[:en]Humans have different ways of thinking and behaving that differentiate us from one another. We have always been tempted to create personality types or models that suit others and ourselves to better self-understanding.
Hiring potential collaborators in an organization means testing the person to evaluate their ability to perform the tasks that will be assigned to them. Therefore, it is important and necessary to understand what type of individuals we are dealing with and who we are about to leave in a position within our company.
Modern psychology has understood this need and has developed the so-called personality tests. The MBTI personality test is one of these variants and has become very popular in various contexts, including business (personnel selection).
The purpose of the MBTI test is to increase the self-confidence of the person completing the test and to provide possible guidance, for example, on career choice or compatibility with others. Therefore, the test is also used for career counseling, helping to identify the contributions that each candidate can make and whether they fit the motivational or aptitudinal requirements of a specific position.
How was the MBTI test born?
The origin of the MBTI personality test dates back to the beginning of the 20th century. The psychologist Carl Gustav Jung, the precursor of analytical psychology, established the concepts of introversion and extroversion as fundamental aspects of personality.
People who tend to be introverted are primarily interested in their inner world. On the other hand, more extroverted people look outward. Jung, meanwhile, established and identified four basic cognitive functions in the human being; thinking, feeling, intuition and perception. Combining these four aspects, he described eight personality types.
Based on these approaches presented by Jung, different people dedicated to psychology and research sought to give depth to these thoughts. Therefore, in 1962, Katharine Cook Briggs and Isabel Myers Briggs published a study where they referred to the MBTI, a tool used to analyze and define 16 types of personalities present in people.
How to take the 16 personalities test or MBTI?
The MBTI test is completed by answering a test, which usually contains 60 to 90 questions. Each question has two possible answers. Depending on the number of answers, people can identify one of 16 personality types. There are no wrong answers here, and personalities are not better or worse than others; they merely categorize and provide characteristics unique to each person.
The test itself consists of questions arranged according to four different scales:
- Extraversion (E) – Introversion (I). Extroverted people tend to be more action-oriented; social interaction is frequent, and they enjoy it; they also feel full of vitality when spending time with others. On the other hand, introverts are thought-oriented people, seek deep and truly meaningful interactions, and like to spend time alone. We all exhibit some extroversion and introversion, but most of us tend to prefer one form or the other.
- Sensing (S) – Intuition (N). Individuals who have a preference for sensing tend to pay special attention to what they perceive and understand through their senses; they also enjoy gaining experience through practice. Intuitive people, on the other hand, are more aware of things; they like to think about the future and imagine it to address different possibilities.
- Thinking (T) – Feeling (F). This aspect evaluates people’s decision-making. Individuals focused on thinking use to give more importance to objective facts and figures and tend to be consistent, logical, and objective when weighing decisions. On the other hand, those who enjoy feelings are more considerate of their own and others’ sensitivities and feelings.
- Judging (J) – Perceiving (P). People who tend to judge prefer structure and firm decisions. Perceptive people are more flexible, adaptable, and open.
Myers Briggs’ 16 personality types.
After completing the test, the person obtains a combination of four letters (each letter corresponds to one of the aspects above). There are 16 possible combinations corresponding to the 16 personalities below:
- The Inspector: They are individuals with characteristics of realistic, reasonable, responsible people. They are orderly and seek to define procedures in their daily lives.
- The Protector: They are meticulous people in search of precision and loyalty. They are courageous and dedicated, willing to protect others.
- The Advocate: They are intuitive, creative, and visionary individuals. They possess strong values on which they can rely and an excellent organizational attitude.
- The Architect: They rely heavily on their logic and the theory they have acquired over time. They tend to have high performance, seek to implement long-term perspectives and goals, and are natural planners.
- The Artisan: They are pragmatic in finding solutions to various problems, independent, and enjoy the experience as a learning method.
- The Problem Solver: They are calm, flexible, and spontaneous. They seek to manage their own space independently.
- The Mediator: This type of individual is characterized by being idealistic, artistic, and with a high level of creativity.
- The Thinker: They are analytical and calm, with a high concentration and logical thinking level.
