[:en]The DISC test is widely used in personnel selection processes as it is easy to administer and complete; the test has been translated into several languages such as Chinese, English, French, German, Japanese, Norwegian, and Danish, among others.
Several research papers name it one of the most used tests worldwide, and its results tend to be independent of demographic factors; for example, there are investigations carried out in various states of the United States, and the differences are not significant. The same happened with people of Australian origin who took the test adapted to the United States, they obtained the same results as the residents of this country; on the other hand, it does not distinguish gender since the variability between genders is less than 1%, a scientifically irrelevant percentage.
Another reason to use it is that it is considered one of the tests that provide the most information about personality styles. It allows the interviewer to determine whether that person (beyond their knowledge) is the right person for a specific job vacancy taking into account the skills and competencies required for a particular job. For example, no one would want to have a highly introverted salesperson that has difficulty communicating and is not very social.
In addition, the DISC test gives us an overview of the person’s character, which provides information about their skills and underdeveloped aptitudes. This type of test makes it possible to know if the person can continue to grow within the company in which they were selected and what would be the best positions (in the future) for that candidate. It also allows knowing the benefits that the company cat get from hiring a person with these personality traits. It is one of the favorite tests of recruitment professionals, along with the 16pf and Brigg Myers. It can be applied using paper tests or an automated testing platform such as Evalart.
The test receives the name DISC because they are the first letters of the following concepts that it evaluates:
- Decision: how the interviewee responds to various challenges.
Interaction: how the interviewee relates to other people. - Serenity: the way the candidate responds to the rhythm of the diverse situations and circumstances around them and faces changes.
- Compliance: the way in which the candidate responds to the norms and rules established in society.
The following is a detailed description of the different personality types that the DISC develops and their skills and difficulties. It gives us a better idea of the importance of using this test in the selection process.
(D) Decision: Type D personalities are people who tend to be independent, confident, and outspoken. They feel comfortable competing with others in tournaments or championships and are even characterized by analyzing (or over-analyzing) the different exercises, actions, or problems proposed by the competition.
Often, they can push other people to perform actions that they consider, always maintaining control in the situation. Because of the above, they tend to prefer leadership roles in the groups to which they belong. They can be great strategists and do not make decisions based on their emotions in most cases but are very objective in their decision-making.
Four traits that could identify a Type D personality would be: competitive, determined, adventurous, and ambitious.
Their communication style is efficient, and they tend to give short answers or directions, preferring communication without too many details. They focus on results, not on the method they use.
Finally, they are people who enjoy physical activities, especially those activities that involve competing with others.
(I) Interaction: people with this personality type are confident, friendly, and approachable. They tend to feel very comfortable in social life, so they always incorporate more people into their social circle in social situations, and they have no objection to engaging in conversation with strangers.
People with this personality tend to multitask and be involved in several simultaneous projects. They are not afraid of starting new projects or new ideas.
In terms of communication, they tend to talk and talk a lot on various topics. They are very expressive; they tend to use non-verbal communication to reinforce what they are saying. They are very collaborative people but do not feel comfortable making decisions, as they tend to be very aware of their social appreciation.
At work, they tend to consider a positive and healthy environment. These people feel comfortable in collaborative work situations such as brainstorming; also, they tend to do many things at once and very fast.
(S) Serenity: they are reserved, coherent, and patient people. They are calm people with high listening skills. They prefer stable environments or situations.
They prefer to belong to small groups and are very loyal in their relationships. Although they are usually open to meeting other people, they have the need to analyze the situation. Once they have bonded with S-type people, they work hard to maintain the relationships they have built.
In terms of their communication, they are usually soft-spoken. They tend to prefer to generate trust and warmth through meaningful communication. Their reserved qualities can seem formal or even cold.
Professionally they are people with diplomatic skills. They are tireless employees and tend to balance the more extroverted or analytical personality types. They respect their colleagues’ space and rarely interrupt to impose their ideas. Stability and routine motivate and energize the work of S-Types.
(C) Compliance: they are highly analytical people preferring processes and rules. They are ruled by logic, so much so that they do not tend to be afraid or reluctant to change an idea if logic dictates it.
They tend to be enterprising and innovative and always looking for new solutions to the various problems or situations they may face. They may prefer independent work and focus on a single issue rather than multitasking.
They are usually so stable and organized that they tend to have an almost robotic demeanor (or diction). For these people, facts are facts, so it is hard to converse about personal issues such as emotions or feelings. They will use logical reasoning even to explain the facts of their life.
