[:en]Over time, the roles of developers have become more specialized. Before, it was expected that a developer could do everything (which is still valuable in any case, when found). Now, it is common to divide the roles according to their specialization. This is the case of front-end developers, developers specialized in the “face” of the application, unlike back-end developers, who focus on the processes that run behind the scenes.
As expected, front-end developers require a specific set of skills, knowledge, and experience to do a good job.
Firstly, although front-end work is still programming, it requires knowledge and command of HTML and CSS, which are not programming languages, but rather languages for specifying the visual aspects of a user interface.
Also, front-end developers should have notions of design and ideally have basic graphic design skills to edit images, buttons, or other elements of the user interface. They must have an aesthetic sense to design a user interface that looks professional. It is common for front-end developers to receive graphical specifications from designers.
Last, but not least, is the issue of usability, the so-called user experience. Little by little this is becoming a specialization itself. User experience design, or UX design, is about designing a user interface that not only looks good but is also intuitive and easy to use.
Therefore, if you are looking for a front-end developer, you need to validate all these skills. Here are some recommendations on how to do it:
Validate programming skills: Front-end developers are still developers. Therefore, validating their development skills are vital. For this, it is best to use technical interviews and ideally pre-filter and evaluate them with practical exercises. For the latter, Evalart’s online programming tests are a good alternative. Usually, the front-end developer is expected to master a particular language (such as PHP or Java) and also to master Javascript, which is the language par excellence for web development on the client-side (browser), as well as specific frameworks that the company wants to use (such as Angular, Bootstrap, et cetera).
Validate knowledge and skills in HTML and CSS: These can be validated with theoretical questions or practical exercises. The objective is to validate that the person can write HTML and CSS code, which handles a logic different from programming languages. Reviewing previous work can also give you an idea of how effective they are using these languages.
Validate design skills: Here, it is best to review previous work. In general, a reliable front-end developer should have a catalog of their work to display. Also, ask about handling specific design tools such as Photoshop or Illustrator, which would always be a plus, especially if you do not have a graphic designer and you expect the developer to design the interface.
Usability: To validate experience and knowledge in the area of UX, it is best to validate these skills in a technical interview, where the candidate explains UX decisions they made in their previous work and the theoretical justification of these. You can combine this with written tests of UX knowledge. Here, it is important to highlight the importance of usability in various media (desktop, mobile, tablet, etc.) and that the user interface looks good in any type or size of the screen.
In addition to all these skills, front-end developers must have good communication skills and be able to talk to both a user and technical staff. Keep in mind that many front-end developers started in the design area, so they may not have the same theoretical/academic background as traditional developers, and this must be taken into account during evaluations.
Finally, it is important to note that a “classic” developer will not necessarily be a good front-end developer. Therefore, it is important to make sure that the candidate meets all the points mentioned above (or those that the company needs) and not to assume that a successful non-front-end developer will be able to do the job well.[:es]Con el tiempo, los roles de programador se han ido especializando; si antes se esperaba que un programador pueda hacer de todo (lo cual sigue siendo valioso en todo caso, cuando se encuentra), ahora es común dividir los roles de los programadores según su especialización. Este es el caso de los Front-End Developers, desarrolladores especializados en la “cara” de la aplicación, a diferencia de los Back-End developers que se enfocan en los procesos que corren tras bambalinas.
Como es de esperarse, un desarrollador especializado en Front-End requiere un set de habilidades, conocimientos y experiencia específico para hacer bien su trabajo.
En primer lugar, aunque el trabajo Front-End sigue siendo programación, requiere conocimientos y manejo de HTML y CSS, que no son realmente lenguajes de programación, sino más bien lenguajes para especificar los aspectos visuales de una interfaz de usuario.