- The Persuasive: They are extroverted, energetic, flexible, and with a good sense of humor. They seek to concentrate on the here and now.
- The Interpreter: They are individuals with a great capacity to adapt to new realities. They tend to be spontaneous and extroverted.
- The Champion: They are human beings with a high degree of imagination, are welcoming and charismatic, and enjoy working with their creativity.
- The Polemicist: They are individuals who are always looking for novelty, seek opportunities at all times, and have relevant strategic skills to achieve their objectives.
- The Director: They are agile decision-makers, very efficient, very rule-oriented, and have excellent logical thinking skills.
- The Caregiver: These individuals seek total harmony in their environment and are understanding, loyal and kind people with good emotional intelligence.
- The Deliverer: This type of person is characterized by loyalty and empathy. They are very understanding and generous, as well as good leaders.
- The Commander: They have a high capacity for strategy and are decisive when learning and applying new knowledge. They are facilitators and decisive people.
In conclusion, the MBTI is a psychometric test designed to describe and know each person’s personality traits, helping to understand and improve their strengths and weaknesses. The above aspects help when choosing between two or more candidates when a profile seems to match what is sought. A personality assessment related to a job position, besides professional skills and similar experiences, can contribute to making an appropriate decision with the demands within an organization.
At evalart we have a wide variety of important tests in the selection processes, including personality tests, which you can review in our catalogue.[:es]Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentación de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los demás y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera.
Contratar a los potenciales colaboradores de una organización significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad de realizar las tareas que le serán asignadas; por consiguiente, es importante y necesario entender qué tipo de individuos es con quien tratamos y a quien estamos a punto de dejar en un cargo dentro de nuestra compañía.
La psicología moderna ha entendido esta necesidad y ha desarrollado los llamados tests de personalidad. La prueba de personalidad MBTI, es una de estas variantes y se ha vuelto muy popular en distintos contextos, entre éstos los empresariales (selección de personal).
El propósito del test MBTI es aumentar la confianza en sí mismo de la persona que completa el cuestionario y brindarle una posible orientación, por ejemplo, sobre su elección de carrera o compatibilidad con otros. Por lo tanto, la prueba también es utilizada para la orientación laboral, ayudando a identificar los aportes que puede tener cada candidato y si realmente se adapta a las exigencias motivacionales o aptitudinales de un cargo en específico.
¿Cómo nace el test MBTI?
El origen del test de personalidad MBTI se remonta a principios del siglo XX. El psicólogo Carl Gustav Jung, quien es el precursor de la psicología analítica, estableció los conceptos de introversión y extroversión como aspectos fundamentales de la personalidad.
Las personas que tienden a ser introvertidas están principalmente interesadas en su mundo interior. Por otro lado, las personas más extrovertidas miran hacia afuera. Jung, por su parte, estableció e identificó cuatro funciones cognitivas básicas en el ser humano; pensamiento, sentimiento, intuición y percepción. Combinando estos cuatro aspectos describió ocho tipos de personalidad.
Con base en estos planteamientos presentados por Jung, diferentes personas dedicadas a la psicología e investigación buscaron dar profundidad a dichos pensamientos. Por ende, en 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs publicaron un estudio donde hacían referencia al MBTI, una herramienta utilizada para analizar y definir 16 tipos de personalidades presentes en las personas.
¿Cómo hacer el test de las 16 personalidades o MBTI?
La prueba MBTI se finaliza respondiendo un cuestionario que contiene, por lo regular, de 60 a 90 preguntas. Cada pregunta tiene dos posibles respuestas. Según la cantidad de respuestas, las personas pueden identificar uno de los 16 tipos de personalidad. Aquí no existen respuestas incorrectas, y las personalidades no son mejores o peores que otras, simplemente categorizan y brindan características propias a cada persona.
El cuestionario en sí consta de preguntas dispuestas según cuatro escalas diferentes:
- Extraversión (E) – Introversión (I). Las personas extrovertidas tienden a ser más orientados a la acción, la interacción social es muy frecuente y disfrutan de ella; además, se sienten llenos de vitalidad al pasar tiempo con los demás. Por otra parte, los introvertidos son personas orientadas al pensamiento, buscan interacciones profundas y realmente significativas, y les gusta pasar tiempo a solas. Todos exhibimos algún grado de extroversión e introversión, pero la mayoría de nosotros tendemos a preferir una forma u otra.
