[:en]Although widely used, the terms “recruitment” and “selection” are sometimes used synonymously, they are in fact two different stages of a complete recruitment and selection process. In this article, we describe what each of these terms corresponds to.
A good recruitment and selection process is one of the most important aspects of human resources management. On the one hand, recruitment studies the needs of the position and encourages the right people to apply for a vacancy; while selection measures the likelihood that the candidate will meet those previously identified needs. Recruitment involves identifying the needs of the position and encouraging candidates to apply for it, while selection involves a wide range of steps from the pre-selection of candidates to their appointment.
Both processes are essential to the success of the company, but they are not synonymous; and, as many people tend to confuse the two terms and even think that they are interchangeable, we decided to compile a list of the differences that exist between these two terms.
Let’s start with the first phase in the journey of hiring the perfect candidate for our company, recruitment. This is the process that involves a series of activities that begins with the needs analysis and ends with the invitation to interview, which is followed by the selection. Recruitment drives people to participate in personnel selection and its main purpose is to reach out to all potential candidates and encourage them to apply for a job in our company. Here are some of the main characteristics of this process:
- It has two important aspects, knowing the number of vacancies to be notified of and contacting potential candidates to participate in the selection process.
- It is a bridging activity that brings together those looking for personnel and those looking for jobs.
- Generally, it is a positive process that encourages potential candidates to apply for the job.
- It does not represent as many expenses as the selection process, since recruitment only involves advertising costs.
- It is a simple process, it does not require the help of experts.
On the other hand, the selection process has as its main purpose to identify which candidates are qualified to meet the company’s needs, this is measured through the application of various techniques such as interviews, tests, etc. In addition, it is known to be “negative” in nature, since it involves the rejection of candidates who do not meet the desired profile. Below are some of the main characteristics of this process:
- The main objective of this process is to find the right candidate for the vacant position in our company.
- Candidates must go through a series of steps or stages that allow the employer to choose the right candidate.
- It is a rather costly process, considering that it involves expenses in different types of tests, interviews, experts’ fees, etc.
- The process is carried out by the department that has the vacant position.
- Unlike the recruitment process, the selection is a complex process that requires the help of experts to be carried out successfully.
In conclusion, although these terms are not interchangeable, they are equally important in the search for the perfect candidate. If the recruitment process is not done correctly, the efforts in performing a good selection process would be worthless, then the work would be affected and would involve significant expenses.
It is important to remember that the success of any company depends on its employees; if the employee is really good at their job, then the whole company will enjoy the benefits of their success. Recruitment and selection will help us choose the right candidate for the right job.
[:es]Aunque son muy utilizados, los términos “reclutamiento” y “selección” son a veces utilizados como sinónimos, siendo en realidad ambos etapas diferentes de un proceso completo de reclutamiento y selección. En este articulo describimos a que corresponde cada uno de estos términos.
Un buen proceso de reclutamiento y selección es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. Por una parte, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva a las personas correctas a optar por una vacante; mientras que la selección mide las probabilidades de que el candidato cumpla con esas necesidades previamente identificadas. El reclutamiento implica identificar las necesidades del puesto y estimular a los candidatos a postularse para el mismo, mientras la selección involucra una amplia gama de pasos que van desde la pre-selección de los candidatos hasta su nombramiento.
Ambos procesos son esenciales para el éxito de la empresa, pero no sinónimos; y, considerando el hecho de que mucha gente tiende a confundir ambos términos e incluso llegar pensar que son intercambiables, decidimos recopilar una lista de las diferencias que existen entre estos dos términos.
Comencemos con la primera fase en la travesía de contratar al candidato perfecto para nuestra empresa, el reclutamiento. Se trata del proceso que implica la realización de una serie de actividades que comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la selección. El reclutamiento impulsa a la gente a participar en la selección de personal y su propósito principal es llegar a todos los posibles candidatos y animarlos a solicitar un puesto de trabajo en nuestra empresa. A continuación, algunas de las características principales de este proceso:
- Tiene dos aspectos importantes, saber el número de vacantes a notificar y contactar con los posibles candidatos para que participen en el proceso de selección.
- Es una actividad de vinculación que une a aquellos en búsqueda de personal y a aquellos que buscan empleos.
- Generalmente, es un proceso positivo que anima a las personas potenciales a solicitar el trabajo.
- No representa tantos gastos como el proceso de selección, dado que el reclutamiento solo involucra costes publicitarios.
- Es un proceso simple, no requiere de la ayuda de expertos.
Por otro lado, el proceso de selección tiene como propósito principal identificar qué candidatos están calificados para cubrir las necesidades de la empresa, esto se mide mediante la aplicación de diversas técnicas como entrevistas, pruebas, etc. Además, es conocido por ser de naturaleza “negativa”, ya que involucra el rechazo de los candidatos que no cumplen con el perfil deseado. A continuación, algunas de las características principales de este proceso:
- El objetivo principal de este proceso es encontrar al candidato indicado para el puesto vacante en nuestra empresa.