Adicionalmente, el programador Front-End debe tener nociones de diseño e idealmente, tener habilidades básicas de diseño gráfico, para poder editar imágenes, botones u otros elementos de la interfaz de usuario. Es importante que el desarrollador Front-End tenga un sentido estético de manera de diseñar una interfaz de usuario que se vea profesional (aunque cambien es común que el desarrollador Front-End reciba una especificación gráfica de un diseñador)
Finalmente, y no menos importante, es el tema de usabilidad, la llamada User Experience. De hecho, poco a poco esto se está convirtiendo en una especialización en sí misma. El diseño UX (Diseño de la experiencia del usuario) consiste en diseñar una interfaz de usuario que no solo se vea bien, si no que sea intuitiva y fácil de usar.
Por lo tanto, si lo que se está buscando es un desarrollador Front-End, es necesario validar todas estas habilidades. Aquí unas recomendaciones de cómo hacerlo:
Validar las habilidades de programación: Un desarrollador Front-End sigue siendo un desarrollador y, por lo tanto, validar sus habilidades de desarrollo es vital. Para esto lo mejor es utilizar entrevistas técnicas e, idealmente, pre-filtrar y evaluar con ejercicios prácticos de programación. Para esto último, las pruebas de programación en línea de Evalart son una buena alternativa. Usualmente se espera que el desarrollador Front-End domine un lenguaje en particular (como PHP o Java) y que además domine Javascript, que es el lenguaje por excelencia para desarrollo web en el lado del cliente (browser), además de frameworks específicos que la empresa quiera utilizar (Como Angular, Bootstrap, etc.)
Validar conocimientos y habilidad en HTML y CSS: Esto se puede validar con preguntas teóricas o con ejercicios prácticos. El objetivo es validar que la persona es capaz de escribir código HTML y CSS, los que manejan una lógica distinta de los lenguajes de programación. Revisar trabajos anteriores también pueda dar una idea de que tan efectivo es utilizando estos lenguajes.
Validar habilidades en diseño: Aquí lo mejor es revisar trabajos anteriores y en general, un Front-End developer serio debería tener un catálogo de sus trabajos para mostrar. Adicionalmente, preguntar por manejo de herramientas específicas de diseño, como Photoshop o Ilustrador, que siempre serían un plus, especialmente si no se cuenta con un diseñador gráfico y se espera que el programador diseñe la interfaz el mismo.
Usabilidad: Para validar experiencia y conocimientos en el área de UX, lo mejor es validar estas habilidades en una entrevista técnica, donde el candidato explique y comente las decisiones de UX que tomo en sus trabajos anteriores y la justificación teórica de estas decisiones. Esto se puede combinar con pruebas escritas de conocimientos del área de UX. Aquí es importante resaltar la importancia de la usabilidad en diversos medios (Desktop, mobile, tablet, etc.) y que la interfaz de usuario se vea bien en cualquier tipo y tamaño de pantalla.
Además de todas estas habilidades, un desarrollador Front-End debe tener buenas habilidades de comunicación y debe poder hablar tanto con un usuario como con personal técnico. Hay que tener en cuenta que muchos desarrolladores Front-End partieron en el área de diseño, por lo que podrían no tener la misma base teórica/académica de los desarrolladores tradicionales y hay que tener esto en cuenta durante las evaluaciones.
Por último, es importante resaltar que un desarrollador “clásico” no necesariamente será un buen desarrollador Front-End y, por lo tanto, es importante asegurarse de que el candidato cuente con todos los puntos mencionados arriba (o los que la empresa necesite) y no asumir que un exitoso desarrollador no especializado en Front-End podrá hacer bien el trabajo.[:pb]Ao longo do tempo, os papéis dos desenvolvedores tornaram-se mais especializados. Antes, esperava-se que um desenvolvedor pudesse fazer tudo (o que ainda é valioso em qualquer caso, quando encontrado). Agora, é comum dividir os papéis de acordo com sua especialização. É o caso dos desenvolvedores front-end, desenvolvedores especializados na “face” da aplicação, ao contrário dos desenvolvedores back-end, que focam nos processos que rodam nos bastidores.