- Sensación (S) – Intuición (N). Los individuos que tienen como preferencia sentir, tienden a establecer especial atención a lo que perciben y comprenden por medio del uso de sus sentidos; además, disfrutan ganar experiencia mediante la práctica. Por otra parte, las personas intuitivas son más conscientes de las cosas, les gusta pensar en el futuro e imaginarlo para abordar diferentes posibilidades.
- Pensamiento (T) – Sentimiento (F). Este aspecto evalúa la toma de decisiones de las personas. Los individuos enfocados en el pensamiento dan más importancia a los hechos y cifras objetivas, y suelen ser coherentes, lógicos y objetivos a la hora de sopesar las decisiones. Por otro lado, aquellos que disfrutan de los sentimientos son más considerados con la sensibilidad y los sentimientos propios y ajenos.
- Juzgar (J) – Percibir (P). Las personas que tienden a juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas perceptivas son más flexibles, adaptables y abiertas.
16 Personalidades de Myers Briggs.
Después de completar el cuestionario, se obtiene una combinación conformada por cuatro letras (cada letra corresponde a uno de los aspectos mencionados anteriormente). Hay 16 combinaciones posibles correspondientes a las 16 personalidades mencionadas a continuación:
- ISTJ. Inspector: Son individuos con características de personas realistas, razonables, responsables. Son ordenados y buscan definir procedimientos en su vida cotidiana.
- ISFJ. Protector: Personas minuciosas, en busca de la precisión y lealtad. Son valientes y dedicados, dispuestos a proteger a los demás.
- INFJ. Abogado: Son individuos intuitivos, creativos y visionarios. Poseen fuertes valores en los cuales se pueden apoyar y una excelente actitud de organización.
- INTJ. Arquitecto: Este tipo de personas se basan mucho en su lógica y en la teoría que han adquirido a lo largo del tiempo. Suelen tener un alto grado de rendimiento y buscan implementar perspectivas y metas a largo plazo y son planificadores por naturaleza.
- ISTP. Artesano: Personas pragmáticas para encontrar soluciones a diversos problemas, independientes, y disfrutan la experiencia como método de aprendizaje.
- ISFP. Solucionador: Son personas tranquilas, flexibles, espontáneas y buscan gestionar de forma independiente su propio espacio.
- INFP. Mediador: Este tipo de individuos se caracterizan por ser idealistas, personas artísticas y con un nivel importante de creatividad.
- INTP. Pensador: Son personas analistas, tranquilas, con gran nivel de concentración y pensamientos lógicos.
- ESTP. Persuasivo: Son personas extrovertidas, enérgicas, flexibles y con buen sentido del humor; buscan concentrarse en el aquí y el ahora.
- ESFP. Intérprete: Son individuos con una gran capacidad de adaptación a nuevas realidades. Suelen ser personas espontáneas y extrovertidas.
- ENFP. Campeón: Son seres humanos con un alto grado de imaginación, son acogedores y carismáticos, y disfrutan el poder trabajar con su creatividad.
- ENTP. Polemista: Son individuos que buscan siempre la novedad, buscan oportunidades en todo momento, y tienen habilidades estratégicas importantes para el logro de objetivos.
- ESTJ. Director: Son personas con la capacidad de toma de decisiones ágiles, muy eficientes, muy orientados a las reglas y cuentan con excelentes habilidades en pensamiento lógico.
- ESFJ. Cuidador: Estos individuos buscan encontrar armonía total en su entorno, son comprensivos, leales y amables, con buena inteligencia emocional.
- ENFJ. Entregado: Este tipo de personas se caracterizan por la lealtad, empatía, son individuos muy comprensivos y generosos, además de contar con buenas actitudes de liderazgo.
- ENTJ. Comandante: Tienen una gran capacidad de estrategia, son determinantes en el momento de aprender y aplicar conocimiento nuevo, son personas facilitadoras y resolutivas.
