O termo “recrutamento 2.0” é amplamente ouvido no recrutamento (alguns estão até começando a falar em 3.0 ou 4.0). Mas o que queremos dizer quando falamos de recrutamento 2.0? Neste post, vamos explicar um pouco sobre o que é, além dos clichês em que os novos termos costumam cair. O Recrutamento 2.0 é um tipo de processo de seleção de pessoas que marca uma evolução...
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The term "recruitment 2.0" is widely heard in recruitment (some are even starting to talk about 3.0 or 4.0). But what do we mean when we talk about recruitment 2.0? In this post, we will explain a little about what it is, beyond the clichés into which the new terms often fall. Recruitment 2.0 is a type of personnel selection process that marks an evolution...
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The DISC test is widely used in personnel selection processes as it is easy to administer and complete; the test has been translated into several languages such as Chinese, English, French, German, Japanese, Norwegian, and Danish, among others. Several research papers name it one of the most used tests worldwide, and its results tend to be independent of demographic factors; for example, there are investigations...
consulte Mais informaçãoLa prueba DISC es muy utilizada en procesos de selección de personal ya que es de fácil administración y muy completo. Esta prueba está traducida en diversos idiomas como: chino, inglés, francés, alemán, japonés, noruego, danés, entre otros idiomas. Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas más utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demográficos. Por...
consulte Mais informaçãoO teste DISC é amplamente utilizado em processos de seleção de pessoal, uma vez que é de fácil administração e preenchimento; o teste foi traduzido para várias línguas tais como chinês, inglês, francês, alemão, japonês, norueguês, dinamarquês, entre outras. Vários trabalhos de pesquisa o definem como um dos testes mais utilizados em todo o mundo, e os seus resultados tendem a ser independentes de...
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One of the best and oldest sources of technical knowledge is reading. There is nothing more valuable than reading the experiences of experienced professionals in the area we are interested in. In this case, software development project management. That is why, in this article, we compiled five books that every software development manager should read at least once in their life: The Mythical Man-Month by...
consulte Mais informaçãoUna de las mejores y más antiguas fuentes de conocimiento técnico es la lectura. No hay nada más valioso que leer las experiencias de los profesionales experimentados en el área que nos interesa. En este caso, la gestión de proyectos de desarrollo de software. Por eso en este artículo recopilamos 5 libros que todo gerente de desarrollo de software debería leer al menos una vez...
consulte Mais informaçãoUma das melhores e mais antigas fontes de conhecimento técnico é a leitura. Não há nada mais valioso do que ler as experiências de profissionais experientes na área em que estamos interessados. Nesse caso em particular, a gestão de projetos de desenvolvimento de software. É por isso que, nesse artigo, compilamos cinco livros que todo gerente de desenvolvimento de software deveria ler pelo menos uma...
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Although widely used, the terms "recruitment" and "selection" are sometimes used synonymously, they are in fact two different stages of a complete recruitment and selection process. In this article, we describe what each of these terms corresponds to. A good recruitment and selection process is one of the most important aspects of human resources management. On the one hand, recruitment studies the needs of the...
consulte Mais informaçãoAunque son muy utilizados, los términos "reclutamiento" y "selección" son a veces utilizados como sinónimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selección. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos términos. Un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. Por una parte, el...
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