[:en]It is undeniable that the process of hiring and personnel selection has become increasingly complicated in recent years, regardless of economic fluctuations.
New generations of workers, although it is important not to generalize, seem to prefer a career full of experiences instead of the traditional model of staying in one company for life. The average duration of these experiences is around two years. In fact, human resources specialists say that the perception of “job hopping” has recently changed and has become more common among many workers.
“Job hopping” is an increasingly popular trend among millennials, a generation that is difficult to attract and retain in a single job, as they seek new challenges and better working conditions. Although historically seen as a negative thing for a worker to change jobs frequently, hiring a “job hopper” can have multiple advantages.
In the following lines, we will explain what this trend consists of, how to detect the professionals who follow it, and the advantages that having them on your team can bring.
What is job hopping?
“Job hopping” is a growing trend in the workplace that refers to a new generation of professionals, generally young people with highly sought-after digital skills, who change jobs frequently. These workers, known in the field of human resources as “job hoppers” or “job jumpers,” have a strong desire for advancement and are constantly seeking new challenges.
The term “job hopping” refers to those professionals who change jobs voluntarily and frequently. These workers are known as “job hoppers” or “job jumpers,” which would be translated in Spanish as “saltamontes de trabajos” or “cambiadores de trabajo,” respectively.
The profile of a job hopper.
It is undeniable that those who decide to advance in their professional career see the labor world differently. Although they change jobs frequently, they carefully plan their next move. Millennials have skills and competencies that distinguish them from other generations. Although some more traditional employers may not agree with the practice of “job hopping” among these new generations, even they admit that these professionals have the courage to take a leap into the unknown. The common characteristics of these profiles are the following:
- They are curious individuals: they search for answers to the ‘whys’ of problems, acquire detailed knowledge of practices and concepts, and learn to develop different skills through their experiences.
- They are tireless: they never run out of energy and have an incredible capacity for work, allowing them to achieve satisfactory results.
- Passion for what they do is essential: they seek a job that allows them to be authentic and share their enthusiasm with others, and they do not settle for a job that does not ignite their passion.
- They are characterized by having a risky personality: they enjoy taking risks and venturing into the unknown.
- They show great personal motivation: they are ambitious and focused on their own development and professional growth, so they seek to keep learning. They are known as ‘knowmads,’ as they change jobs to improve their knowledge.
- They have a great capacity to adapt to change: they do not resist change and, in fact, actively seek it out, adapting effectively.
- They are creative: they bring innovative ideas to solve complex problems.
- They are technology lovers and up to date with the latest digital collaboration tools, allowing them to effectively organize their tasks and have successful self-management skills at work.
How can we identify a job hopper?
Identifying a job hopper is easy if you examine their work history and pay attention to the duration of their stay at each company. If their average stay is about two years, it’s likely they are one. However, to confirm this and evaluate if their profile is suitable for the position, it’s recommended to conduct a personal interview. In the interview, you can ask key questions such as:
- How long were you at your last job and the one before that?
- Why did you decide to leave?
- Was it your decision or were you fired?
- What aspects of your previous job didn’t you like?
With these questions, you can gather valuable information to evaluate the candidate and make an informed decision about whether they are suitable for the company.
Advantages and disadvantages of hiring a job hopper.
Hiring a job hopper can have both advantages and disadvantages for a company. Some advantages include:
- It’s easier to attract these professionals, as they are usually the ones actively seeking job opportunities, which speeds up the hiring process.
- They tend to be highly productive, as they are working in the place where they want to be and remain motivated as long as they feel challenged.
- They have a wider and more diverse experience than other profiles, which allows them to know different business models, internal processes, products, and brands.
- They usually have good communication and team management skills, as they don’t have conflicts of interest with their colleagues due to not intending to stay in the company for a long time.
- They have an ease in adapting to changes, as they are used to facing new challenges, roles, and projects, which promotes a suitable work environment.
- They possess a broad network of contacts that they have built throughout their career, which can be very valuable for a company.
