[:en]One of the tools in the vast majority of recruitment processes is psychometric tests. Their purpose is to collect and measure data using standardized tests. These tests seek to quantify in some way the level of knowledge, resistance, and even the personality of each person, helpful and relevant aspects when hiring candidates.
There are different types of tests, and we will now explain a variation of this type of psychometric test, such as the Barsit test.
The Barsit test is also identified as the Barranquilla quick test because its solution does not take more than 10 minutes. This test is often used in hiring processes, as it helps to determine the level of intelligence and learning ability of the person undergoing the test.
What is the Barsit test?
The Barsit intelligence test is a psychometric test consisting of 60 questions of increasing difficulty divided into five types. Its use helps to quickly determine the level of intelligence of a group of people, also detailing the learning ability of those evaluated.
As mentioned above, this test provides a quick measure of learning ability by assessing verbal intelligence and numerical reasoning factors, including verbal-logical cognitive items and general information. Aspects we will discuss later.
On the other hand, this test gives us the elements to understand the intrinsic motivation of people and their limitations, as well as the key to motivating employees based on the behavioral characteristics of employees in each of their positions. By understanding people’s limitations, we can take advantage to motivate them, analyze their behaviors, recognize their aspirations, and thus enhance all these aspects in the pursuit of success.
What is the purpose of the Barsit test?
The Barsit test is used to quickly determine a person’s intelligence level or learning ability.
On the other hand, it helps to compare the composition of a group of people or candidates. When used for this purpose, it is possible to evaluate the distribution and composition of the group.
Finally, with the application of such a test in groups, extreme cases can be identified, and individuals who have achieved much higher or much lower results can be selected for a detailed analysis of these adverse or unconventional cases.
What does the Barsit test measure?
There are five dimensions on which this test focuses, these areas are:
General knowledge.
Refers to the knowledge acquired by a person in terms of culture and general knowledge; here, it reflects the ideas and experiences that the individual learns and organizes the use of remote memory and human intellectual desires.
Verbal reasoning.
Here, it evaluates aspects such as logical levels and discrimination concepts, speed of conceptualization, ability to understand concepts, and the meaning of words, visual capacity for differentiation and classification, capacity to give order to information following certain procedures, and prioritizing time control.
Vocabulary comprehension.
The ability to analyze and synthesize linguistic concepts, general culture, and vocabulary is evaluated. The ability to express thoughts and ideas clearly and concretely is also measured.
Logical reasoning.
It measures the ability to reason empirically and logically, abstract ability, the ability to gather and relate information, basic abstract ideas of the evaluee, and the ability to obtain essential ideas in different situations.
Numerical reasoning.
It allows measuring the ability to handle arithmetic operations, and solve problems based on mathematics and also helps to identify the ability to concentrate and pay attention under pressure.
In evalart you can apply numerical aptitude test to your candidates.
Where is the Barsit test applied?
The Barsit test is intended for use in the workplace and education, as its results are a high advantage in these fields.
The Barsit test is intended for use in the workplace and education, as its results are a great advantage in these fields.
In the job market, this test can be used at all levels, from technical to operational and even executive.
In conclusion, by applying the Barsit test in the personnel selection or recruitment process, it is possible to identify and collect results from candidates in terms of intelligence, problem-solving, and learning skills that predict their adequate performance in the position over time.
Therefore, measuring intelligence/learning ability is a critical factor for HR professionals to ensure that the decision-making process of recruiters is correct. It avoids the selection of unwanted talent and reduces parameters that can be detrimental to the organization, e.g., high turnover, fraud, lack of commitment, non-compliance, litigation, etc.
With evalart you can measure the intelligence and aptitude of your candidates with different tests available in our catalog.[:es]Una de las herramientas presentes en la gran mayoría de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicométricas. Su propósito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy útiles y relevantes en el momento de contratación de candidatos.
Existen diferentes tipos de pruebas y, a continuación, explicaremos una variación de este tipo de test psicométrico, como la prueba Barsit.
El test de Barsit, también es identificado como test rápido de Barranquilla, debido a que su solución no le toma más de 10 minutos a los evaluados. Esta prueba suele usarse en los procesos de contratación, ya que ayuda a determinar el nivel de inteligencia y la capacidad de aprendizaje de la persona que se somete a la prueba.
¿Qué es el test Barsit?
El test Barsit de inteligencia es un test psicométrico que consta de 60 preguntas de dificultad creciente divididas en 5 tipos. El uso de esta prueba ayuda a determinar de manera rápida el nivel de inteligencia de un grupo de personas, detallando también la capacidad de aprendizaje de los evaluados.
