[:en]Nowadays, it is common to carry out online psychometric tests in various processes, especially in the selection and hiring of personnel to fill positions in companies or in talent development processes. These processes are essential for businesses, institutions, and other organizations that require the participation of active, professional, and experienced individuals, with other valuable characteristics for those entities.
But what exactly are these psychometric tests? Before explaining why you should implement them in your hiring and personnel selection processes and why you should consider using our Evalart platform, it is important to define the concept in detail.
What is the definition of an online psychometric testing platform?
To define what an online psychometric testing platform is, we must first understand that these tests are applied to candidates in certain organizational situations to measure and analyze the most important aspects of a person, such as their personality, values, business skills, writing speed and accuracy, and their intelligence quotient.
These tests aim to objectively measure people’s cognitive and emotional abilities, and their high reliability is due to the fact that the responses are voluntary and controlled by the candidate. Generally, they evaluate the maximum potential that an individual can demonstrate in a specific skill or characteristic. It is important to note that these tests alone do not provide information beyond a score and must be interpreted by professionals in psychology.
In summary, an online psychometric testing platform is a tool that allows these tests to be applied virtually, offering an easy and fast way to evaluate candidates during the selection and hiring processes.
Effectiveness criteria for psychometric tests.
Professionals in psychology, business administration, and other fields design psychometric tests with a scientific approach to ensure their effectiveness during application. However, not all tests are considered effective and efficient without meeting a series of criteria, which are mentioned below:
- Standardization: refers to the uniformity of each procedure in terms of grading and application of tests, and also implies equal conditions for all interested parties in the evaluation, to achieve fair comparisons and rational decisions.
- Reliability: is the consistency of the results obtained by all people who perform a similar test, and the permanence of these results over time.
- Validity: is important to avoid subjective assessments or irrational impulses from affecting test results. Throughout the evaluation process, it is essential to maintain impartiality and objectivity, while any subjective assessment should be reserved for decision-making at the end of the process, without compromising its objectivity.
- Predictive capacity: this criterion allows determining optimal or negative predictions of performance.
- Quality: it is important that tests be designed according to quality standards, taking into account studies and research in the field and ongoing updates to improve them.
These are the criteria that every psychometric testing program must meet, and that Evalart considers when designing its online tests to provide the best user experience and notable advantages for organizations.
Psychometric tests are key for your recruitment process.
At Evalart we have 9 key psychometric tests for your recruitment process. Here we explain them to you:
- The DISC Test: It is the test that gives the most information about personality traits, giving an overview of skills and even those latent aptitudes that may not be as developed. DISC refers to Decision, Interaction, Serenity, and Compliance.
- Intelligence and Aptitude Tests: These are the set of tests that measure a person’s ability in specific areas. These tests are not based on knowledge, experience, or level of studies, but the potential of a candidate and are the most used in selection processes. They cover tests of General Intelligence, Verbal Aptitude, Analytical Ability, Numerical Aptitude, and Data Interpretation.
- Big Five: Or the five big factors is a test that was consolidated in the 90s, the factors that this test takes into account are, emotional stability versus neuroticism, extroversion versus introversion, openness to new experiences versus closure, friendliness versus antagonism and conscientiousness versus unscrupulousness.
- Leadership Tests: This is a very interesting topic, how to recognize a person who has the skills to be a good leader, focusing on personality traits, behavior, emotional intelligence, and assertiveness.
- Honesty and Ethics Tests: Also called integrity tests, are used to predict possible behaviors involving risk and inappropriate work behaviors, such as aggressiveness and theft, among other factors.
- Teamwork: Whether to define the possible role of a new member of a team or to measure their ability to perform remote work, so in demand and growing especially in recent years, it measures personality traits and key skills to guide in these aspects.
- Vocational Orientation: Based on Holland’s Theory, RIASEC. It evaluates Holland’s 6 dimensions to identify career areas compatible with the preferences of the person being evaluated, which are Realistic, Researcher, Artist, Social, Entrepreneurial and Conventional.
- Occupational Risk: These tests measure a person’s ability to quickly identify risk situations that can lead to accidents and the applicant’s ability to react in these situations.
- Personality Inventory: This is one of the most complete tests of a person’s personality. It is an inventory that evaluates 23 specific traits, grouped into 6 basic traits. The six traits are Humility and Sincerity, Extraversion, Emotion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience.
Why use Evalart in your recruitment processes?
The Evalart platform is user-friendly and intuitive, allowing evaluators and candidates to access it online from anywhere with a stable internet connection. If you want to learn more about Evalart’s online psychometric tests, you can register on the website and get 10 free tests to use within a 1-month period.
Candidates can also use the platform from any mobile device with internet access and a webcam.
