Notícias e blog recentes

How to become a freelance recruiter

Being an independent worker is an alternative that more and more Human Resources professionals are taking nowadays. However, being a recruiter, headhunter, or freelance HR consultant is not as simple as it seems. There are indeed great flexibility, freedom, and opportunity to grow and improve your earnings according to your efforts. But it requires work with professionalism, adaptability, and, above all, discipline to achieve success...

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¿Cómo ser un reclutador freelance?

Ser trabajador independiente es una alternativa que toman cada vez más profesionales de los Recursos Humanos. Sin embargo, ser reclutador, cazatalentos o consultor de RRHH freelance no es tan sencillo como parece. Es cierto que existe gran flexibilidad, libertad y oportunidad de crecer y mejorar tus ganancias de acuerdo a tus esfuerzos; pero también se requiere de una gran profesionalidad, adaptabilidad y, sobre todo, disciplina...

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Como se tornar um recrutador freelancer

Ser um trabalhador autônomo é uma alternativa que cada vez mais profissionais dos Recursos Humanos estão tomando hoje em dia. No entanto, ser um recrutador, caça-talentos ou consultor de RH freelancer não é tão simples quanto parece. Há de fato uma grande flexibilidade, liberdade e oportunidade de crescer e melhorar os seus ganhos de acordo com os seus esforços. Mas é necessário trabalhar com profissionalismo,...

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Psychometric tests in Latin America

Psychometric tests are a frequent tool in the Human Resources departments of companies and a fundamental part of any selection process. Depending on the type of test used, the recruiter can obtain an approximation of the candidates' traits, characteristics, and aptitudes objectively; and also inquire into the candidates' values and interests in the job. The types of psychometric tests that are usually implemented in the...

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Exámenes psicométricos más comunes en Latinoamérica para selección efectiva

Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas y una parte fundamental en cualquier proceso de selección. Dependiendo del tipo de prueba que se utilice, el reclutador puede obtener una aproximación de los rasgos, características y aptitudes de los candidatos de manera objetiva, así como indagar en sus valores e intereses en el trabajo. Los tipos de...

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Testes psicométricos na América Latina

Os testes psicométricos são uma ferramenta frequente nos departamentos de Recursos Humanos das empresas e são parte fundamental de qualquer processo de seleção. Dependendo do tipo de teste usado, o recrutador pode obter uma aproximação dos traços, características e aptidões dos candidatos de forma objetiva; e também investigar os valores e interesses dos candidatos no trabalho. Os tipos de testes psicométricos que costumam ser implementados...

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Psychosocial risk at work and NOM035

Psychosocial risks arise as a consequence of deficiencies in the design, organization, and management of work. When it comes to working, the term "psychosocial risk" refers to aspects concerning the social environment and the design and management of tasks that can be potentially harmful to the worker. Both on a psychological and physical level, such as work-related stress and musculoskeletal disorders resulting from long-term stress....

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Riesgo psicosocial en el trabajo y NOM035

Los riesgos psicosociales surgen como consecuencia de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo. Al referirse al trabajo, el término "riesgo psicosocial" se refiere a los aspectos referentes al entorno social y el diseño y gestión de tareas que pueden ser potencialmente dañinos para el trabajador, tanto a nivel psicológico, como el estrés laboral, como físico, como los trastornos muculoesqueléticos derivados del estrés...

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Risco Psicossocial no Trabalho e NOM035

Os riscos psicossociais surgem como consequência de deficiências na concepção, organização, e gestão do trabalho. Quando se trata de trabalhO, o termo "risco psicossocial" refere-se a aspectos relativos ao ambiente social e à concepção e gestão de tarefas potencialmente prejudiciais para o trabalhador. Tanto a nível psicológico como físico, tais como o estresse relacionado com o trabalho e as perturbações musculoesqueléticas resultantes desse estresse a...

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How to conduce a good remote interview

As the COVID-19 pandemic forces more people (including recruiters) to work remotely, remote job interviews are becoming increasingly common. However, this is something that could intimidate even the most experienced recruiter. It happens because, while the fundamentals of traditional interviewing are still valid for videoconferencing, a remote interview comes with an extra set of challenges and considerations that recruiters must take into account. But no...

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