Regarding the disadvantages, we could point out the following negative aspects: a lack of commitment due to not feeling a bond with the company, a lack of specialization due to the lack of time in each job and a lack of focus in a single area, a lack of long-term vision that can hinder the planning and execution of future projects, and a lack of security for the company as they don’t know how long they can count on the employee.
[:es]Es indudable que el proceso de contratación y selección de personal se ha vuelto cada vez más complicado en los recientes años, sin importar las fluctuaciones económicas.
Las nuevas generaciones de trabajadores, aunque es importante no generalizar, parecen preferir una carrera llena de experiencias en lugar del modelo tradicional de permanecer en una empresa durante toda la vida. La duración media de estas experiencias es de alrededor de dos años. De hecho especialistas en recursos humanos afirman que la percepción del “job hopping” ha cambiado recientemente y se ha vuelto más común entre muchos trabajadores.
El “job hopping” es una tendencia cada vez más popular entre los millennials, una generación que resulta difícil de atraer y retener en un solo trabajo, ya que busca nuevos retos y mejores condiciones laborales. A pesar de que históricamente se ha visto como algo negativo que un trabajador cambie de trabajo con frecuencia, contratar a un “job hopper” puede tener múltiples ventajas.
En las siguientes líneas, se explicará en qué consiste esta tendencia, cómo detectar a los profesionales que la siguen y las ventajas que puede aportar contar con ellos en tu equipo.
¿Qué es el job hopping?
El “job hopping” es una tendencia creciente en el ámbito laboral que se refiere a una nueva generación de profesionales, generalmente jóvenes con habilidades digitales muy solicitadas, que cambian de trabajo con frecuencia. Estos trabajadores, conocidos en el campo de los recursos humanos como “job hoppers” o “job jumpers”, tienen un fuerte deseo de superación y buscan constantemente nuevos desafíos.
El término “job hopping” se refiere a aquellos profesionales que cambian de trabajo de manera voluntaria y frecuente. A estos trabajadores se les conoce como “job hoppers” o “job jumpers”, que en español se traducirían como “saltamontes de trabajos” o “cambiadores de trabajo”, respectivamente.
El perfil de un Job-hopper.
Es indudable que aquellos que deciden avanzar en su carrera profesional, ven el mundo laboral de manera diferente. Si bien cambian de trabajo con frecuencia, planifican cuidadosamente su próximo movimiento. Los millennials poseen habilidades y competencias que los distinguen de otras generaciones. Aunque algunos empleadores más tradicionales pueden no estar de acuerdo con la práctica del “job hopping” de estas nuevas generaciones, incluso ellos admiten que estos profesionales tienen la valentía de dar un salto hacia lo desconocido. Las características comunes de estos perfiles son las siguientes:
- Son personas curiosas: buscan respuestas a los “porqués” de los problemas, adquieren conocimientos detallados sobre prácticas y conceptos, y aprenden a desarrollar diferentes habilidades gracias a sus experiencias.
- Son incansables: nunca se quedan sin energía y tienen una increíble capacidad para trabajar, lo que les permite lograr resultados satisfactorios.
- La pasión por lo que hacen es fundamental: buscan un trabajo que les permita ser auténticos y compartir su entusiasmo con los demás, y no se conforman con un trabajo que no les apasione.
- Se caracterizan por tener una personalidad arriesgada: disfrutan de tomar riesgos y aventurarse en lo desconocido.
- Muestran una gran motivación personal: Tienen ambición y están enfocados en su propio desarrollo y crecimiento profesional, por lo que buscan seguir aprendiendo. Son conocidos como “knowmads”, ya que cambian de trabajo para mejorar su conocimiento.
- Tienen una gran capacidad de adaptación al cambio: No se resisten a los cambios y, de hecho, los buscan activamente, adaptándose de manera efectiva.
- Son creativos: Aportan ideas innovadoras para resolver problemas complejos.
- Son amantes de la tecnología y están al día con las últimas herramientas digitales de colaboración, lo que les permite organizar sus tareas de manera efectiva y tener una autogestión laboral exitosa.
¿Cómo podemos identificar a un job hopper?