Evalart’s online psychometric tests focus on the Spanish-speaking population, but our platform and tests are also available in languages such as English and Portuguese. Additionally, you can download and interpret candidate information through a detailed report, which will help you identify the level of fit between the future collaborator and the evaluated position. [:es]Hoy en día, es habitual llevar a cabo pruebas psicotécnicas en línea en varios procesos, especialmente en la selección y contratación de personal para cubrir puestos en empresas o en procesos de desarrollo de talento. Estos procesos son imprescindibles para negocios, instituciones y otras organizaciones que requieren la participación de individuos activos, profesionales y experimentados, con otras características valiosas para esas entidades.
Pero, ¿Qué son exactamente estas pruebas psicotécnicas? Antes de explicar por qué debería implementarlas en sus procesos de contratación y selección de personal y por qué debería considerar el uso de nuestra plataforma Evalart, es importante definir el concepto con detalle.
¿Cuál es la definición de una plataforma de pruebas psicotécnicas en línea?
Para definir qué es una plataforma de pruebas psicotécnicas online, primero debemos entender que estas pruebas son tests que se aplican a los candidatos en ciertas situaciones organizacionales para medir y analizar los aspectos más importantes de una persona, como su personalidad, valores, habilidades comerciales, velocidad y precisión en la escritura, y su coeficiente intelectual.
Estas pruebas buscan medir de forma objetiva las habilidades cognitivas y emocionales de las personas, y su alta fiabilidad se debe a que las respuestas son voluntarias y controladas por el candidato. Por lo general, evalúan el máximo potencial que un individuo puede demostrar en una habilidad o característica específica. Es importante tener en cuenta que estos tests, por sí solos, no proporcionan información más allá de una puntuación y deben ser interpretadas por profesionales en psicología.
En resumen, una plataforma de pruebas psicotécnicas online es una herramienta que permite aplicar estas pruebas de manera virtual, ofreciendo una forma fácil y rápida de evaluar a los candidatos durante los procesos de selección y contratación de personal.
Criterios de efectividad para pruebas psicotécnicas.
Los profesionales en psicología, administración de negocios y otros campos diseñan las pruebas psicotécnicas con un enfoque científico para asegurar su eficacia durante su aplicación. Sin embargo, no todas las pruebas son consideradas efectivas y eficientes sin cumplir una serie de criterios, que se mencionan a continuación:
- Estandarización: se refiere a la uniformidad de cada procedimiento en cuanto a la calificación y aplicación de las pruebas, y también implica la igualdad de condiciones para todos los interesados en la evaluación, para lograr comparaciones justas y decisiones racionales.
- Fiabilidad: se trata de la consistencia de los resultados obtenidos por todas las personas que realizan una prueba similar, y la permanencia de estos resultados a lo largo del tiempo.
- Validez: es importante para evitar que las valoraciones subjetivas o los impulsos irracionales afecten los resultados de las pruebas. Durante todo el proceso de evaluación, es fundamental mantener la imparcialidad y la objetividad, mientras que cualquier valoración subjetiva debe reservarse para la toma de decisiones al final del proceso, sin poner en riesgo la objetividad del mismo.
- Capacidad predictiva: este criterio permite determinar las predicciones óptimas o negativas del desempeño.
- Calidad: es importante que las pruebas sean diseñadas de acuerdo con estándares de calidad, teniendo en cuenta estudios e investigaciones en el campo y las actualizaciones en curso para mejorarlas.
Estos son los criterios que todo programa de pruebas psicotécnicas debe cumplir, y que Evalart considera al diseñar sus pruebas en línea para brindar la mejor experiencia de usuario y ventajas notables para las organizaciones.
Pruebas psicotécnicas claves para tu proceso de reclutamiento.
En Evalart tenemos 9 pruebas psicométricas clave para tu proceso de reclutamiento. Aquí te las explicamos:
- La Prueba DISC: Es la prueba que más información da sobre los rasgos de la personalidad, dando una visión general de las destrezas e incluso de aquellas aptitudes latentes que quizás no están tan desarrolladas. DISC haciendo referencia a Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento.
- Las Pruebas de Inteligencia y Aptitud: Son el conjunto de pruebas que miden la capacidad de una persona en áreas específicas. Estas pruebas no están basadas en conocimientos, experiencia o nivel de estudios, si no en el potencial de un candidato y son las más utilizadas en los procesos de selección. Abarcan pruebas de Inteligencia General, Aptitud Verbal, Capacidad Analítica, Aptitud Numérica y la Interpretación de Datos.
