I remember about 25 years ago, in my first job searches, when the newspaper was the main means for publishing and searching for job ads. I ran through the pages of the newspaper with a highlighter in my hand and marked the offers that I found interesting. The next step was to print enough resumes (or photocopy them) and send them to the addresses listed...
Read MoreRecuerdo hace unos 25 años, en mis primeras búsquedas laborales, cuando el periódico era el principal medio para publicar y buscar avisos de empleo. Recorría las páginas del diario con resaltador en mano y marcaba las ofertas que me parecían interesantes. El siguiente paso era imprimir suficientes currículos (o fotocopiarlos) y enviarlos a las direcciones indicadas en los anuncios. Lo que viene después ha cambiado,...
Read MoreMe lembro sobre cerca de 25 anos atrás, nas minhas primeiras buscas de emprego, quando o jornal era o principal meio de publicação e também de busca de anúncios de emprego…Percorri as páginas do jornal com um marcador na mão e marquei as ofertas que achei interessantes. O próximo passo foi imprimir currículos suficientes (ou fazer cópias deles) e enviá-los para os endereços listados nos...
Read MoreLa lucha de las empresas por conseguir el mejor talento de TI y contratar a los mejores desarrolladores es cada vez más encarnizada. La demanda por desarrolladores es muy alta y en muchos países la cantidad demandada simplemente supera la cantidad de personas del área sin empleo. Es por esto que las empresas en general deben llenar sus vacantes sacando al profesional de la empresa...
Read MoreOrganizações lutam para conseguir o melhor talento no TI e contratar os melhores desenvolvedores está se tornando cada vez mais feroz. A demanda por desenvolvedores é muito alta e em muitos países, a quantidade da demanda simplesmente excede o número de empregados na área. Essa é a razão do porque muitas companhias, em geral, devem preencher as suas vagas pegando os profissionais de outras empresas...
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Companies' struggle to get the best IT talent and hire the best developers is becoming increasingly fiercer. The demand for developers is very high and in many countries, the amount demanded simply exceeds the number of unemployed people in the area. This is why companies, in general, must fill their vacancies by taking the professional out of the company where they are currently working. In...
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Intelligence Tests have more than a hundred years of history, being one of the most widely used psychometric tests. The first ones were used in France to identify students who might need more support during their studies. Since then, intelligence tests, known as IQ tests, have been widely used. If you are a recruiter or area leader and you are looking for intelligence tests to...
Read MoreLas Pruebas de Inteligencia tienen ya más de cien años de historia, siendo uno de los tipos de pruebas psicométricas más usadas. Las primeras se utilizaron en Francia con el objetivo de identificar alumnos que podrían necesitar mayor apoyo durante los estudios. Desde ahí las pruebas de inteligencia, conocidas como tests de CI (Coeficiente Intelectual o IQ por sus siglas en inglés), se han utilizado...
Read MoreOs Testes de Inteligência têm mais de cem anos de história e são um dos tipos de testes psicométricos mais amplamente utilizados. Os primeiros foram utilizados na França com o objetivo de identificar estudantes que possam necessitar de mais apoio durante os seus estudos. Desde então, os testes de inteligência, conhecidos como testes de QI (Quociente de Inteligência), têm sido amplamente utilizados. Se você é...
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There are roughly two types of psychometric testing: the aptitude or ability test and those focused on personality or affinity. Aptitude tests aim to measure the person's level of competence or ability in one or more specific areas. The most common tests of this type are those that measure verbal aptitude and intelligence. There are, however, a wide variety of different aptitude tests, depending on...
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