En conclusión, el test MBTI, es una prueba psicométrica diseñada para describir y conocer los rasgos de personalidad de cada persona, ayudando a comprender y mejorar sus fortalezas como también sus debilidades. Los aspectos anteriores ayudan a elegir entre dos o más candidatos cuando un perfil parece coincidir con lo buscado. Una evaluación de la personalidad relacionada con un puesto de trabajo, además de las habilidades profesionales y experiencias similares, puede contribuir a tomar una decisión adecuada con las exigencias presentes dentro una organización.
En evalart contamos con gran variedad de pruebas importantes en los procesos de selección, entre ellas test de personalidad, que puedes revisar en nuestro catálogo. [:pb]Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se adequem aos outros e a nós mesmos, a fim de nos compreendermos melhor.
Contratar potenciais colaboradores numa organização significa testar a pessoa para avaliar a sua capacidade de executar as tarefas que lhe serão atribuídas; portanto, é importante e necessário entender com que tipo de indivíduos estamos lidando e quem estamos prestes a deixar assumir um cargo dentro da nossa empresa.
A psicologia moderna compreendeu esta necessidade e desenvolveu os chamados testes de personalidade. O teste de personalidade MBTI é uma das variantes e tornou-se muito popular em diferentes contextos, inclusive empresariais (seleção de pessoal).
O objectivo do teste MBTI é aumentar a autoconfiança do avaliado que preenche ao questionário e fornecer possíveis orientações, por exemplo, sobre sua escolha de carreira ou compatibilidade com outras pessoas. Portanto, o teste é também utilizado para orientação profissional, ajudando a identificar as contribuições que cada candidato pode ter e se realmente se adapta às exigências motivacionais ou aptidão de uma função específica.
Como surgiu o teste MBTI?
A origem do teste de personalidade MBTI remonta ao início do século XX. O psicólogo Carl Gustav Jung, que é o precursor da psicologia analítica, estabeleceu os conceitos de introversão e extroversão como aspectos fundamentais da personalidade.
As pessoas que tendem a ser introvertidas estão interessadas principalmente no seu mundo interior. Por outro lado, as pessoas mais extrovertidas olham para fora. Jung, estabeleceu e identificou quatro funções cognitivas básicas no ser humano: pensamento, sentimento, intuição e percepção. Combinando estes quatro aspectos, descreveu oito tipos de personalidade.
Com base nestas abordagens apresentadas por Jung, diferentes pessoas dedicadas à psicologia e à pesquisa, buscaram se aprofundar nessas reflexões. Assim, em 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs, publicaram um estudo onde se referiam ao MBTI, um instrumento utilizado para analisar e definir 16 tipos de personalidades, presentes nas pessoas.
Como fazer o teste das 16 personalidades ou MBTI?
O teste MBTI é conclúido através da resposta de um questionário que normalmente contém de 60 a 90 perguntas. Cada pergunta tem duas respostas possíveis. Dependendo do número de respostas, é possível identificar um dos 16 tipos de personalidade. Aqui, não há respostas erradas, e as personalidades não são melhores ou piores do que outras, simplesmente categorizam e fornecem características únicas de cada pessoa.
O questionário em si consiste em perguntas organizadas de acordo com quatro escalas diferentes:
- Extraversão (E) – Introversão (I). As pessoas extrovertidas tendem a ser mais orientadas para a ação, a interação social é muito frequente e agradável, e se sentem cheias de vitalidade quando passam tempo com outros. Os introvertidos, por outro lado, são orientados para o pensamento, procuram interações profundas e verdadeiramente significativas, e gostam de passar tempo sozinhos. Todos nós exibimos algum grau de extroversão e introversão, mas a maioria de nós tende a preferir uma forma ou outra.
- Sensação (S) – Intuição (N). Os indivíduos que preferem sentir tendem a prestar atenção especial ao que percebem e compreendem por meio dos seus sentidos e gostam de ganhar experiência através da prática. Por outro lado, as pessoas intuitivas estão mais conscientes das coisas, gostam de pensar no futuro e imaginá-lo para abordar diferentes possibilidades.
