One of LinkedIn's most used tools is precisely Recruiter. As LinkedIn is the largest professional social network in the world, it is easy to understand that it is not only interested in making it easier for talents to communicate and potentially find jobs in new companies; but also makes an effort to make it easier for companies to find potential candidates. That is just what...
Read MoreUna de las herramientas más utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducción al español). Siendo LinkedIn la red social profesional más grande del mundo es fácil de entender que no solo esté interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, también, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la búsqueda de...
Read MoreUma das ferramentas mais usadas do LinkedIn é o Recrutador. Como o LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, é fácil entender que não está apenas interessado em facilitar que os talentos se comuniquem e encontrem potenciais empregos em novas companhias, mas também há um esforço em facilitar para estas empresas encontrar potenciais candidatos. É exatamente disso que se trata a ferramenta, que...
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The most popular and used professional social network in the world is LinkedIn, with more than 350 million users of 200 nationalities. It is an invaluable tool for any recruiter and company wishing to get new talent. Besides, considering that more than 60% of users use it for job search (actively or passively), it is essential to know how to use it in the best...
Read MoreLa red social profesional más conocida y utilizada del mundo es definitivamente LinkedIn, con más de 350 millones de usuarios de 200 nacionalidades, es definitivamente una herramienta invaluable para cualquier reclutador y empresa que deseen conseguir nuevos talentos y tomando en cuenta que más del 60% de los usuarios la utilizan para la búsqueda de trabajo (de forma activa o pasivamente) es imprescindible saber cómo...
Read MoreA rede social profissional mais popular e utilizada no mundo é o LinkedIn, com mais de 350 milhões de usuários de 200 nacionalidades. É uma ferramenta inestimável para qualquer recrutador e empresa que deseja obter novos talentos. Além disso, considerando que mais de 60% dos usuários o utilizam para a procura de emprego (ativa ou passiva), é fundamental saber como utilizá-lo da melhor forma, uma...
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One of the main tasks of Human Resources is personnel recruitment, but precisely finding suitable candidates can be a long and complicated process. There are several alternatives for companies to find these talents, such as job boards, social media, and the business' website. Nevertheless, in recent years, we can see how referral programs or, in simpler terms, the recommendation of acquaintances, friends, and even family...
Read MoreUna de las tareas principales de Recursos Humanos es el reclutamiento de personal, pero precisamente encontrar a los candidatos adecuados puede ser un proceso bastante largo y complicado. Existen varias alternativas que las empresas disponen justamente para encontrar a estos talentos como portales de empleo, redes sociales, la propia página web del negocio y en los últimos años podemos ver cada vez más cómo los...
Read MoreUma das principais tarefas dos Recursos Humanos é o recrutamento de pessoal, mas ter precisão em encontrar candidatos adequados pode ser um processo longo e complicado. Existem várias alternativas para as empresas encontrarem esses talentos, tais como os portais de emprego, as mídias sociais e o site da empresa. No entanto, nos últimos anos, podemos ver como os programas de recomendação ou, em termos mais...
Read More¿Cuál es esta guerra? ¿Es algo nuevo? ¿Cómo podemos lucharla? Para tener éxito y cumplir sus objetivos, las empresas requieren cada vez más de profesionales bien capacitados y/o con muy buenas habilidades y capacidades. Debido a que la demanda por el mejor talento es tan grande, mayor que la oferta, se ha desatado una verdadera "guerra por el talento" entre las organizaciones. Las empresas necesitan...
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