Como se menciona anteriormente, esta prueba proporciona una medida rápida de la capacidad de aprendizaje al evaluar factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, además de incluir elementos cognitivos lógico-verbales e información general. Aspectos de los que hablaremos más adelante.
Por otro lado, este test nos da los elementos para entender la motivación intrínseca de las personas y sus limitaciones, así como la clave para motivar a los empleados en base a las características de comportamiento de los empleados en cada uno de sus puestos. Al comprender las limitaciones de las personas, podemos sacar provecho para motivarlos, analizar sus comportamientos, reconocer sus aspiraciones y así potenciar todos estos aspectos en la búsqueda del éxito.
¿Para qué sirve el test Barsit?
La prueba Barsit sirve para para determinar rápidamente el nivel de inteligencia o capacidad de aprendizaje de una persona.
Por otra parte, ayuda a comparar la composición de un grupo de personas o candidatos. Cuando se usa para este propósito, se puede evaluar la distribución del grupo y la composición del mismo.
Finalmente, con la aplicación de dicho test en grupos, se pueden identificar casos extremos y escoger individuos quienes hayan alcanzado resultados muy superiores o muy inferiores para un análisis detallado de estos casos adversos o poco convencionales.
¿Que mide el test Barsit?
Existen 5 dimensiones en las cuales se enfoca esta prueba, estas áreas son:
Conocimientos generales.
Hace referencia a los conocimientos adquiridos por una persona en materia de cultura y conocimientos generales, aquí refleja las ideas y experiencias que el individuo aprende y organiza, el uso de memoria remota y los deseos intelectuales humanos.
Razonamiento verbal.
Aquí se evalúan aspectos como niveles lógicos y conceptos de discriminación, velocidad de conceptualización, capacidad para comprender los conceptos y el significado de las palabras. Capacidad visual para diferenciación y clasificación, capacidad para dar un orden a la información siguiendo ciertos procedimientos y priorizando el control del tiempo.
En evalart contamos con un test básico de aptitud verbal. El cual puedes usar en tus procesos de reclutamiento.
Comprensión de vocabulario.
Aquí se evalúa la capacidad de analizar y sintetizar conceptos lingüísticos, cultura general, vocabulario. Se mide también la habilidad para expresar pensamientos e ideas de forma clara y concreta.
Razonamiento lógico.
Mide la habilidad para razonar empírica y lógicamente, habilidad abstracta, habilidad para recopilar y relacionar información, ideas básicas abstractas del evaluado y la capacidad de obtener ideas esenciales en diferentes situaciones.
Razonamiento numérico.
Permite medir la habilidad para manejar operaciones de tipo aritmético, solución de problemas basados en matemáticas, también ayuda a identificar la capacidad de concentración y atención bajo presión.
En evalart puedes aplicar test de aptitud numérica a tus candidatos.
¿Dónde se aplica el test Barsit?
Básicamente, la prueba Barsit está pensada para su uso en el ámbito laboral y educativo, ya que sus resultados son una gran ventaja en estos campos.
Esto significa que conocer los niveles de inteligencia y poder determinar la capacidad de aprendizaje de una persona puede beneficiar el proceso de trabajo y educación.
En el mercado laboral, se puede utilizar en todos los niveles, desde técnico hasta operativo e incluso ejecutivo.
En conclusión, a través de la aplicación de la prueba Barsit en el proceso de selección o reclutamiento de personal, se puede identificar y recoger resultados de los candidatos en términos de inteligencia, resolución de problemas y habilidades de aprendizaje que predicen su adecuado desempeño en el puesto a lo largo del tiempo.
Por tanto, medir la inteligencia/capacidad de aprendizaje es un factor fundamental para que los profesionales de RR.HH. Aseguren que el proceso de toma de decisiones de los reclutadores es el correcto. De esta forma, se evita la selección de talento no deseado y se reducen parámetros que pueden perjudicar a la organización, por ejemplo: alta rotación, fraude, falta de compromiso, incumplimiento, litigios, etc.
Con evalart puedes medir la capacidad de inteligencia y aptitud de tus candidatos con diferentes pruebas disponibles en nuestro catalogo.[:pb]Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos é a utilização de testes psicométricos. O seu objetivo é coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes procuram quantificar de alguma forma o nível de conhecimento, resistência e até a personalidade de cada pessoa. Aspectos muito úteis e relevantes na contratação de candidatos.
Existem diferentes tipos de testes e, a seguir, explicaremos uma variação deste tipo de teste psicométrico, como o teste de Barsit.
