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Inteligencia artificial en reclutamiento

¿Qué es la Inteligencia Artificial (IA)? El concepto de Inteligencia Artificial (IA) se refiere a una computadora o máquina con un programa que si se utiliza adecuadamente tiene la capacidad de resolver problemas y comprenderlos. Una de las características de la inteligencia artificial es que puede llegar a poseer distintas habilidades humanas, por ejemplo, aprendizaje, funciones sensoriales, comprensión, razonamiento, etc. Otra característica es que muestra...

Employer Branding in Human Resources

One of the most precious elements for a company is the brand. For this reason, the management of it represents a fundamental action for each company. Companies usually focus their brand management or branding on improving their products, but it is also crucial to work on internal branding, i.e. focusing on employees. The concept of employer branding refers to the long-term tactic that an organization...

Employer Branding en Recursos Humanos

Uno de los elementos más preciados para una empresa es la marca, por lo que, la gestión que se realice de la misma representa una acción primordial para cada compañía. Las empresas suelen enfocar la gestión de su marca o branding en las mejoras de sus productos, pero también resulta importante trabajar en el branding interno, es decir con enfoque en los empleados. El concepto...

Branding do empregador nos recursos humanos

Um dos elementos mais preciosos de uma empresa é a sua marca. Por essa razão, a gestão da marca representa uma ação fundamental para cada empresa. As empresas normalmente focam a sua gestão de marca ou branding na melhoria dos seus produtos, mas também é crucial trabalhar o branding interno, ou seja, concentrar-se nos empregados. O conceito de employer branding refere-se à tática de longo...

How to become a freelance recruiter

Being an independent worker is an alternative that more and more Human Resources professionals are taking nowadays. However, being a recruiter, headhunter, or freelance HR consultant is not as simple as it seems. There are indeed great flexibility, freedom, and opportunity to grow and improve your earnings according to your efforts. But it requires work with professionalism, adaptability, and, above all, discipline to achieve success...

¿Cómo ser un reclutador freelance?

Ser trabajador independiente es una alternativa que toman cada vez más profesionales de los Recursos Humanos. Sin embargo, ser reclutador, cazatalentos o consultor de RRHH freelance no es tan sencillo como parece. Es cierto que existe gran flexibilidad, libertad y oportunidad de crecer y mejorar tus ganancias de acuerdo a tus esfuerzos; pero también se requiere de una gran profesionalidad, adaptabilidad y, sobre todo, disciplina...

Como se tornar um recrutador freelancer

Ser um trabalhador autônomo é uma alternativa que cada vez mais profissionais dos Recursos Humanos estão tomando hoje em dia. No entanto, ser um recrutador, caça-talentos ou consultor de RH freelancer não é tão simples quanto parece. Há de fato uma grande flexibilidade, liberdade e oportunidade de crescer e melhorar os seus ganhos de acordo com os seus esforços. Mas é necessário trabalhar com profissionalismo,...

Psychometric tests in Latin America

Psychometric tests are a frequent tool in the Human Resources departments of companies and a fundamental part of any selection process. Depending on the type of test used, the recruiter can obtain an approximation of the candidates' traits, characteristics, and aptitudes objectively; and also inquire into the candidates' values and interests in the job. The types of psychometric tests that are usually implemented in the...

Exámenes psicométricos más comunes en Latinoamérica para selección efectiva

Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas y una parte fundamental en cualquier proceso de selección. Dependiendo del tipo de prueba que se utilice, el reclutador puede obtener una aproximación de los rasgos, características y aptitudes de los candidatos de manera objetiva, así como indagar en sus valores e intereses en el trabajo. Los tipos de...

Testes psicométricos na América Latina

Os testes psicométricos são uma ferramenta frequente nos departamentos de Recursos Humanos das empresas e são parte fundamental de qualquer processo de seleção. Dependendo do tipo de teste usado, o recrutador pode obter uma aproximação dos traços, características e aptidões dos candidatos de forma objetiva; e também investigar os valores e interesses dos candidatos no trabalho. Os tipos de testes psicométricos que costumam ser implementados...

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