As logical people, they tend to be very suitable for mathematical jobs and are even great personalities for making and enforcing laws as a judge, for example.[:es]La prueba DISC es muy utilizada en procesos de selección de personal ya que es de fácil administración y muy completo. Esta prueba está traducida en diversos idiomas como: chino, inglés, francés, alemán, japonés, noruego, danés, entre otros idiomas.
Diversas investigaciones la nombran como una de las pruebas más utilizadas alrededor del mundo y que sus resultados tienden a ser independientes de factores demográficos. Por ejemplo, hay investigaciones realizadas en diversos estados de Estados Unidos, y las diferencias no son significativas, lo mismo sucedió con personas de origen Australiano que realizaron el test adaptado a Estados Unidos, obtuvieron los mismo resultados que los residentes de éste país. Por otro lado, no hace distinción de género, ya que la variabilidad entre géneros es menor al 1%, porcentaje irrelevante científicamente.
Otra de las razones para utilizarlo es uno de los test que más información brinda sobre los estilos de personalidad. Esto posibilita que el entrevistador, teniendo en cuenta las habilidades y competencias necesarias para determinado puesto de trabajo, pueda determinar si esa persona (más allá de sus conocimientos) es la indicada para determinada vacante laboral. Por ejemplo: nadie quisiera tener un vendedor altamente introvertido, con dificultades para comunicarse y poco sociable.
Además, la prueba DISC nos da una visión general de la personalidad, que proporciona información sobre sus destrezas y aquellos aptitudes poco desarrolladas. Al tener un test de este tipo, posibilita saber si la persona puede seguir creciendo dentro de la empresa en la que fue seleccionado y cuál serían los mejores puestos (en un futuro) para ese candidato. También permite la conocer los beneficios que tendrá la empresa de contratar una persona con esos rasgos de personalidad. Es una de las pruebas favoritas de los profesionales de selección de personal, junto con la 16pf y Brigg Myers. Se puede aplicar con pruebas en papel o se puede aplicar mediante una plataforma de pruebas automatizada como Evalart.
Se llama DISC porque son las primeras letras de los siguientes conceptos que evalúa:
- Decisión: cómo responde el entrevistado a diversos desafíos.
- Interacción: el modo en que se relaciona el entrevistado con otras personas.
- Serenidad: cómo responde el candidato al ritmo de las diversas situaciones y circunstancias que lo o la rodean y frente a los cambios.
- Cumplimiento: el modo de respuesta a las normas y reglas establecidas en la sociedad.
A continuación se detallaran los diversos tipos de personalidad que desarrolla el DISC y cuales son las destrezas de los mismos junto con sus dificultades. Esto permitirá tener una idea más acabada de la importancia del uso de esta prueba en los procesos de selección.
D: Decisión: Las personalidades tipo D, son personas que tienden a ser independientes, seguros y francos. Se sienten cómodos compitiendo con otras personas en torneos o campeonatos e inclusive se suelen caracterizar por analizar (o sobre-analizar) los diversos ejercicios, acciones o problemas que proponga el campeonato.
Muchas veces pueden empujar a otras personas a realizar acciones que ellos o ellas consideran, manteniendo siempre el control en la situación. Por lo anteriormente mencionado, suelen preferir roles de líderes en los grupos a los que pertenecen. Pueden ser grandes estrategas y en general, no toman decisiones basados en sus emociones sino que son personas muy objetivas en sus decisiones.
Cuatro rasgos que podrían identificar a una personalidad de tipo D serían: competitivo, decidido, aventurero y ambicioso.
Su estilo de comunicación es eficiente. Tienden a dar respuestas o indicaciones cortas, prefiriendo una comunicación sin demasiados detalles. Se enfocan en los resultados, no en el método que emplean.
Finalmente son personas que disfrutan de la actividades física, en especial aquellas actividades en las que implica competir con otro u otros.
I: Interacción: las personas con este tipo de personalidad son confiados, simpáticos y accesibles. Suelen sentirse muy cómodos en la vida social, por eso siempre incorporan más personas a su círculo social y en situaciones sociales no tienen inconvenientes en entablar una conversaciones con desconocidos.
Las personas con personalidad I suelen ser multitareas y estan realizando varios proyectos a la vez. No les asusta iniciar nuevos proyectos ni las nuevas ideas.
En cuanto a la comunicación suelen hablar, y mucho, sobre diversas temáticas. Son muy expresivos, suelen utilizar la comunicación no verbal para reforzar lo que están diciendo. Son personas muy colaboradoras pero no se sienten cómodos tomando decisiones, ya que suelen tener muy presente su apreciación social.