Como esperado, os desenvolvedores front-end exigem um conjunto específico de habilidades, conhecimento e experiência para fazer um bom trabalho.
Primeiramente, embora o trabalho de front-end ainda seja programação, requer conhecimento e domínio de HTML e CSS, que não são linguagens de programação, mas sim linguagens para especificar os aspectos visuais de uma interface de usuário.
Além disso, os desenvolvedores front-end devem ter noções de design e, idealmente, ter habilidades básicas de design gráfico para editar imagens, botões ou outros elementos da interface do usuário. Eles têm que ter um senso estético para projetar uma interface de usuário que pareça profissional. É comum que desenvolvedores front-end recebam especificações gráficas de designers.
Por último, mas não menos importante, está a questão da usabilidade, a chamada experiência do usuário. Pouco a pouco isso está se tornando uma especialização em si. O design de experiência do usuário, ou design de UX, se trata de projetar uma interface de usuário que não apenas pareça boa, mas também seja intuitiva e fácil de usar.
Portanto, se você procura por um desenvolvedor front-end, precisa validar todas essas habilidades. Aqui estão algumas recomendações sobre como fazer:
Valide as habilidades de programação: os desenvolvedores front-end ainda são desenvolvedores. Portanto, validar suas habilidades de desenvolvimento é vital. Para isso, o melhor é usar entrevistas técnicas e, de preferência, pré-filtro e avaliá-las com exercícios práticos. Para este último, os testes de programação online da Evalart são uma boa alternativa. Normalmente, espera-se que o desenvolvedor front-end domine uma determinada linguagem (como PHP ou Java) e também domine Javascript, que é a linguagem por excelência para desenvolvimento web no lado cliente (navegador), além de frameworks específicos que a empresa queira usar (como Angular, Bootstrap, etc.).
Validar conhecimentos e habilidades em HTML e CSS: Estes podem ser validados com questões teóricas ou exercícios práticos. O objetivo é validar que a pessoa pode escrever código HTML e CSS, que lida com uma lógica diferente das linguagens de programação. A revisão de trabalhos anteriores também pode lhe dar uma ideia de quão eficaz eles estão usando essas linguagens.
Valide as habilidades de design: Aqui, é melhor revisar o trabalho anterior. Em geral, um desenvolvedor front-end confiável deve ter um catálogo de seu trabalho para exibir. Além disso, pergunte sobre o manuseio de ferramentas de design específicas, como Photoshop ou Illustrator, o que sempre seria uma vantagem, especialmente se você não tiver um designer gráfico e espera que o desenvolvedor projete a interface.
Usabilidade: Para validar experiência e conhecimento na área de UX, o melhor é validar essas habilidades em uma entrevista técnica, onde o candidato explica as decisões de UX que tomou em seus trabalhos anteriores e a justificativa teórica das mesmas. Você pode combinar isso com testes escritos de conhecimento de UX. Aqui, é importante destacar a importância da usabilidade em diversas mídias (computador, celular, tablet, etc.) e que a interface do usuário fica bem em qualquer tipo ou tamanho de tela.
Além de todas essas habilidades, os desenvolvedores front-end devem ter boas habilidades de comunicação e serem capazes de conversar tanto com o usuário quanto com a equipe técnica. Tenha em mente que muitos desenvolvedores front-end começaram na área de design, então eles podem não ter a mesma formação teórica/acadêmica que os desenvolvedores tradicionais, e isso deve ser levado em consideração durante as avaliações.
Finalmente, é importante notar que um desenvolvedor “clássico” não será necessariamente um bom desenvolvedor front-end. Portanto, é importante certificar-se de que o candidato atende a todos os pontos mencionados acima (ou aqueles que a empresa precisa) e não assumir que um desenvolvedor não front-end de sucesso será capaz de fazer bem o trabalho.[:]