- Big Five: o los cinco grandes factores es una prueba que se consolido en los años 90, estos factores que toma en cuenta son, Estabilidad emocional frente a neuroticismo, extroversión frente a introversión, apertura a nuevas experiencias frente a su cierre, amigabilidad frente a antagonismo y conciencia frente a la falta de escrúpulos.
- Pruebas de Liderazgo: Este es un tema muy interesante, como se puede reconocer una persona que tenga habilidades para ser un buen líder, enfocándose en los rasgos de personalidad, en la conducta, inteligencia emocional y asertividad.
- Test de Honradez y Etica: o pruebas de integridad, se utilizan para predecir posibles conductas que impliquen riesgo y comportamientos laborales inadecuados, como agresividad y robos entre otros factores.
- Trabajo en Equipo: Ya sea para definir el posible rol de un nuevo integrante en un equipo o para medir su capacidad de realizar trabajo remoto, tan demandado y en crecimiento especialmente en estos últimos años, mide rasgos de personalidad y habilidades clave para orientar en estos aspectos.
- Orientación Vocacional: Basado en la Teoría de Holland, RIASEC. Evalúa las 6 dimensiones de Holland para identificar áreas de carrera compatibles con las preferencias del evaluado, las cuales son Realista, Investigador, Artista, Social, Emprendedor y Convencional.
- Riesgo Laboral: Estas pruebas miden la capacidad de una persona para identificar rápidamente situaciones de riesgo que pueden desencadenar en accidentes y la posibilidad de reacción del postulante en estas situaciones.
- Inventario de Personalidad: Esta es una de las pruebas más completas, en cuanto a la personalidad de una persona es un inventario que evalúa 23 rasgos específicos de esta, agrupados en 6 rasgos básicos. Los seis rasgos son: Humildad y Sinceridad, Extraversión, Emoción, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia.
¿Por qué usar Evalart en tus procesos de reclutamiento?
La plataforma de Evalart es fácil de usar e intuitiva, lo que permite a evaluadores y candidatos acceder a ella a través de internet desde cualquier lugar con conexión estable. Si deseas conocer más sobre las pruebas psicotécnicas online de Evalart, puedes registrarte en el sitio web y obtener 10 pruebas gratis para usar en un periodo de 1 mes.
Los candidatos también pueden utilizar la plataforma desde cualquier dispositivo móvil con conexión a internet y cámara web.
Las pruebas psicotécnicas online de Evalart se enfocan en la población hispanohablante, con esta plataforma, sin embargo, nuestra plataforma y pruebas también están disponibles en idiomas como inglés y portugués. Por otra parte, podrás descargar e interpretar la información de tus candidatos mediante un reporte detallado, que te permitirá identificar el nivel de ajuste del futuro colaborador con respecto al cargo evaluado. [:pb]Atualmente, é comum realizar testes psicotécnicos online em vários processos, especialmente na seleção e contratação de pessoal para preencher cargos em empresas ou em processos de desenvolvimento de talentos. Esses processos são indispensáveis para negócios, instituições e outras organizações que exigem a participação de indivíduos ativos, profissionais e experientes, com outras características valiosas para essas entidades.
Mas, o que são exatamente esses testes psicotécnicos? Antes de explicar por que você deve implementá-los em seus processos de contratação e seleção de pessoal e por que deve considerar o uso da nossa plataforma Evalart, é importante definir o conceito com detalhes.
Qual é a definição de uma plataforma de testes psicotécnicos online?
Para definir o que é uma plataforma de testes psicotécnicos online, primeiro devemos entender que esses testes são aplicados aos candidatos em certas situações organizacionais para medir e analisar os aspectos mais importantes de uma pessoa, como sua personalidade, valores, habilidades comerciais, velocidade e precisão na escrita e seu coeficiente intelectual.
Esses testes procuram medir de forma objetiva as habilidades cognitivas e emocionais das pessoas, e sua alta confiabilidade se deve ao fato de que as respostas são voluntárias e controladas pelo candidato. Geralmente, eles avaliam o máximo potencial que um indivíduo pode demonstrar em uma habilidade ou característica específica. É importante notar que esses testes, por si só, não fornecem informações além de uma pontuação e devem ser interpretados por profissionais em psicologia.
Resumidamente, uma plataforma de testes psicotécnicos online é uma ferramenta que permite aplicar esses testes de forma virtual, oferecendo uma maneira fácil e rápida de avaliar candidatos durante os processos de seleção e contratação de pessoal.
Critérios de efetividade para testes psicotécnicos.
Profissionais em psicologia, administração de negócios e outros campos projetam testes psicotécnicos com um enfoque científico para garantir sua eficácia durante a aplicação. No entanto, nem todos os testes são considerados eficazes e eficientes se não atenderem a uma série de critérios, que são mencionados a seguir:
- Padronização: refere-se à uniformidade de cada procedimento em termos de pontuação e aplicação dos testes, e também implica igualdade de condições para todos os interessados na avaliação, para alcançar comparações justas e decisões racionais.