Detectar a un job hopper es fácil si se examina su historial laboral y se presta atención a la duración de su permanencia en cada empresa. Si se observa que su estancia media es de dos años, probablemente se trate de uno. Sin embargo, para confirmar esto y evaluar si su perfil es adecuado para el puesto, es recomendable llevar a cabo una entrevista personal. En la entrevista se pueden hacer preguntas clave como:
- ¿Cuánto tiempo estuvo en su último empleo y en el anterior?
- ¿Por qué decidió irse?
- ¿Fue una decisión propia o lo despidieron?
- ¿Qué aspectos de su trabajo anterior no le gustaban?
Con estas preguntas se puede obtener información valiosa para evaluar al candidato y tomar una decisión informada sobre si es adecuado para la empresa.
Ventajas y desventajas de contar con un JOB HOPPER.
Contratar a un job hopper puede tener tanto ventajas como desventajas para una empresa. Entre las ventajas se encuentran:
- Es más fácil atraer a estos profesionales, ya que generalmente son ellos quienes buscan la oportunidad laboral y no al revés, lo que agiliza el proceso de contratación.
- Por lo general, son altamente productivos, ya que están trabajando en el lugar donde quieren estar y se mantienen motivados mientras sientan que se les presenta un desafío.
- Tienen una experiencia más amplia y diversa que otros perfiles, lo que les permite conocer diferentes modelos de negocio, procesos internos, productos y marcas.
- Suelen tener habilidades de comunicación y manejo de equipos, ya que no entran en conflictos de interés con sus compañeros debido a que no tienen intención de permanecer en la empresa por mucho tiempo.
- Tienen facilidad para adaptarse a los cambios, ya que están acostumbrados a enfrentar nuevos retos, roles y proyectos, fomentando un adecuado ambiente laboral.
- Poseen una red de contactos amplia que han ido construyendo a lo largo de su carrera, lo que puede ser muy valioso para una empresa.
En lo que respecta a los inconvenientes, podríamos señalar los siguientes aspectos negativos: una falta de compromiso al no sentir un vínculo con la empresa, una falta de especialización debido a la falta de tiempo en cada trabajo y la falta de enfoque en una sola área, una carencia de visión a largo plazo que puede dificultar la planificación y la ejecución de proyectos futuros, y una falta de seguridad para la empresa ya que no saben por cuánto tiempo podrán contar con el empleado.[:pb]É indubitável que o processo de contratação e seleção de pessoal se tornou cada vez mais complicado nos últimos anos, independentemente das flutuações econômicas.
As novas gerações de trabalhadores, embora seja importante não generalizar, parecem preferir uma carreira repleta de experiências em vez do modelo tradicional de permanecer em uma empresa durante toda a vida. A duração média dessas experiências é de cerca de dois anos. Na verdade, especialistas em recursos humanos afirmam que a percepção do “job hopping” mudou recentemente e se tornou mais comum entre muitos trabalhadores.
O “job hopping” é uma tendência cada vez mais popular entre os millennials, uma geração que é difícil de atrair e reter em um único trabalho, pois busca novos desafios e melhores condições de trabalho. Embora historicamente tenha sido visto como algo negativo que um trabalhador mude de trabalho com frequência, contratar um “job hopper” pode ter múltiplas vantagens.
Nas linhas seguintes, será explicado em que consiste essa tendência, como detectar os profissionais que a seguem e as vantagens que pode trazer contar com eles em sua equipe.
O que é o “job hopping”?
O “job hopping” é uma tendência crescente no âmbito laboral que se refere a uma nova geração de profissionais, geralmente jovens com habilidades digitais muito procuradas, que trocam de trabalho com frequência. Esses trabalhadores, conhecidos no campo dos recursos humanos como “job hoppers” ou “job jumpers”, têm um forte desejo de superação e procuram constantemente novos desafios.
O termo “job hopping” refere-se a profissionais que mudam de trabalho de maneira voluntária e frequente. A esses trabalhadores se dá o nome de “job hoppers” ou “job jumpers”, que em espanhol seriam traduzidos como “puladores de emprego” ou “troca-troca de emprego”, respectivamente.
