um relatório detalhado sobre a sua personalidade e comportamento. O DISC é talvez uma das ferramentas mais comuns entre os profissionais de RH, pois tem sido utilizado por muitas empresas para avaliar os seus candidatos desde os anos 70.
Os benefícios de um sistema capaz de avaliar o candidato de forma objetiva são inúmeros. Caso você esteja avaliando um candidato para um cargo na sua empresa ou alguém que já faz parte dela, a DISC pode te proporcionar uma variedade de benefícios. Aqui estão algumas das vantagens de utilizar o teste DISC:
Otimiza a seleção de pessoas
As pessoas geralmente tem melhor desempenho em funções que correspondem aos seus perfis de personalidade, e o perfil de personalidade da DISC é uma ferramenta complementar que permite ao recrutador avaliar quão adequado é o candidato. Ao compreender os seus traços de personalidade, é mais fácil destacar candidatos que se adaptam aos requisitos do trabalho e que podem se integrar facilmente no ambiente profissional.
Um teste psicotécnico nunca deve ser utilizado como único critério de avaliação, mas é um excelente complemento. Particularmente o teste DISC (e esta é uma opinião pessoal) é mais simples de aplicar e interpretar e entrega algumas dimensões que são mais fáceis de relacionar com o ambiente de trabalho.
É uma ferramenta eficaz para complementar a avaliação do desempenho de um funcionário
Muitas pessoas pensam que o trabalho da DISC termina com o recrutamento, e estão erradas, uma vez que a DISC também desempenha um papel importante na avaliação do desempenho dos funcionários. Esta ferramenta também pode ser útil ao integrá-la no seu programa de avaliação de desempenho, bem como ajudá-lo a lidar com situações específicas que ocorrer no ambiente de trabalho.
As empresas contam com perfis regulares para acompanhar o desempenho dos funcionários e adaptar a sua gestão a cada indivíduo, para que possam melhorar a comunicação, influenciá-los positivamente, reduzir conflitos e criar estratégias para manter os seus funcionários motivados a dar o melhor de si.
É importante ressaltar que um teste como o DISC não tem bons ou maus resultados, mas nos ajuda a entender melhor a pessoa e como ela se integra com a cultura da organização, a sua equipe e seu cargo. Com isto, podemos também compreender melhor que linhas de carreira e fatores motivacionais podem ser os mais eficazes para uma determinada pessoa.
Ajuda a criar um ambiente de trabalho mais tranquilo
Compreender o seu perfil DISC de personalidade e dos outros ajuda a criar relacionamentos mais construtivas em todas as áreas. Isto se aplica tanto aos gestores como a todos os membros da equipe. O DISC identifica as características positivas de qualquer relação de trabalho, bem como áreas potencialmente problemáticas, e pode mesmo sugerir abordagens para auxiliar na formação de melhores relações de trabalho. Isto ajuda a construir um ambiente de trabalho em que todos compreendem como os seus pontos fortes contribuem para o sucesso da equipe.
Ajuda a promover o trabalho em equipe e a desenvolver capacidades de liderança
Relacionamentos e a comunicação também são ingredientes fundamentais para o sucesso de uma equipe. As ferramentas oferecidas pelo DISC para interpretar e informar a dinâmica da personalidade do indivíduo dentro de qualquer grupo de trabalho podem facilitar a construir equipes mais diversificadas e eficazes.
Por outro lado, o DISC também fornece uma estrutura para líderes que os ajudará a encontrar a melhor forma de melhorar a sua relação com os diferentes membros da equipe e ajuda-los a otimizar ainda mais o ambiente de trabalho para melhorar o desempenho geral da empresa. Além disso, o perfil DISC ajuda os funcionários que aspiram cargos específicos a entender que os elementos da sua personalidade que se alinham com isto ou qual o estilo que podem desenvolver. Por exemplo, um aspirante a vendedor introvertido terá de desenvolver determinadas competências para compensar um atributo geralmente útil em vendas, como ser extrovertido ou um aspirante a líder com um baixo nível de domínio pode identificar qual o estilo de liderança que melhor se adapta à sua personalidade.[:]
