Difference between Recruitment and Selection
Although widely used, the terms “recruitment” and “selection” are sometimes used synonymously, they are in fact two different stages of a complete recruitment and selection process. In this article, we describe what each of these terms corresponds to. A good recruitment and selection process is one of the most important aspects of human resources management. […]
Diferencia entre Reclutamiento y Selección
Aunque son muy utilizados, los términos “reclutamiento” y “selección” son a veces utilizados como sinónimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selección. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos términos. Un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes […]
Diferença entre Recrutamento e Seleção
Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “seleção” são muitas vezes entendidos como sinônimos, enquanto na verdade, são duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde. Um bom processo seletivo é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, […]
The 16pf test and its use in Personnel Selection
The 16PF Test, or the 16PF Factor Personality Questionnaire, was developed by Raymon Cattell at the University of Illinois in 1943. It is based on the trait theory of Allport and Odbert. They developed a dictionary of 4000 adjectives referring to human personality. After a thorough analysis, he grouped them into 180 categories, reducing them […]
16-PF: test de personalidad para selección y desarrollo profesional
El Test 16 PF o el Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF fue elaborado por Raymon Cattell en la Universidad de Illinois en 1943. La misma está basada sobre la teoría de los rasgos de Allport y Odbert. Ellos habían desarrollado un diccionario de 4000 adjetivos que se referían a la personalidad humana. Tras un minucioso […]
O Teste 16PF e sua Utilização nos Processos Seletivos
O Teste 16PF, ou o Questionário Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. É baseado na teoria dos traços de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicionário de 4000 adjetivos referentes à personalidade humana. Após uma análise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a […]