En lo laboral suelen tener en cuenta (y trabajar) el ambiente positivo y saludable. Suelen sentirse a gusto en situaciones de trabajo colaborativo como por ejemplo, la lluvia de ideas y suelen hacer muchas cosas a la vez y muy rápido.
S: Serenidad: son personas reservadas, coherentes y pacientes. Son personas calmas con muy buena capacidad de escucha. Prefieren los ambientes o situaciones estables.
Prefieren pertenecer a grupos chicos y son muy leales en sus relaciones vinculares. Si bien son personas que suelen estar abiertas a conocer a otras personas, necesitan analizar la situación. Una vez logrado un vínculo con personas de tipo S, ellos o ellas trabajan arduamente para mantener las relaciones que han construido.
En cuanto a su comunicación suelen tener voz suave. Suele preferir generar confianza y calidez a través de una comunicación significativa. Sus cualidades reservadas suelen generar formalidad o incluso se los puede tildar de “fríos”.
Laboralmente son personas con muy buenas habilidades diplomáticas. Son trabajadores incansables y suelen equilibrar los tipos de personalidad más extrovertidos o analíticos. Son respetuosos los espacios de sus colegas y raramente pueden interrumpir con el objetivo de imponer sus ideas. La estabilidad y la rutina motivan y energizan el trabajo de personas de tipo S.
C: Cumplimiento: son personas extremadamente analíticas prefiriendo los procesos y las reglas. Se rigen por la lógica, tal es así que no tienden a tener miedo o resquemores a la hora de cambiar una ideas si la lógica lo dicta.
Suelen ser personas emprendedoras e innovadoras y siempre buscan soluciones nuevas ante los diversos problemas o situaciones que se les presentan. Suelen preferir los trabajos independientes y enfocarse en un solo problemas antes que las multitareas.
Suelen ser tan estables y reglados que suelen tener un comportamiento (o dicción) casi robótico. Para estas personas, los hechos son hechos, por lo que es difícil mantener una conversación sobre cuestiones subjetivas como las emociones o sentimientos. Utilizará la lógica inclusive para explicar los hechos de su vida.
Al ser personas lógicas, laboralmente suelen ser muy idóneas para trabajos matemáticos e incluso suelen ser grandes personalidades para hacer y cumplir las leyes como lo haría por ejemplo un juez.[:pb]O teste DISC é amplamente utilizado em processos de seleção de pessoal, uma vez que é de fácil administração e preenchimento; o teste foi traduzido para várias línguas tais como chinês, inglês, francês, alemão, japonês, norueguês, dinamarquês, entre outras.
Vários trabalhos de pesquisa o definem como um dos testes mais utilizados em todo o mundo, e os seus resultados tendem a ser independentes de fatores demográficos; por exemplo, existem pesquisas realizadas em vários estados dos Estados Unidos, e as diferenças não são significativas. O mesmo aconteceu com pessoas de origem australiana que fizeram o teste adaptado para os Estados Unidos, pois obtiveram os mesmos resultados que os residentes desse país; por outro lado, não distingue o gênero, uma vez que a variabilidade entre os gêneros é inferior a 1%, percentual cientificamente irrelevante.
Outra razão para utilizá-lo é que é considerado um dos testes que fornece mais informação sobre tipos de personalidade. Permite ao entrevistador determinar se essa pessoa (para além dos seus conhecimentos) é certa para uma vaga de emprego específica, levando em consideração as aptidões e competências exigidas para um determinado emprego. Por exemplo, ninguém gostaria de ter um vendedor altamente introvertido que tenha dificuldade em se comunicar e que não seja muito sociável.
Além disso, o teste DISC nos dá uma visão geral do caráter da pessoa, já que fornece informações sobre as suas habilidades e aptidões subdesenvolvidas. Este tipo de teste permite descobrir se a pessoa é capaz de continuar crescendo dentro da empresa em que foi contratada e quais seriam as melhores posições (no futuro) para esse candidato. Também permite conhecer os benefícios que a empresa pode obter ao contratar alguém com estes traços de personalidade. É um dos testes favoritos dos profissionais de recrutamento, juntamente com os 16pf e Brigg Myers. Pode ser aplicado utilizando uma impressão em papel ou uma plataforma de testes automatizada, como a Evalart.
O teste recebe o nome DISC porque são as primeiras letras dos conceitos que ele avalia:
Decisão: como o entrevistado responde a vários desafios.