- Los candidatos deben pasar por una serie de pasos o etapas que le permiten al empleador elegir al candidato adecuado.
- Es un proceso bastante costoso, considerando que involucra gastos en diferentes tipos de pruebas, entrevistas, honorarios de expertos, etc.
- El proceso es realizado por el departamento que posee el puesto vacante.
- A diferencia del proceso de reclutamiento, la selección es un proceso complejo que requiere de la ayuda de expertos para ser llevado a cabo exitosamente.
En conclusión, aunque estos términos no sean intercambiables, son igualmente importantes en la búsqueda del candidato perfecto. Si el proceso de reclutamiento no se realizara correctamente, los esfuerzos en desempeñar un buen proceso de selección no tendrían valor, entonces el trabajo se vería afectado e implicaría gastos significativos.
Es importante recordar que el éxito de cualquier empresa depende de sus empleados; si el empleado es realmente bueno en su un trabajo, entonces toda la empresa disfrutará de los beneficios de su éxito. El reclutamiento y la selección nos ayudarán a elegir al candidato adecuado para el puesto adecuado.[:pb]Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “seleção” são muitas vezes entendidos como sinônimos, enquanto na verdade, são duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde.
Um bom processo seletivo é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, o recrutamento estuda as necessidades do cargo e buscar incentivar os candidatos certos a se inscreverem a uma vaga; enquanto a seleção mede a probabilidade de o candidato ir ao encontro das necessidades previamente identificadas. Portanto podemos definir o recrutamento como o processo de identificar as necessidades e especificidades do cargo e encorajar as candidaturas, enquanto que a seleção envolve diversos passos que vão desde a pré-seleção dos candidatos até à sua contratação.
Ambos os processos são essenciais para o sucesso da empresa, e são complementares.
Como muitas pessoas tendem a confundir os dois termos e até acreditam que são permutáveis, decidimos compilar uma lista das diferenças que existem entre eles.
Começamos pela primeira fase da jornada de contratação do candidato perfeito para a nossa empresa, o recrutamento. Este é o processo que envolve uma série de atividades que se inicia com a análise das necessidades e termina com o convite para a entrevista, que é seguido pela seleção. O recrutamento leva os candidatos a participarem da seleção de pessoal e o seu principal objetivo é chegar a todos os potenciais talentos e encorajá-los a se candidatarem ao cargo disponível na nossa empresa. Aqui estão algumas das principais características desse processo:
Possui dois aspectos importantes: conhecer o número de vagas disponíveis e contatar potenciais candidatos para participar no processo seletivo.
É uma atividade de mão dupla, que reúne aqueles que estão em busca de mão de obra qualificada e os que estão em busca de emprego.
Geralmente, é um processo positivo que utiliza ferramentas para fazer com que os potenciais candidatos se interessem pela vaga.
Não representa tantas despesas como o processo seletivo, uma vez que o recrutamento envolve apenas custos de marketing.
É um processo simples, que não precisa do auxílio de especialistas.
Por outro lado, o processo seletivo tem como principal objetivo identificar quais são os candidatos qualificados para satisfazer as necessidades da empresa. É realizado através da aplicação de várias técnicas, tais como entrevistas, testes, etc. Além disso, sua natureza é “negativa”, uma vez que envolve a reprovação de candidatos que não correspondem ao perfil desejado. Abaixo estão algumas das principais características desse processo:
O principal objetivo desse processo é encontrar o candidato certo para a vaga disponível na nossa empresa.
Os candidatos devem passar por uma série de etapas ou fases que permitam ao empregador chegar à melhor opção entre aqueles que se inscreveram.
Dependendo da cultura da empresa, o processo de seleção pode possuir custos elevados, considerando que envolve diferentes tipos de testes, entrevistas, honorários dos recrutadores, etc.
O processo é acompanhado do início ao fim pelo departamento que está com a vaga disponível.
Ao contrário do processo de recrutamento, a seleção é um processo complexo que requer a auxílio de especialistas para ser finalizado com sucesso.
Embora esses termos não sejam permutáveis, são igualmente importantes na busca pelo candidato perfeito. Se o processo de recrutamento não for feito corretamente, os esforços na realização de um bom processo seletivo seriam inúteis, dessa forma o trabalho seria afetado e implicaria despesas significativas.
É importante lembrar que o sucesso de qualquer empresa depende dos seus colaboradores; se o empregado for realmente bom desempenhando sua função, então toda a empresa irá desfrutar dos benefícios do seu sucesso. O recrutamento e a seleção são processos imprescindíveis que nos ajuda a escolher o candidato certo para a vaga certa.[:]