O teste Barsit é também conhecido como o teste rápido Barranquilla, porque não leva mais do que 10 minutos para ser finalizado. Este teste é frequentemente utilizado em processos seletivos, uma vez que ajuda a determinar o nível de inteligência e capacidade de aprendizagem da pessoa testada.
O que é o teste Barsit?
O teste de inteligência Barsit é um teste psicométrico composto por 60 questões de dificuldade crescente divididas em 5 tipos. A utilização deste teste ajuda a determinar rapidamente o nível de inteligência de um grupo de pessoas, detalhando também a capacidade de aprendizagem dos avaliados.
Como mencionado acima, este teste fornece uma medida rápida da capacidade de aprendizagem através da avaliação da inteligência verbal e de raciocínio numérico, além de incluir itens cognitivos lógico-verbais e de informações gerais. Estes aspectos serão abordados mais tarde.
Por outro lado, este teste nos fornece os elementos para compreender a motivação intrínseca das pessoas e as suas limitações, bem como a chave para motivar os colaboradores com base nas características comportamentais dos empregados em cada um dos seus cargos. Compreendendo as limitações pessoais, podemos aproveitar para as motivá-las, analisar seus comportamentos, reconhecer as suas aspirações e assim potencializar todos estes aspectos na busca pelo sucesso.
Para que serve o teste Barsit?
O teste Barsit é utilizado para determinar rapidamente o nível de inteligência ou capacidade de aprendizado de uma pessoa.
Por outro lado, ajuda a comparar a composição de um grupo de pessoas ou candidatos. Quando utilizado para este fim, a distribuição e a composição do grupo pode ser avaliada.
Finalmente, ao aplicar o teste a grupos, podem ser identificados casos extremos e escolhidos indivíduos que tenham alcançado resultados muito superiores ou muito inferiores para uma análise detalhada destes casos adversos ou não convencionais.
O que é que o teste Barsit mede?
Há 5 áreas centrais para esse teste, são estas as áreas:
Conhecimentos gerais.
Isto refere-se aos conhecimentos adquiridos de uma pessoa sobre cultura e conhecimento geral, refletindo as ideias e experiências que o indivíduo aprende e organiza, o uso da memória remota e os desejos intelectuais humanos.
Raciocínio verbal.
Aqui são avaliados aspectos como níveis lógicos e discriminação de conceitos, velocidade de conceituação, capacidade de compreensão de conceitos e significado das palavras. Capacidade visual de diferenciar e classificar, capacidade ordenas informação seguindo determinados procedimentos e priorizando o controlo do tempo.
Compreensão do vocabulário.
Aqui é avaliada a capacidade de analisar e sintetizar conceitos linguísticos, conhecimentos gerais, vocabulário. A capacidade de expressar pensamentos e ideias de forma clara e concreta também é medida.
Raciocínio lógico.
Mede a capacidade de raciocinar empírica e logicamente, capacidade abstrata, capacidade de coletar e relacionar informações, ideias básicas abstratas do assunto e a capacidade de obter ideias essenciais em diferentes situações.
Raciocínio numérico.
Permite medir a capacidade de lidar com operações aritméticas, resolver problemas com base matemática, além de ajudar a identificar a capacidade de concentração e de atenção sob pressão.
Onde é administrado o teste Barsit?
Basicamente, o teste Barsit se destina à utilização no laboral e na educacional, uma vez que os seus resultados são uma grande vantagem nestes campos.
Isto significa que conhecer os níveis de inteligência e poder determinar a capacidade de aprendizagem de uma pessoa pode beneficiar o processo de trabalho e educação.
No mercado de trabalho, pode ser utilizado a todos os níveis, do o técnico ao operacional e até executivo.
Em conclusão, através da aplicação do teste Barsit no processo de recrutamento e seleção, é possível identificar e obter resultados dos candidatos em termos de inteligência, resolução de problemas e competências de aprendizagem que predizem o seu desempenho adequado no trabalho ao longo do tempo.
Portanto, medir a inteligência/aprendizagem é, um fator fundamental para os profissionais de RH assegurarem que o processo de tomada de decisão dos recrutadores seja correto. Dessa forma, é possível evitar a seleção de talentos indesejados, o que reduz parâmetros que podem ser prejudiciais para a organização, como por exemplo, alta rotatividade, fraude, falta de comprometimento, inconformidade, litígio, etc.
Com evalart você pode medir a inteligência e aptidão de seus candidatos com diferentes testes disponíveis em nosso catálogo.[:]