Interação: como o entrevistado se relaciona com outras pessoas.
Serenidade: a forma como o candidato reage ao ritmo das diversas situações e ao seu redor e enfrenta mudanças.
Cumprimento: a forma como o candidato responde às normas e regras estabelecidas na sociedade.
A seguir, fizemos uma descrição detalhada dos diferentes tipos de personalidade que o DISC avalia e das suas competências e dificuldades. Isso nos dá uma ideia melhor da importância de utilizar esse teste no processo seletivo.
(D) Decisão: Personalidades de tipo D são pessoas que tendem a ser independentes, confiantes e francas. Sentem-se à vontade para competir com outras pessoas em torneios ou campeonatos e se caracterizam por analisar (ou superanalisar) os diferentes exercícios, ações, ou problemas propostos pela competição.
Muitas vezes, podem pressionar outras pessoas a realizar ações que eles consideram, mantendo sempre o controle da situação. Por conta disso, tendem a preferir papéis de liderança nos grupos aos quais pertencem. Podem ser grandes estrategistas e não tomam decisões com base nas suas emoções na maioria dos casos, sendo assim, muito objetivos nas suas decisões.
Quatro traços de personalidade que poderiam identificar uma personalidade de Tipo D seriam: competitiva, determinada, aventureira e ambiciosa.
O seu estilo de comunicação é eficiente, e tendem a dar respostas ou orientações curtas, preferindo uma comunicação sem muitos detalhes. Se concentram nos resultados, não no método utilizado.
Finalmente, são pessoas que gostam de atividades físicas, especialmente aquelas que envolvem competir com outros.
(I) Interação: as pessoas com este tipo de personalidade são confiantes, amigáveis e acessíveis. Tendem a se sentir muito à vontade na vida social, então sempre incorporam mais pessoas no seu círculo social em situações sociais, e não têm qualquer objeção em conversar com estranhos.
As pessoas com esta personalidade tendem a desempenhar várias tarefas e se envolver em vários projetos simultâneos. Não têm medo de iniciar novos projetos ou novas ideias.
Em termos de comunicação, tendem a conversar e a falar muito sobre vários temas. São muito expressivas; e tendem a usar a comunicação não verbal para reforçar o que dizem. São pessoas muito colaborativas, mas não se sentem confortáveis com tomada de decisões, uma vez que são muito vinculados à sua valorização social.
No trabalho, tendem a considerar um ambiente positivo e saudável. Estas pessoas se sentem confortáveis em situações de trabalho colaborativo, tais como brainstorming; além disso, possuem tendência a fazer muitas coisas ao mesmo tempo de forma rápida.
(S) Serenidade: são pessoas reservadas, coerentes e pacientes. São calmas, com elevada capacidade de escuta. Preferem ambientes ou situações estáveis.
Preferem pertencer a pequenos grupos e são muito leais nas suas relações. Embora estejam normalmente abertos a conhecer outras pessoas, têm a necessidade de analisar a situação. Uma vez que se relacionam com pessoas do tipo S, trabalham arduamente para manter esses relacionamentos que construíram.
Em termos da sua comunicação, são normalmente de fala mansa. Preferem gerar confiança e calor através de uma comunicação significativa. As suas qualidades reservadas podem parecer formais ou mesmo frias.
Profissionalmente, são pessoas com habilidades diplomáticas. São funcionários incansáveis e tendem a equilibrar os tipos de personalidade mais extrovertidos ou analíticos. Respeitam o espaço dos seus colegas e raramente interrompem para impor as suas ideias. A estabilidade e a rotina motivam e dinamizam o trabalho dos Tipos-S.
(C) Conformidade: são pessoas altamente analíticas que preferem processos e regras. São regidas pela lógica, de tal modo que não tem medo ou relutância em mudar uma ideia se a lógica o ditar.
Geralmente são empreendedores e inovadores e a procurar sempre novas soluções para os vários problemas ou situações que possam enfrentar. Podem preferir o trabalho independente e se concentrar em uma única questão ao invés de multitarefas.
Geralmente são tão estáveis e organizados que possuem tendência a ter um comportamento quase robótico (ou expressão). Para estas pessoas, fatos são fatos, por isso é difícil conversar sobre questões pessoais tais como emoções ou sentimentos. Usarão o raciocínio lógico até mesmo para explicar os fatos da sua vida.
Como pessoas lógicas, tendem a ser muito adequadas para trabalhos matemáticos e tem uma excelente personalidade para criação e cumprimento de leis como um juiz, por exemplo.[:]
