[:en]Evalart includes tests to measure various aspects of personality, allowing you to identify candidates that fit the profile of the position as well as the culture of your company. Inside the Evalart test library you will find DISC tests, the 5 Factors test, as well as other tests to measure aspects such as energy, responsibility, introversion/extroversion, creativity, etc.
Personality tests in general do not attempt to determine if a particular characteristic is good or bad, but rather provide a profile that allows you to know a little more about the candidate and see how his personality fits with the needs of the position, how he would diversify the team in terms of personality, and also how he would fit in with the company culture.
However, there are studies that identify certain personality characteristics as predictors of greater probabilities of better performance in certain areas, but you should always be certain about what these characteristics are based on the position sought.
Another good reason to use personality tests is to achieve diversity in terms of personality in your teams, as this is an important factor for balanced teams with great potential.
Always remember that psych technical tests are only a way to get to know a candidate and should not generally be used as the only means of evaluation. At Evalart we recommend first using aptitude and skills tests as a first filter, since these objectively allow you to reduce the number of candidates that will continue in the process. Psych technical tests can be included to complement subsequent interviews with the candidates with the greatest potential in order to find the ideal profile for the position.[:es]Evalart incluye pruebas para medir diversos aspectos de la personalidad, lo que le permite identificar candidatos que se ajusten a los perfiles del puesto, así como a la cultura de su empresa. Dentro de la librería de pruebas de Evalart encontrará pruebas DISC, la prueba de los 5 Factores, así como otras pruebas para medir aspectos como energía, responsabilidad, introversión/extroversión, creatividad, etc.
Las pruebas psicométricas en general no pretender determinar si una característica en particular es buena o mala, si no mas bien entregar un perfil que permita conocer un poco más al candidato y ver como su personalidad se ajusta a las necesidades del puesto, como aportaría a la diversidad en el equipo en términos de personalidad y también como se ajustaría a la cultura de la empresa.
A pesar de eso, existen estudios que identifican ciertas características de la personalidad como predictoras de mayores probabilidades de un mejor desempeño en ciertas áreas, pero siempre debe tener claras cuales son estas características según el puesto buscado.
Otra buena razón para utilizar pruebas de personalidad es para lograr diversidad en términos de personalidad en sus equipos ya que este es un factor importante para equipos equilibrados y de gran potencial.
Recuerde siempre que las pruebas psicotécnicas son solo una forma de conocer a un candidato y no deben en general utilizarse como único medio para la evaluación. En Evalart recomendamos utilizar primero pruebas de aptitud y habilidades como primer filtro, ya que estas permiten objetivamente reducir el número de candidatos que deben seguir en el proceso. Las pruebas psicotécnicas se pueden incluir para complementar entrevistas posteriores a los candidatos con mayor potencial para así lograr encontrar al perfil ideal para el puesto.[:pb]Evalart inclui testes para medir vários aspectos da personalidade, permitindo-lhe identificar candidatos que se encaixam no perfil do cargo, bem como na cultura de sua empresa. Na biblioteca de testes Evalart você encontrará testes DISC, o teste 5 Fatores, assim como outros testes para medir aspectos como energia, responsabilidade, introversão/extroversão, criatividade, etc.
Os testes de personalidade em geral não tentam determinar se uma determinada característica é boa ou ruim, mas fornecem um perfil que permite saber um pouco mais sobre o candidato e ver como sua personalidade se encaixa nas necessidades do cargo, como ele diversificaria a equipe em termos de personalidade e também como ele se encaixaria na cultura da empresa.
Entretanto, existem estudos que identificam certas características de personalidade como preditores de maiores probabilidades de melhor desempenho em certas áreas, mas você deve sempre ter certeza sobre o que essas características são baseadas no cargo procurado.
Outro bom motivo para utilizar testes de personalidade é conseguir diversidade em termos de personalidade em suas equipes, pois este é um fator importante para equipes equilibradas e com grande potencial.
Lembre-se que os testes técnicos psicológicos são apenas uma forma de conhecer um candidato e geralmente não devem ser usados como o único meio de avaliação. Na Evalart recomendamos primeiro utilizar testes de aptidão e habilidades como um primeiro filtro, já que estes permitem objetivamente reduzir o número de candidatos que continuarão no processo. Os testes técnicos psicológicos podem ser incluídos para complementar entrevistas subsequentes com os candidatos com maior potencial, a fim de encontrar o perfil ideal para o cargo.[:]