- Pensamento (T) – Sentimento (F). Este aspecto avalia a tomada de decisões das pessoas. Os indivíduos focados no pensamento dão mais importância a fatos e números objetivos, e tendem a ser consistentes, lógicos e diretos ao tomar decisões. Por outro lado, aqueles que apreciam os sentimentos são mais atenciosos com sua própria sensibilidade e com o sentimentos dos outros.
4) Julgamento (J) – Percepção (P). Os julgadores preferem estruturas e decisões firmes. As pessoas perceptivas são mais flexíveis, adaptáveis e abertas.
AS 16 PERSONALIDADES DO MYERS BRIGGS
Depois de preencher o questionário, se obtém uma combinação de quatro letras (cada letra corresponde a um dos aspectos mencionados acima). Existem 16 combinações possíveis correspondentes às 16 personalidades mencionadas abaixo:
- ISTJ. Inspetor: Estes são indivíduos com as características de pessoas realistas, razoáveis e responsáveis. São ordenados e procuram definir procedimentos no seu dia a dia.
- ISFJ. Protetor: pessoas íntegras, em busca de precisão e lealdade. São corajosos e dedicados, dispostos a proteger os outros.
- INFJ. Advogado: São indivíduos intuitivos, criativos e visionários, possuindo uma personalidade com valores fortes na qual podem confiar e uma excelente atitude organizacional.
- INTJ. Arquiteto: Este tipo de pessoa confia muito em sua lógica e na teoria que adquiriu ao longo do tempo; são normalmente grandes empreendedores e buscam implementar perspectivas e objetivos de longo prazo; são planejadores por natureza.
- ISTP. Artesão: Pessoas pragmáticas para encontrar soluções para vários problemas, independente, e desfrutar da experiência como método de aprendizado.
- ISFP. Solucionador: São calmos, flexíveis, espontâneos e buscam administrar seu próprio espaço de forma independente.
- INFP. Mediador: Este tipo de indivíduo se caracterizam por serem idealistas, artísticos e com um nível significativo de criatividade.
- INTP. Pensador: São analíticos, calmos, com um alto nível de concentração e pensamento lógico.
- ESTP. Persuasivos: São extrovertidos, enérgicos, flexíveis e com um bom senso de humor; procuram se concentrar no aqui e agora.
- ESFP. Intérprete: São indivíduos com grande capacidade de adaptação a novas realidades; tendem a ser espontâneos e extrovertidos.
- ENFP. Campeão: São seres humanos com um alto grau de imaginação, são acolhedores e carismáticos, e gostam de trabalhar com a sua criatividade.
- ENTP. Polêmico: São indivíduos que estão sempre em busca de novidade, procuram oportunidades a todo o momento, e possuem habilidades estratégicas importantes para atingir seus objetivos.
- ESTJ. Diretor: São decisores ágeis, muito eficientes, muito orientados para as regras e possuem excelente raciocínio lógico.
- ESFJ. Cuidador: Estes indivíduos procuram encontrar total harmonia no seu ambiente, são compreensivos, leais e gentis, com boa inteligência emocional.
- ENFJ. Entregador: Estes indivíduos caracterizam-se pela lealdade, empatia, são muito compreensivos e generosos, além de terem boas atitudes de liderança.
- ENTJ. Comandante: Têm uma grande capacidade de estratégia, são decisivos quando quando precisam aprender e aplicar novos conhecimentos, são facilitadores e decisivas.
Em conclusão, o teste MBTI é um teste psicométrico desenvolvido para descrever e conhecer os traços de personalidade de cada pessoa, ajudando a compreender e melhorar os seus pontos fortes bem como os seus pontos fracos. Os aspectos acima ajudam a escolher entre dois ou mais candidatos quando um perfil parece corresponder à busca. Uma avaliação da personalidade relacionada com o cargo, além das competências profissionais e experiências afins, pode contribuir para tomar uma decisão adequada com demandas presentes dentro de uma organização.
Na evalart dispomos de uma grande variedade de testes importantes nos processos de seleção, incluindo testes de personalidade, que pode consultar no nosso catálogo.[:]