- Confiabilidade: trata-se da consistência dos resultados obtidos por todas as pessoas que realizam um teste similar e a permanência desses resultados ao longo do tempo.
- Validade: é importante para evitar que as avaliações subjetivas ou os impulsos irracionais afetem os resultados dos testes. Durante todo o processo de avaliação, é fundamental manter a imparcialidade e a objetividade, enquanto qualquer avaliação subjetiva deve ser reservada para a tomada de decisões no final do processo, sem comprometer a objetividade do mesmo.
- Capacidade preditiva: este critério permite determinar as previsões ótimas ou negativas do desempenho. Qualidade: é importante que os testes sejam projetados de acordo com padrões de qualidade, levando em consideração estudos e pesquisas no campo e as atualizações em andamento para melhorá-los.
Esses são os critérios que todo programa de testes psicotécnicos deve cumprir, e que a Evalart considera ao projetar seus testes online para fornecer a melhor experiência do usuário e vantagens notáveis para as organizações.
Testes psicotécnicos-chave para o seu processo de recrutamento.
Na Evalart, temos 9 testes psicométricos fundamentais para o seu processo seletivo. Aqui nós os explicamos para você:
O Teste DISC: É o teste que dá mais informação sobre os traços de personalidade, trazendo uma visão geral das competências e mesmo das habilidades latentes que podem não ser tão desenvolvidas. DISC refere-se à Dominância, Influência, Estabilidade, e Conformidade.
Testes de Inteligência e Aptidão: São o conjunto de testes que medem a habilidade de uma pessoa em áreas específicas. Estes testes não se baseiam em conhecimentos, experiência, ou nível de estudos, mas no potencial de um candidato e são os mais utilizados nos processos seletivos. Abrangem testes de Inteligência Geral, Aptidão Verbal, Capacidade Analítica, Aptidão Numérica, e Interpretação de Dados.
Big Five: Ou os cinco grandes fatores é um teste que se consolidou nos anos 90, os fatores que este teste leva em consideração são, estabilidade emocional versus neuroticismo, extroversão versus introversão, abertura a novas experiências versus fechamento, simpatia versus antagonismo e consciência versus inescrupulosidade.
Testes de Liderança: Este é um tópico muito interessante, como reconhecer uma pessoa que tem habilidades para ser um bom líder, com foco nos traços de personalidade, comportamento, inteligência emocional, e assertividade.
Testes de Honestidade e Ética: Também chamados testes de integridade, são utilizados para prever possíveis comportamentos de risco e comportamentos de laborais inadequados, tais como agressividade e roubo, entre outros fatores.
Trabalho em equipe: Seja para definir o possível papel de um novo membro de uma equipe ou para medir a sua capacidade de realizar trabalho remoto, por isso, a grande demanda e o crescimento especialmente nos últimos anos, mede traços de personalidade e principais competências para orientar nestes aspectos.
Orientação Vocacional: Com base na Teoria da Holanda, RIASEC. Avalia as 6 dimensões de Holland para identificar áreas de carreira compatíveis com as preferências do avaliado, que são Realistas, Pesquisadores, Artistas, Sociais, Empreendedores e Convencionais.
Risco ocupacional: Estes testes medem a capacidade de uma pessoa identificar rapidamente situações de risco que podem levar a acidentes e a capacidade do candidato de reação do candidato nestas situações.
Inventário de Personalidade: Este é um dos testes mais completos da personalidade de uma pessoa. É um inventário que avalia 23 traços específicos, agrupados em 6 traços básicos. Os seis traços são Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Amabilidade, Consciência, e Abertura à Experiência.
Por que usar Evalart em seus processos de recrutamento?
A plataforma da Evalart é fácil de usar e intuitiva, permitindo que avaliadores e candidatos acessem-na pela internet de qualquer lugar com conexão estável. Se você quiser saber mais sobre as provas psicotécnicas online da Evalart, pode se registrar no site e obter 10 provas grátis para usar durante um período de 1 mês.
Os candidatos também podem utilizar a plataforma em qualquer dispositivo móvel com conexão à internet e câmera.
As provas psicotécnicas online da Evalart são focadas na população de língua espanhola, mas nossa plataforma e provas também estão disponíveis em idiomas como inglês e português. Além disso, você poderá baixar e interpretar as informações de seus candidatos por meio de um relatório detalhado, que permitirá identificar o nível de ajuste do futuro colaborador em relação ao cargo avaliado.
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