O perfil de um “Job-hopper”
Não há dúvida de que aqueles que decidem avançar em sua carreira profissional veem o mundo do trabalho de forma diferente. Embora mudem de emprego com frequência, planejam cuidadosamente seu próximo movimento. Os millennials possuem habilidades e competências que os distinguem de outras gerações. Embora alguns empregadores mais tradicionais possam não concordar com a prática do “job hopping” dessas novas gerações, até mesmo eles admitem que esses profissionais têm a coragem de dar um salto para o desconhecido. As características comuns desses perfis são as seguintes:
- São pessoas curiosas: procuram respostas para os “porquês” dos problemas, adquirem conhecimentos detalhados sobre práticas e conceitos e aprendem a desenvolver diferentes habilidades graças às suas experiências.
- São incansáveis: nunca ficam sem energia e têm uma incrível capacidade de trabalhar, o que lhes permite obter resultados satisfatórios.
- A paixão pelo que fazem é fundamental: procuram um trabalho que lhes permita ser autênticos e compartilhar seu entusiasmo com os outros e não se conformam com um trabalho que não os apaixone.
- São caracterizados por ter uma personalidade ousada: desfrutam de correr riscos e se aventurar no desconhecido.
- Mostram uma grande motivação pessoal: têm ambição e estão focados em seu próprio desenvolvimento e crescimento profissional, por isso buscam continuar aprendendo. São conhecidos como “knowmads”, pois mudam de emprego para melhorar seu conhecimento.
- Têm grande capacidade de adaptação à mudança: não resistem às mudanças e, na verdade, as procuram ativamente, adaptando-se de forma efetiva.
- São criativos: trazem ideias inovadoras para resolver problemas complexos.
- São amantes da tecnologia e estão atualizados com as últimas ferramentas digitais de colaboração, o que lhes permite organizar suas tarefas de forma efetiva e ter uma autogestão laboral bem-sucedida.
Como podemos identificar um job hopper?
Identificar um job hopper é fácil se você examinar seu histórico de empregos e prestar atenção à duração de sua permanência em cada empresa. Se a média de sua permanência é de dois anos, provavelmente é um deles. No entanto, para confirmar isso e avaliar se seu perfil é adequado para a vaga, é recomendável realizar uma entrevista pessoal. Na entrevista, podem ser feitas perguntas-chave como:
Por quanto tempo você ficou no seu último emprego e no anterior? Por que decidiu sair? Foi uma decisão sua ou você foi demitido? Quais aspectos do seu emprego anterior você não gostava?
Com essas perguntas, é possível obter informações valiosas para avaliar o candidato e tomar uma decisão informada sobre se ele é adequado para a empresa.
Vantagens e desvantagens de ter um JOB HOPPER.
Contratar um job hopper pode ter vantagens e desvantagens para uma empresa. Entre as vantagens estão:
- É mais fácil atrair esses profissionais, já que geralmente são eles que procuram oportunidades de emprego e não o contrário, o que agiliza o processo de contratação.
- Em geral, são altamente produtivos, pois estão trabalhando onde querem estar e permanecem motivados enquanto sentem que estão enfrentando um desafio.
- Eles têm uma experiência mais ampla e diversificada do que outros perfis, o que lhes permite conhecer diferentes modelos de negócios, processos internos, produtos e marcas.
- Costumam ter habilidades de comunicação e gestão de equipes, pois não entram em conflito de interesse com seus colegas, uma vez que não têm a intenção de permanecer na empresa por muito tempo.
- Eles têm facilidade em se adaptar às mudanças, já que estão acostumados a enfrentar novos desafios, papéis e projetos, o que promove um ambiente de trabalho adequado.
- Eles possuem uma ampla rede de contatos que foram construindo ao longo de sua carreira, o que pode ser muito valioso para uma empresa.
No que diz respeito às desvantagens, podemos apontar os seguintes aspectos negativos: falta de compromisso ao não sentir um vínculo com a empresa, falta de especialização devido à falta de tempo em cada trabalho e falta de foco em uma única área, falta de visão de longo prazo que pode dificultar o planejamento e execução de projetos futuros, e falta de segurança para a empresa, pois não sabem por quanto tempo poderão contar com o funcionário.
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